VIVONIC 

GmbH

Bewertungen

Vivonic GmbHSeptember 2024

Liebe Entwicklerin / lieber Entwickler,

vielen Dank für Dein Feedback. Ich möchte sehr gerne anbieten, dass wir diese Themen auch direkt besprechen können, insbesondere für Verbesserungsmöglichkeiten und -vorschläge interessiere ich mich sehr.

Die wichtigsten unserer Prozesse dienen dazu, hervorragende sowie vor allem sichere und zuverlässige Medizinprodukte zu entwickeln. Unsere Produkte haben täglich Einfluss auf tausende Menschen weltweit, sie verlängern und verbessern deren Leben. Unsere Prozesse sind daher darauf ausgerichtet, die Sicherheit und Zuverlässigkeit im klinischen Betrieb zu gewährleisten, für jedes einzelne gefertigte Produkt und über Jahrzehnte im klinischen Betrieb. Die Zulassungen der Produkte durch die jeweiligen Behörden verfolgen den selben Zweck, daher sehe ich dies als Miteinander zum Wohle der Patienten.

Ich bitte um Verständnis, dass ich hier nichts zur Strategie schreiben möchte. Ich biete gerne ein persönliches Gespräch an. Wenn die Strategie nicht transparent vermittelt wird und auch noch kryptisch kommuniziert wird, dann würde ich dies gerne verbessern.

Viele Grüße
Dein Entwicklungsleiter

Vivonic GmbHApril 2024

Hallo,

vielen Dank für Ihr Feedback! Es tut uns sehr leid, dass Sie die bewerteten Aspekte so negativ wahrgenommen haben.

Wir müssen Sie jedoch darauf aufmerksam machen, dass die Vivonic GmbH für Sie als Zeitarbeitnehmer nicht Ihr Arbeitgeber, sondern lediglich Ihr Einsatzunternehmen war. Aus diesem Grund bedauern wir ganz besonders, dass Sie einige Aspekte als negativ bewertet haben, für die Sie als Zeitarbeitnehmer nicht anspruchsberechtigt sind.

Folgend ein paar Informationen zu den von Ihnen angesprochenen/ bewerteten Aspekten:

Work-Life-Balance: Wir sind stets darum bemüht unseren Mitarbeitern eine gute Work-Life-Balance zu bieten. Aus diesem Grund haben alle Mitarbeiter bei uns ein Gleitzeitkonto. Zudem hat jeder Mitarbeiter grundsätzlich Anspruch auf 30 Urlaubstage (20 gesetzlich, 10 darüber hinaus; anteilig bei Teilzeit). Interne Mitarbeiter, die unbefristet angestellt sind, haben darüber hinaus die Möglichkeit der Nutzung eines Langzeitkontos, das bedeutet, dass Zeit oder Geld in das Konto eingebracht werden kann und das Guthaben später für eine Freistellung genutzt werden kann, beispielsweise für eine Auszeit, eine Weiterbildung oder die Pflege Angehöriger. Darüber hinaus kann das angesparte Guthaben auch genutzt werden, um früher in den Ruhestand zu gehen. Das Langzeitkonto wird außerdem über einen Arbeitgeberbeitrag zusätzlich gefördert. Nähere Informationen zu unseren Benefits finden Sie unter Home - Fresenius Benefits (fresenius-benefits.de).

Gehalt/ Sozialleistungen: Uns ist bewusst, dass das Gehalt/ die Sozialleistungen ein wichtiger Aspekt der Arbeit sind, weshalb wir stetig daran arbeiten sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter fair und wettbewerbsfähig entlohnt werden. Aus diesem Grund haben wir grundsätzlich eine feste Entgeltsystematik mit 12+1 Monatsentgelten und einem Urlaubsgeld sowie regelmäßigen Entgeltüberprüfungen. Zudem bieten wir ein breites Band an Sozialleistungen, dieses reicht von einem 13. Monatsentgelt über Jubiläumszuwendungen, Zielvariablen je nach Position bis hin zu einem Kinderbetreuungszuschuss.

Karriere/ Weiterbildung: Durch diverse Lernplattformen schaffen wir die Rahmenbedingungen zu einer erfolgreichen Weiterbildung innerhalb des Unternehmens. Kürzlich wurden darüber hinaus jährliche Mitarbeitergespräche zwischen Mitarbeitern und ihren jeweiligen Vorgesetzten eingeführt, die unter anderem dazu dienen über die Weiterentwicklungsbereitschaft der Mitarbeiter zu sprechen und entsprechende Schritte in diesem Zusammenhang zu vereinbaren.

Kommunikation: Wir verfügen am Standort bereits über verschiedene Kommunikationskanäle, ob über den E-Mail-Verteiler, den Aushang am schwarzen Brett, unser Intranet oder diverse Austauschrunden in Präsenz und online wie auch unsere regelmäßig stattfindende Belegschaftsversammlung. Wir arbeiten jedoch derzeit auch aktiv daran dieses Kommunikationssystem weiter zu verbessern, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter alle für sie relevanten Informationen erhalten.

Viele Grüße
Human Resources

Vivonic GmbHApril 2024

Hallo,

vielen Dank für Ihr Feedback!

Es freut uns, dass Ihnen Ihre Aufgaben gefallen, gleichzeitig tut es uns leid, dass Sie einige der anderen Aspekte recht negativ wahrnehmen. Wir arbeiten stetig daran die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden zu verbessern und nehmen konstruktive Kritik gerne entgegen. Um Ihre Anliegen also genauer zu verstehen und Maßnahmen zur Verbesserung einleiten zu können, würden wir uns freuen, Ihre Erfahrungen detaillierter besprechen zu können. Wenn Sie zu so einem Austausch bereit sind, kontaktieren Sie uns bitte unter hr-vivonic@freseniusmedicalcare.com.

Hier bereits ein erstes Feedback unsererseits zu den von Ihnen angesprochenen Punkten:

Kommunikation: Wir sind sehr darum bemüht, eine effiziente Kommunikation, die alle Mitarbeitenden erreicht, sicherzustellen. Hierfür nutzen wir beispielsweise Announcements, die per Mail an alle Mitarbeitenden versendet werden und zusätzlich in den Bereichen mit Mitarbeitenden ohne regelmäßigen PC-Zugang ausgehängt werden. Weiterhin dienen verschiedenste Besprechungen wie Team-Meetings aber auch die Belegschaftsversammlung der Informationsweitergabe. Wir arbeiten jedoch derzeit auch aktiv daran dieses Kommunikationssystem weiter zu verbessern, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter alle für sie relevanten Informationen erhalten.

Work-Life-Balance: Wir bemühen uns darum die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu fördern, hierzu haben wir beispielsweise ein Gleitzeitmodell (mit Kernarbeitszeiten) und je nach Arbeitsplatz auch die Möglichkeit für Home Office. Darüber hinaus hat jeder Vollzeitmitarbeiter grundsätzlich Anspruch auf 30 Urlaubstage, d. h. 20 gesetzliche und 10 darüber hinaus. Interne Mitarbeiter, die unbefristet angestellt sind, haben außerdem die Möglichkeit der Nutzung eines Langzeitkontos, das bedeutet, dass Zeit oder Geld in das Konto eingebracht werden kann und das Guthaben später für eine Freistellung genutzt werden kann, beispielsweise für eine Auszeit, eine Weiterbildung oder die Pflege Angehöriger. Zudem kann das angesparte Guthaben auch genutzt werden, um früher in den Ruhestand zu gehen. Das Langzeitkonto wird außerdem über einen Arbeitgeberbeitrag zusätzlich gefördert. Nähere Informationen zu unseren Benefits finden Sie unter Home - Fresenius Benefits (fresenius-benefits.de).

Arbeitsbedingungen: Tatsächlich haben wir aktuell keine eigene Kantine im Haus, stattdessen bieten wir aber seit Ende des Jahres 2022 einen alternativen Essens-Service an, durch den es täglich ein kleines Angebot an warmen Speisen gibt, mind. eine vegetarische Option ist auch immer dabei. Die Bestellung funktioniert einfach per App über das Handy & die Bereitstellung des Essens erfolgt zur Mittagszeit im Pausenraum. Im Sommer 2023 konnten wir darüber hinaus zusätzlich einen kleinen Eiswagenverkäufer für uns gewinnen, der während der heißen Sommertage einmal die Woche für eine kleine Abkühlung sorgen konnte. Zudem ist der Standort in Sailauf vollklimatisiert (inkl. der Produktionsbereiche), daher ist die Kritik in Bezug auf die Raumtemperaturen für uns nicht nachvollziehbar. Als Medizinprodukthersteller müssen wir darüber hinaus in einem temperaturregulierten Umfeld arbeiten, sodass allein aus diesem Grund starke Temperaturschwankungen ausgeschlossen werden müssen.

Gehalt/ Sozialleistungen: Wir verstehen, dass die Vergütung ein wichtiger Aspekt der Arbeit ist und arbeiten ständig daran, sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter fair und wettbewerbsfähig entlohnt werden. Aus diesem Grund haben wir grundsätzlich eine feste Entgeltsystematik mit 12+1 Monatsentgelten und einem Urlaubsgeld sowie regelmäßigen Entgeltüberprüfungen. Zudem bieten wir ein breites Band an Sozialleistungen, dieses reicht von einem 13. Monatsentgelt über Jubiläumszuwendungen, Zielvariablen je nach Position bis hin zu einem Kinderbetreuungszuschuss.

Wir danken Ihnen für Ihre Unterstützung.

Viele Grüße
Human Resources