Tolle Firma für MA, die eigenverantwortlich arbeiten wollen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbständiges Arbeiten wird gefördert, und man hat eine langfristige Berufsperspektive, hohe Arbeitsplatzsicherheit, so gut wie keine Fluktuation.
Verbesserungsvorschläge
Beim Thema Digitalisierung gibt es noch Verbesserungsmöglichkeiten, die zur weiteren Flexibilisierung der Arbeitsplätze beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Betriebsklima, lange Betriebszugehörigkeiten
Kommunikation
Mitarbeiter werden fallbezogen über den Stand der Firma und Veränderungen informiert
Kollegenzusammenhalt
Kein interner Wettbewerb, bis auf normale vorübergehende Meinungsverschiedenheiten keine Störungen des Betriebsklimas.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten können unter Rücksichtnahme auf Kollegen flexibel gestaltet werden. Auf familiäre Eigenheiten wird im Rahmen des Möglichen Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Als Führungskraft würde ich gerne auf eine eigene Bewertung verzichten. Das geht nicht. Daher die goldene Mitte
Interessante Aufgaben
Die Firma wird wie eine Sozietät geführt. Jeder Betreuer hat einen eigenen Bereich, in dem er eigenverantwortlich arbeitet und Kosten und Erträge plant.
Gleichberechtigung
In der Firma wird nach Leistung und nicht nach Geschlecht beurteilt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir schätzen Berufserfahrung. Unsere Mitarbeiter haben durchschnittlich weit mehr als 20 Berufsjahre. Es gibt bei uns keine Altersgrenze, zu der man zwingend aufhören muss
Arbeitsbedingungen
Zeitgemäße Büros in guter zentraler Lage, Ausstattung auf dem neuesten Stand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir werden unserer sozialen Verantwortung gerecht durch regelmäßige Sprnden an soziale Einrichtungen und persönliche Unterstützung von sozialen Projekten in gemeinnützigen Einrichtungen
Gehalt/Sozialleistungen
Löhne und Gehälter am oberen Ende des Wettbewerbs. Hohe Stabilität und Planbarkeit
Image
Soweit wir es mitbekommen, werden wir als sehr attraktives Unternehmen im Wettbewerb wahrgenommen
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich unterstützt das Unternehmen alle zielführenden Ambitionen von Mitarbeitern zur Weiterbildung. Da wir zunehmend jüngere Arbeitnehmer einstellen, gewinnt dieses Thema zunehmend an Relevanz und wird ausdrücklich unterstützt.