VIVIL 

A. 

MÜLLER 

GMBH 

& 

CO. 

KG

Bewertung

Sehr geehrte bewertende Person,

besten Dank für die Bewertung und Ihre damit verbundene investierte Zeit.

Natürlich sollten bei einem Arbeitsverhältnis sowohl Arbeitgeber als auch angestellte Person zufrieden sein. In diesem Fall scheinen zumindest Sie mit uns als Arbeitgeber nicht zufrieden zu sein, wofür wir uns zunächst entschuldigen und mögliche Wege zur Besserung aufzeigen möchten.

Der beste Weg zur Besserung ist meist die direkte Kommunikation, sprechen Sie daher bitte unbedingt mit der nächsthöheren Instanz, dem Betriebsrat oder Personen der Abteilung Personal über Ihre Unzufriedenheit, welche sich sicherlich die Zeit nehmen werden, Ihnen zuzuhören und sich Ihren täglichen Herausforderungen im Arbeitsleben anzunehmen. Uns ist wichtig, dass alle angestellten Personen zufrieden sind und mit einem guten Gefühl zur Arbeit kommen sowie in den Feierabend gehen können. Wir möchten auch Sie wieder in diesen Zustand versetzen, sprechen Sie daher gerne offen mit uns, sodass wir daran arbeiten können. Allerdings gehört es auch zu einer modernen Arbeitskultur, unzufriedene angestellte Personen ziehen zu lassen und sich nach einem geeigneterem Unternehmen als Arbeitgeber umschauen zu lassen, sofern die Zufriedenheit mit uns als Arbeitgeber nicht erneut hergestellt werden kann.

Gerne gehen wir noch auf die einzelnen Punkte aus Ihrer Bewertung ein:

Entscheidungen werden in der Regel und wie meist üblich im Führungskreis entschieden. Die Führungskräfte beachten dabei das individuelle Wohlbefinden jedes einzelnen Teammitglieds und die Leistungsfähigkeit des Teams. Wenn Sie das Gefühl haben, dass eine Entscheidung getroffen wurde, welche Ihre individuelle Leistung oder Teamleistung beeinträchtigt, tauschen Sie sich bitte mit Ihrer Führungskraft aus. Diese kann sicherlich erklären, wie und warum welche Entscheidung getroffen wurde.

Natürlich sollten die Arbeitsanweisungen klar, deutlich und einfach kommuniziert werden und liegt im Interesse der Führungskraft. Es gibt zudem ein umfassendes Dokumentenmanagement, in denen einige Arbeitsanweisungen zusätzlich verschriftlicht wurden. Sofern Sie einmal nicht verstehen sollten, was Ihre Führungskraft von Ihnen verlangt oder wie genau dessen Arbeitsanweisung aussieht, lesen Sie die Arbeitsanweisung nach oder bitten die Führungskraft um eine verständlichere Erklärung.

Die internen Wechsel können wir hier aus datenschutzrechtlichen Gründe nicht vertiefen. Diese werden aber intern auch immer über das schwarze Brett und Infos zu Ausschreibungen der Vakanzen begründet.

Die Firma kann sich nicht über außerordentliche Fluktuation beschweren. Ganz im Gegenteil, wir haben viele langjährige angestellte Personen, die bis zum wohlverdienten Renteneintritt bei uns tätig sind.

Wir unterstützen den Kollegenzusammenhalt sehr und freuen uns, wenn die Kollegen zusammen Spaß bei der Arbeit haben. Uns ist nicht bekannt, dass ein Kollegenzusammenhalt bis dato negativ ausgelegt wurde.

Bezüglich der interessanten Aufgaben, lassen Sie uns gerne wissen, welche Aufgaben für Sie interessant sind. Wir sind stets bemüht, die angestellten Personen nach ihren Interessen einzusetzen, sofern uns möglich.

Fehlentscheidung sind menschlich und kommen im Arbeitsalltag vor: „Wo gehobelt wird fallen Späne.“ Allerdings können wir aktuell nicht nachempfinden, dass Fehlentscheidungen anderer Personen, Abteilungen oder Teams als den Entscheidungsfindern und -umsetzern zugewiesen werden.

Ältere angestellte Personen sind für uns keine Last. Wir freuen uns über die sehr vielen langjährigen Kollegen, die mit uns bis zur Rente das Arbeitsleben bestreiten. Natürlich fördern wir auch den Nachwuchs mit bspw. diversen Ausbildung und berufsbegleitenden Studiengängen, allerdings ist uns eine Altersdiversität im Unternehmen durchaus wichtig und auch gelungen.

Karrieremöglichkeiten gibt es bei uns einige, vor Allem in Besetzung von Führungspositionen aus den eigenen Reihen. Auch Aus-, Fort- und Weiterbildung hat bei uns eine enorme Wichtigkeit und wird durch den jährlichen neuen Schulungsplan untermauert. Bitte wenden Sie sich an die nächsthöhere Instanz, die mit Ihnen die individuellen und abteilungs-/teambezogenen Schulungen besprechen kann.

Alle angestellten Personen besitzen eine feste Stellenbeschreibung und somit auch feste Zuordnung zu einem oder mehreren Arbeitsplätzen, Abteilungen, Teams oder Teambereichen. Uns sind keine sonstigen Wechsel ohne Absprache bekannt.

In Kürze, wir möchten zufriedene angestellte Personen bei der Arbeit begrüßen können und sind uns unserer Verantwortung dessen bewusst. Sprechen Sie uns daher bitte direkt an – wir werden sicherlich eine Lösung finden, um auch Sie zurück in die Zufriedenheit mit uns als Arbeitgeber führen zu können.

Beste Grüße, Ihre VIVILisierte Personalabteilung