Gleichberechtigung, Work-Life-Balance, tolles Produkt
Gut am Arbeitgeber finde ich
die regelmäßigen Feiern im Sommer / Winter und zwischendurch - immer lecker und locker
Arbeitsatmosphäre
sehr freundschaftlich, "Du" auch mit der Geschäftsleitung, selbstbestimmt:
Das Unternehmen hat sich seit dem Verkauf bzw. Weggang des letzten Mitglieds der ehem. Eigentümerfamilie völlig gewandelt. Das neue und erfahrene Management hat für Gleichheit, Transparenz und einen enormen Zuwachs an Professionalität und Produktivität gesorgt. Aus dem kleinen Start-Up ist nun ein im Konzern vielfach beneideter Standort geworden. Das Team wächst kontinuierlich mit der Produktionsmenge. Es gibt immer wieder junge Neueinsteiger.
Kommunikation
Es finden regelmäßige Mitarbeiterversammlungen statt, in denen offen über den wirtschaftlichen Status und anstehende Veränderungen diskutiert wird - d.h. jeder kann sich dabei unmittelbar einbringen. Jede Abteilung führt eine kurze tägliche Abstimmung durch. Jeder kann seine Fragestellungen oder Prioritäten direkt auch mit der Führung abstimmen. Es gibt keinen Hierarchiezwang.
Kollegenzusammenhalt
ich fühle mich sehr wohl, es gibt aber natürlich auch "Familienmitglieder", die man sich nicht unbedingt selbst aussuchen würde. Insgesamt herrscht Stil in der Zusammenarbeit.
Work-Life-Balance
ich komme mit der flexiblen Arbeitszeit und der Möglichkeit zu Homeoffice prima zurecht, dadurch kann ich meine Arbeitslast und Arbeitszeit sehr gut ausnivellieren. Nach einer hektischeren Phase kann man z.B. problemlos die Gutzeit nehmen. Es gibt keine Überstunden -alles läuft auf ein Arbeitszeitkonto.
Vorgesetztenverhalten
alles vernünftige Menschen, die nicht den Bestimmer spielen, sondern sinnvoll lenken und eigene Entscheidungen fördern
Interessante Aufgaben
die hergestellten Medizinprodukte bringen teilweise etwas "schwierige" Prozesse mit, weil es die Gesetzeslage so fordert - da kann es manchmal langatmig oder bürokratisch werden
Ich habe die tolle Möglichkeit kontinuierlich die Produktqualität und die Abläufe zu verbessern.
Gleichberechtigung
Wir sind >50% Frauen auch in der Technik und in Führungspositionen - ich glaube das sagt alles zur Gleichberechtigung der Geschlechter und Gleich-Bezahlung (Haustarif).
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch immer wieder Kollegen >55 Jahre z.B. in der Produktion eingestellt. Es zählt nicht die Schnelligkeit sondern saubere Arbeit und die Erfahrung.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice, kleine gut ausgestattete Teambüros, jetzt auch überall Klima
der Fern-IT-support war eine Zeitlang ein Thema, aber nun wurden wieder 2 IT-Spezialisten direkt für das Werk eingestellt und sofort die gröbsten Probleme gelöst
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden jährlich mit der Tarifrunde angehoben und sogar eine zusätzliche Gewinnbeteiligung ausgezahlt.
individuelle verhandelte Gehälter aus der Anfangszeit wurden komplett abgeschafft und ein Haustarif eingeführt. Jetzt wird die Funktion immer gleich bezahlt und es gibt Leistungsprämien, sodass es keinen Nasenfaktor mehr gibt. Der Haustarif ist theoretisch unter dem Chemie-Tarif, aber die meisten Kollegen sind höher eingruppiert, weil sie auch größerer Aufgabenpakete bearbeiten. Es gibt aber angeblich noch eine Abstand zu einem Schwesterwerk.
Image
Fresenius-Produkte haben ein gutes Image als Marktführer in der Welt, in der Presse wird derzeit über wirtschaftliche Probleme berichtet, weil während Corona viele Patienten verstorben sind -das ging auf die Umsätze
Karriere/Weiterbildung
je nach Job gibt es interne und externe Pflichtschulungen
zur Weiterentwicklung wurde viel getan auch Führungskräfteentwicklung oder Spezialausbildungen wie Six Sigma, d.h. die Mitarbeiter müssen auf neue Anforderungen hin ausgebildet werden oder sie haben persönliche Interessen, denen man auch in der Regel nachkommt