VIVIL 

A. 

MÜLLER 

GMBH 

& 

CO. 

KG

Bewertung

Sehr geehrte bewertende Person,

besten Dank für die investierte Zeit in Ihre Bewertung.

Es tut uns sehr leid, wenn wir Sie bei unserer Zusammenarbeit nicht überzeugen konnten. Wir sind uns sicher, dass Sie Ihre Anregungen vor Einsatzende direkt mit Ihrer nächsthöheren Instanz besprochen haben und wir somit alle Punkte im Nachgang noch prüfen können.

Arbeitsanweisungen werden von den nächsthöheren Instanzen in Zusammenarbeit mit den Mitgliedern der Organisationseinheiten erstellt. Somit wird i.d.R. gewährleistet, dass eben alle im oder für das Unternehmen tätige Personen diese kennen, gelesen und verinnerlicht haben. Zudem stellen wir somit sicher, dass die Arbeitsanweisungen praktikabel und realistisch umsetzbar sind. Gerne kann konstruktives Feedback bzgl. neuen Arbeitsanweisungen oder Maßnahmen angegeben werden, welches stets geprüft wird. Denn auch wir, sind immer daran interessiert effizientere Wege einzuschlagen.

Der Betriebsrat im Unternehmen ist recht präsent und bekannt. Er setzt sich stets für alle angestellten Personen ein, soweit dies im Rahmen des BetrVG möglich ist. Der Betriebsrat, die Geschäftsleitung und die Abteilung Personal pflegen einen kooperativen Umgang, um das Wohl aller angestellten Personen zu gewährleisten. Leider können wir nicht nachvollziehen, ob Sie sich an den Betriebsrat wenden konnten, da dieser einer strengen Geheimhaltung unterliegt. Wir sind uns aber sicher, dass sich dieser um Ihr Anliegen professionell gekümmert hätte. Da Sie von Abmeldung sprechen, vermuten wir einen Einsatz als leiharbeitende Person. Existiert in der Verleihfirma (also dem Zeitarbeitsunternehmen) ein Betriebsrat, ist dieser für die leiharbeitende Person der erste Ansprechpartner bei Problemen und für alle Fragen zuständig, die sich aus dem Arbeitsvertrag ergeben. Daneben ist auch der Betriebsrat des Entleihers (also wir als Unternehmen VIVIL) für die leiharbeitende Person zuständig, und zwar immer dann, wenn es um den konkreten Arbeitsplatz geht. Unser Betriebsrat hätte sich aus diesem Grund auch sicher mit Ihrem Anliegen beschäftigt.

Arbeitszeitänderungen werden im Rahmen der gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Möglichkeiten zunächst mit dem Betriebsrat besprochen, umgesetzt und in einem Angestelltenaushang bekanntgegeben. Der Aushang befindet sich i.d.R. am schwarzen Brett und/oder auf dem firmeninternen Laufwerk. Sie sollten jederzeit Zugang dazu haben, wie auch im direkten Gespräch mit Ihrer nächsthöheren Instanz von Arbeitszeitenänderungen erfahren haben.

Es freut uns sehr, dass Sie die Sauberkeit unter Pro gewertet haben. Wir halten strenge Hygienerichtlinien ein. Kritische Punkte werden systematisch erfasst, entsprechende Vorsorge getroffen und die Maßnahmen dokumentiert. Externe Audits bestätigen unseren Erfolg darin.

Ebenfalls freut uns, dass Sie das Kantinenessen genossen haben. Wir achten auf ein täglich wechselndes und abwechslungsreiches Angebot unserer Speisen.

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung.

Mit freundlichen Grüße

Janina Jahn
Abteilungsleitung Personal