6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Das Gehalt ist okay.
Mehr Zeit für die Patienten.
Bessere Organisation im Ausfallmanagement.
Weniger Druck für die Mitarbeiter.
Alles sehr gestresst, zu wenig Zeit für die Patienten
Ständiges Einspringen, permanente Anrufe im Frei
Zu wenig Zeit für die Patienten, ständig überplant, hoher Zeitdruck
Jeder wird ernstgenommen, fairer und ehrlicher Umgang wird groß geschrieben!
Familiärer Umgang
Aufgrund der personellen Situation in der Pflege kommt diese gegenwärtig leider zu kurz.
Fort-und Weiterbildungen sind gewünscht und werden gefördert
Faire Bezahlung nach Tarif, die Geschäftsführung geht alle möglichen Bonuszahlungen mit. Zulagen, etc.
Mehr Mülltrennung wäre wüi
Einer für alle, alle für einen
Werden sehr geschätzt
Gespräche werden auf Augenhöhe geführt, ich fühle mich ernst- und wahrgenommen.
Offener Austausch, Zeit für Gespräche, man wird Ernst genommen und es wird versucht, gemeinsam Probleme zu lösen
Jeder wird so genommen, wie er ist ❤️
Ich habe vielfältige Aufgaben, die ich sehr spannend finde.
Leider aufgrund der Erfahrung nichts mehr..
Der Pflegedienstleitung mal unter die Lupe nehmen, da läuft einiges schief was die obere Ebene nicht weiß.
Die Pflegedienstleitung, verstößt dauerhaft gegen die Arbeitszeitregelungen, ständiges Einspringen und Krankheit der erschöpften Mitarbeiter.
Ständiges Einspringen, dauerhafte Überstunden, ständig im Frei Anrufe
Ich kann damit nur die Pflegedienstleitung beurteilen, unter jeder Gürtellinie
Die Führungsebene behauptet das sie transperent sind, das entspricht nicht der Realität
Das Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf Augenhöhe sind und Wünsche und Vorschläge versucht werden umzusetzen.
Unterstützende Maßnahmen zur Teambildung für eine Bessere Kommunikation untereinander. Teamsitzungen in regelmäßigen Abständen auch mal an nem neutralen Ort. Teamsitzungen mit nen interessanten Praxisbezogenen Thema verbinden.
Immer ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter. Kreative Vorschläge gewünscht und werden in den Arbeitsablauf einbezogen.
Die Ehrlichkeit und offenen Worte der Chefs, die Rücksichtnahme auf private Belange, der faire UMgang miteinander