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Vizona 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vizona die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vizona
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Vizona
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    56%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    44%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr hohe Erwartungen aber keine Wertschätzung

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Findet nur in der befreundeten Führungsebene statt.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wird nicht gewünscht…

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden werden erwartet… das abfeiern wird von der Führung nur mit Frust hingenommen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unehrlich… vorne herum freundlich, hintenrum sehr unfair und sich selbst immer am Nächsten. Fehler in der Führung werden auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Waren einmal… das Unternehmen wurde durch grobe Fehler in der Führung auf ein Minimum geschrumpft.

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