Work-Life-Balance ist ein Fremdwort
Arbeitsatmosphäre
Täglich stundenlange Teamssitzungen, oft direkt hintereinander, daher kaum Pausen möglich und die Arbeit bleibt liegen.
Kommunikation
Kein eigener Betriebsrat vorhanden, man muss in Schweinfurt bei Fresenius anrufen.
Kollegenzusammenhalt
Wenigstens die meisten Kollegen halten zusammen. Ausnahmen gibt es aber auch dort. Neuerdings sind dort einige Radfahrer unterwegs, die sich sogar die "kommen" und "gehen" Zeiten der Kollegen notieren.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist bei Vivonic bzw. Fresenius ein Fremdwort. 40 Std. Woche, außer Teilzeit keine reduzierte od. gar flexiblen Arbeitszeiten möglich.
Interessante Aufgaben
Das Einzige, was mich noch hier hält. Aber wie lange noch.....❓️
Arbeitsbedingungen
Im Sommer zu warm und im Winter zu kalt. Keine vernünftige Kantine (die steht seit Jahren leer bzw. hat keinen Pächter). Alte Büromöbel. Kleine Büroräume mit teilweise zu vielen Mitarbeitern.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Tarifvertrag, nur "angelehnt" an den Fresenius IGBCE Vertrag, obwohl 100 % von Vivonic zu Fresenius gehören. Gehalt weit unter Markt trotz 40 Std. Woche. Daher sind wohl in letzter Zeit einige Kollegen gegangen. Sogar in der Betriebsversammlung wurde von Fresenius 2ter Klasse gesprochen.
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank für Ihr Feedback!
Es freut uns, dass Ihnen Ihre Aufgaben gefallen, gleichzeitig tut es uns leid, dass Sie einige der anderen Aspekte recht negativ wahrnehmen. Wir arbeiten stetig daran die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden zu verbessern und nehmen konstruktive Kritik gerne entgegen. Um Ihre Anliegen also genauer zu verstehen und Maßnahmen zur Verbesserung einleiten zu können, würden wir uns freuen, Ihre Erfahrungen detaillierter besprechen zu können. Wenn Sie zu so einem Austausch bereit sind, kontaktieren Sie uns bitte unter hr-vivonic@freseniusmedicalcare.com.
Hier bereits ein erstes Feedback unsererseits zu den von Ihnen angesprochenen Punkten:
Kommunikation: Wir sind sehr darum bemüht, eine effiziente Kommunikation, die alle Mitarbeitenden erreicht, sicherzustellen. Hierfür nutzen wir beispielsweise Announcements, die per Mail an alle Mitarbeitenden versendet werden und zusätzlich in den Bereichen mit Mitarbeitenden ohne regelmäßigen PC-Zugang ausgehängt werden. Weiterhin dienen verschiedenste Besprechungen wie Team-Meetings aber auch die Belegschaftsversammlung der Informationsweitergabe. Wir arbeiten jedoch derzeit auch aktiv daran dieses Kommunikationssystem weiter zu verbessern, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter alle für sie relevanten Informationen erhalten.
Work-Life-Balance: Wir bemühen uns darum die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu fördern, hierzu haben wir beispielsweise ein Gleitzeitmodell (mit Kernarbeitszeiten) und je nach Arbeitsplatz auch die Möglichkeit für Home Office. Darüber hinaus hat jeder Vollzeitmitarbeiter grundsätzlich Anspruch auf 30 Urlaubstage, d. h. 20 gesetzliche und 10 darüber hinaus. Interne Mitarbeiter, die unbefristet angestellt sind, haben außerdem die Möglichkeit der Nutzung eines Langzeitkontos, das bedeutet, dass Zeit oder Geld in das Konto eingebracht werden kann und das Guthaben später für eine Freistellung genutzt werden kann, beispielsweise für eine Auszeit, eine Weiterbildung oder die Pflege Angehöriger. Zudem kann das angesparte Guthaben auch genutzt werden, um früher in den Ruhestand zu gehen. Das Langzeitkonto wird außerdem über einen Arbeitgeberbeitrag zusätzlich gefördert. Nähere Informationen zu unseren Benefits finden Sie unter Home - Fresenius Benefits (fresenius-benefits.de).
Arbeitsbedingungen: Tatsächlich haben wir aktuell keine eigene Kantine im Haus, stattdessen bieten wir aber seit Ende des Jahres 2022 einen alternativen Essens-Service an, durch den es täglich ein kleines Angebot an warmen Speisen gibt, mind. eine vegetarische Option ist auch immer dabei. Die Bestellung funktioniert einfach per App über das Handy & die Bereitstellung des Essens erfolgt zur Mittagszeit im Pausenraum. Im Sommer 2023 konnten wir darüber hinaus zusätzlich einen kleinen Eiswagenverkäufer für uns gewinnen, der während der heißen Sommertage einmal die Woche für eine kleine Abkühlung sorgen konnte. Zudem ist der Standort in Sailauf vollklimatisiert (inkl. der Produktionsbereiche), daher ist die Kritik in Bezug auf die Raumtemperaturen für uns nicht nachvollziehbar. Als Medizinprodukthersteller müssen wir darüber hinaus in einem temperaturregulierten Umfeld arbeiten, sodass allein aus diesem Grund starke Temperaturschwankungen ausgeschlossen werden müssen.
Gehalt/ Sozialleistungen: Wir verstehen, dass die Vergütung ein wichtiger Aspekt der Arbeit ist und arbeiten ständig daran, sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter fair und wettbewerbsfähig entlohnt werden. Aus diesem Grund haben wir grundsätzlich eine feste Entgeltsystematik mit 12+1 Monatsentgelten und einem Urlaubsgeld sowie regelmäßigen Entgeltüberprüfungen. Zudem bieten wir ein breites Band an Sozialleistungen, dieses reicht von einem 13. Monatsentgelt über Jubiläumszuwendungen, Zielvariablen je nach Position bis hin zu einem Kinderbetreuungszuschuss.
Wir danken Ihnen für Ihre Unterstützung.
Viele Grüße
Human Resources