Fake Bewertungen
Work-Life-Balance
?
Vorgesetztenverhalten
Kein Kommentar, um die Regeln der Etikette nicht zu missachten.
Interessante Aufgaben
?
Umgang mit älteren Kollegen
Je schneller die weg sind, um so besser.
Arbeitsbedingungen
Schwierig für Fachkräfte*innen mit Berufserfahrung
Gehalt/Sozialleistungen
Unteres Ende
Karriere/Weiterbildung
Es gab keine Angebote
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank für Ihr Feedback! Es tut uns sehr leid, dass Sie die bewerteten Aspekte so negativ wahrgenommen haben.
Wir müssen Sie jedoch darauf aufmerksam machen, dass die Vivonic GmbH für Sie als Zeitarbeitnehmer nicht Ihr Arbeitgeber, sondern lediglich Ihr Einsatzunternehmen war. Aus diesem Grund bedauern wir ganz besonders, dass Sie einige Aspekte als negativ bewertet haben, für die Sie als Zeitarbeitnehmer nicht anspruchsberechtigt sind.
Folgend ein paar Informationen zu den von Ihnen angesprochenen/ bewerteten Aspekten:
Work-Life-Balance: Wir sind stets darum bemüht unseren Mitarbeitern eine gute Work-Life-Balance zu bieten. Aus diesem Grund haben alle Mitarbeiter bei uns ein Gleitzeitkonto. Zudem hat jeder Mitarbeiter grundsätzlich Anspruch auf 30 Urlaubstage (20 gesetzlich, 10 darüber hinaus; anteilig bei Teilzeit). Interne Mitarbeiter, die unbefristet angestellt sind, haben darüber hinaus die Möglichkeit der Nutzung eines Langzeitkontos, das bedeutet, dass Zeit oder Geld in das Konto eingebracht werden kann und das Guthaben später für eine Freistellung genutzt werden kann, beispielsweise für eine Auszeit, eine Weiterbildung oder die Pflege Angehöriger. Darüber hinaus kann das angesparte Guthaben auch genutzt werden, um früher in den Ruhestand zu gehen. Das Langzeitkonto wird außerdem über einen Arbeitgeberbeitrag zusätzlich gefördert. Nähere Informationen zu unseren Benefits finden Sie unter Home - Fresenius Benefits (fresenius-benefits.de).
Gehalt/ Sozialleistungen: Uns ist bewusst, dass das Gehalt/ die Sozialleistungen ein wichtiger Aspekt der Arbeit sind, weshalb wir stetig daran arbeiten sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter fair und wettbewerbsfähig entlohnt werden. Aus diesem Grund haben wir grundsätzlich eine feste Entgeltsystematik mit 12+1 Monatsentgelten und einem Urlaubsgeld sowie regelmäßigen Entgeltüberprüfungen. Zudem bieten wir ein breites Band an Sozialleistungen, dieses reicht von einem 13. Monatsentgelt über Jubiläumszuwendungen, Zielvariablen je nach Position bis hin zu einem Kinderbetreuungszuschuss.
Karriere/ Weiterbildung: Durch diverse Lernplattformen schaffen wir die Rahmenbedingungen zu einer erfolgreichen Weiterbildung innerhalb des Unternehmens. Kürzlich wurden darüber hinaus jährliche Mitarbeitergespräche zwischen Mitarbeitern und ihren jeweiligen Vorgesetzten eingeführt, die unter anderem dazu dienen über die Weiterentwicklungsbereitschaft der Mitarbeiter zu sprechen und entsprechende Schritte in diesem Zusammenhang zu vereinbaren.
Kommunikation: Wir verfügen am Standort bereits über verschiedene Kommunikationskanäle, ob über den E-Mail-Verteiler, den Aushang am schwarzen Brett, unser Intranet oder diverse Austauschrunden in Präsenz und online wie auch unsere regelmäßig stattfindende Belegschaftsversammlung. Wir arbeiten jedoch derzeit auch aktiv daran dieses Kommunikationssystem weiter zu verbessern, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter alle für sie relevanten Informationen erhalten.
Viele Grüße
Human Resources