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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Hund erlaubtEs gibt eine Mitarbeiterumfrage und die Geschäftsleitung macht auch was aus den genannten Punkten, Gesundheitstag
Zusammenhalt, offene Kommunikation, tolle Kollegen
- Gute Benefiz
- Flexible Arbeitszeiten
- Keine Wochenendarbeiten (Ausnahmen gibt’s)
- Man hat Zeit für die Arbeit für die man einstellt ist
Mobiles Arbeiten ist problemlos möglich
die regelmäßigen Feiern im Sommer / Winter und zwischendurch - immer lecker und locker
Komlexe Prozesse welche die Produktivität lähmen
Komplizierte Prozesse
- Durch die Übernahme Fresenius teilweise noch unstrukturiert…
- Lange Bearbeitungszeiten (Prozesse)
Mangelnde Kommunikation z. B. zwischen Vormontage und Endmontage. Für irgendwelche entstandenen Fehler werden Schuldige gesucht auch wenn diese nichts dafür können. Vorgesetzte versuchen zu vermeiden, dass entstandene Fehler Ihnen angelastet werden oder haben zumindest Angst davor.
Geringe Wertschätzung: Eigene eingebrachte Ideen und Verbesserungen werden heruntergespielt und eigene Fehler werden groß an die Glocke gehängt.
Verbesserungspotential in interdisziplinärer Zusammenarbeit
Produkte für Kunden entwickeln und fertigen und nicht nur für die Behörde.
Die klare Strategie ist nicht transparent für alle Mitarbeiter und Kommunkation zu kryptisch vom Top Management.
Zu viel um das zu schreiben
Maschinenteile fehlen immer wieder. Deshalb Fertigungsverzug. Mitarbeiter müssen Fertigungsrückstand aufholen. Auch Samstags.
Alles oben aufgelistete !!! Und die Leute die den laden am laufen halten würdigen und vernünftig bezahlen, statt massenhaft Leiharbeiter einzustellen, die erst angelernt werden müssen und nach 2 Monaten wieder gehen !!!!
1. Kurzfristg das Thema Gehälter angehen
2. Die Erweiterung der Flächen für Büro und Produktion vorantreiben
3. Kommunikation bzgl. Abteilungsübergreifende Themen (Problem, Fehler, etc.) ausbauen
Der am besten bewertete Faktor von VIVONIC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Chefs stellen sogar relativ gerne ältere ein
Es werden auch immer wieder Kollegen >55 Jahre z.B. in der Produktion eingestellt. Es zählt nicht die Schnelligkeit sondern saubere Arbeit und die Erfahrung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIVONIC ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kein Tarifvertrag, nur "angelehnt" an den Fresenius IGBCE Vertrag, obwohl 100 % von Vivonic zu Fresenius gehören. Gehalt weit unter Markt trotz 40 Std. Woche. Daher sind wohl in letzter Zeit einige Kollegen gegangen. Sogar in der Betriebsversammlung wurde von Fresenius 2ter Klasse gesprochen.
Könnte mehr sein… (kein Tarifvertrag - nur angelehnt)
Unteres Ende
Erfahrene Mitarbeiter bleiben bei guter Bezahlung. Qualität der Produkte steigt!!!
Schlecht, ob Medizintechnischer oder Maschinenbau Bereich.... in beiden Fällen wird man deutlich unterbezahlt für das was man leisten soll.... und obwohl die Firma damit wirbt leistungsorientiert zu zahlen, ist das absoluter Murks.... auch eine gehaltserhöhung anzusprechen, kann man sich gehörig sparen, außer man ist Verwandter....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Na ja als Monteur gibt es da nirgendwo viele Möglichkeiten
Kein Budget für Weiterbildung
Es gab keine Angebote
je nach Job gibt es interne und externe Pflichtschulungen
zur Weiterentwicklung wurde viel getan auch Führungskräfteentwicklung oder Spezialausbildungen wie Six Sigma, d.h. die Mitarbeiter müssen auf neue Anforderungen hin ausgebildet werden oder sie haben persönliche Interessen, denen man auch in der Regel nachkommt
Die Karrieremöglichkeiten am Standort sind für die Masse der Leute nicht sehr groß. Fach-Experten haben aber viele Möglichkeiten auch im Konzern
