Da ist viel Potential für Verbesserungen..
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schwierig aktuell zu beantworten. Eigentlich nur das Team in dem ich arbeite, weil der zusammenhalt da sehr gut ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bereits bei Verbesserungen aufgezählt.
Verbesserungsvorschläge
Einiges, vielleicht sollten einige Vorgesetzte mal einen Kurs zum richtigen Umgang und das halten von ihren Angestellten machen. Die Lohnverteilung sollte dringend geprüfte werden und die Abteilungen besser übereinander bescheid wissen und mehr miteinander statt gegeneinander arbeiten. Arbeitszeit und Homeoffice Modelle sollten besser gestaltet und Strukturiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Einige Vorgesetzte haben nur Augen für Zahlen und Statistiken, statt auch mal den Angestellten ein Ohr zu schenken für Optimierungen bei Prozessen. Meine direkte Vorgesetzte hingegen, hat verstanden wie es geht (Meistens jedenfalls)
Kommunikation
Im eigenen Team super. Aber Abteilungsübergreifend sollte viel mehr miteinander kommuniziert werden. Die Abteilungen sind in vielen Prozessen so eng miteinander verknüpft und doch weiß kaum eine was die andere genau macht bzw wie.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team kaum zu toppen. Von anderen Abteilungen weiß ich, dass man sich gegenseitig in die Pfanne haut wo es nur geht.
Work-Life-Balance
Seit Corona schlechter, als zuvor. Es gibt zwar mittlerweile die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, scheinbar aber nur für Mitarbeiter wo die Zahlen in Form von Zeiten und bearbeiteten Kontakten stimmt. Schade, dass die die z. B. Durch eingeschränkte Öffnungszeiten von Kita etc. Weder ins Homeoffice oder von 40 Std. auf 35 Std. Runter gehen dürfen. Da sollte wirklich mehr möglich gemacht werden. Meinetwegen auch Wechsel Modelle, wie in der Spätschicht Homeoffice und in der Frühschicht im Unternehmen, so verliert man auch nicht den Anschluss im Team.
Vorgesetztenverhalten
Kommt drauf an welche Vorgesetzten. Die oberste Etage ist zwar nicht oft präsent, aber menschlich sehr auf das wohlfühlen der Angestellten bedacht. Was man von einigen Team-Leitern nicht behaupten kann, da sind nur Zahlen und Statistiken relevant.
Interessante Aufgaben
Ja, kein Kontakt ist wie der andere, man hat immer jemanden im eigenen Team wo man um Rat oder Hilfe bitten kann. In anderen Abteilungen kriegt man selten jemanden erreicht um zu fragen. Wenn es etwas mit Recherche zu tun hat geht's auf die Zeit und man wird oft einfach wieder auf bereit gesetzt und dann wird sich gewundert wie Fehler passieren können. Da ist viel Optimierungspotenzial meiner Meinung nach
Gleichberechtigung
Wenn Neu Einsteiger mehr Gehalt bekommen als welche die schon einige Jahre da sind, hat es mit Gleichberechtigung wenig zu tun. Leider hat auch jeder Team-Leitung seine Lieblinge die immer mal hier und da in den Genuss kommen bevorzugt zu werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden oft nur noch mit geschliffen bis sie gehen.
Arbeitsbedingungen
Muss ich ehrlich sagen, auch hier hat es sich deutlich verschlechtert. Nichts ist beständiger als die Veränderung. Und die gibt es ständig. Immer Häppchenweise und immer mit ewig langen Arbeits Anweisungen. Die wenigsten davon sind wirkliche Verbesserungen sondern hängen mit Verknüpfungen zusammen. Die meisten sind Zeitaufwendiger und komplizierter als zuvor, aber mehr Zeit bekommt man dafür nicht. Aber der Zeitdruck ist stetig dein Begleiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird mittlerweile viel Papierlos gearbeitet, eindeutig eine große Verbesserung. Aber auch hier geht noch mehr.
Gehalt/Sozialleistungen
Außer Zusatzversicherung wird nicht viel geboten und selbst da ist der Anteil vom Arbeitgeber zu gering. Massagen finden seit Corona nicht mehr statt. Viel mehr gibt es auch schon nicht.
Image
Im Moment eher schlecht als recht. Es wurde sich scheinbar nicht ausreichend auf Corona vorbereitet. Geräte sind aktuell Mangelware, auch bei anderen Anbietern (der Fairness halber sollte das erwähnt werden) und abkriegen tun es die Angestellten die den Kontakt zu den Patienten, Angehörigen und Krankenkassen haben, leider.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungs oder Aufstiegschancen, es sei den deine Vorgesetzten können dich gut leiden. Interne Stellen werden nicht ausgeschrieben, sondern teilweise nach Sympathie vergeben. Erfahrung wird nicht honoriert, stattdessen bekommen Neueinsteiger mehr Gehalt als diejenigen die schon Jahre im Unternehmen sind. Traurig.
Zusätzlich muss man immer mehr Aufgaben von anderen Abteilungen mit übernehmen, weil der Personal Mangel nicht in den Griff bekommen wird, aber mehr Geld oder mal eine Prämie gibt es auch dafür nicht.