Ist nicht für jeden zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessente und abwechslungsreiche Aufgaben. Innivative Köpfe können Entwicklungen aktiv mitgestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung verliert den Kontakt zur Basis.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mehr Wert auf die Zufriedenkeit der Angestellten legen. Es reicht nicht Firmenfeste und Events zu veranstalten, wenn die Gehaltsrunden ausbleiben. Gute Leute werden teils überfordert und verbrannt, was die hohe Abgangsrate zeigt.
Kommunikation
Es gibt viele Meetings in den Abteilungen und einen regen Austausch. Zwischen den Abteilungen aber verbesserungswürdig. Man arbeitet auch mal aneinander vorbei. Die Geschäftsführung informiert alle Angestellten monatlich.
Kollegenzusammenhalt
Ist in der Abteilung sehr gut. Zwischen den Abteilungen etwas weniger, aber immer noch gut.
Work-Life-Balance
Schwankt stark je nach Abteilung. Für Büroanstellungen gibt es flexible Arbeitszeitenregelung und seit Corona auch die Möglichkeit für Teilzeit- oder Vollzeit Homeoffice. Als Außendienstler kann ich diese größtenteils negativ bewerten. Auslandseinsätze verschieben sich sehr oft oder verlängern sich spontan auch mal um mehrere Wochen. Wer damit nicht klar kommt, braucht gar nicht erst anfangen, dann daran wird sich kundenbedingt nichts ändern. Es wird ein hohes Maß an Flexibilität gefordert, auch was das Leisten von Überstanden angeht.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung unterschiedlich. Zum direkten Vorgesetzten sehr gut. Arbeit wird wertgeschätzt. Beim Vorgesetzenverhalten gab und gibt aber auch schwarze Schafe.
Interessante Aufgaben
Definitiv. Man ist an innovativen Ideen beteiligt und das Unternehmen versucht auch weiterhin auf der Höhe der Technik zu bleiben. Projektarbeit ist fordernd und abwechslungsreich.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen und sie sind als Wissensträger geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Büros sind OK, Ausstattung ist aber nicht highend. Kantine und Kaffeeküchen sind gut ausgestattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist bemüht, aber in Bereich Lager und Verpackung kann man mehr auf Recycling und Wiederverwendbarkeit setzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Einstiegsgehalt ist eher moderat. Wer sich engagiert, wird auch individuelle Lohnerhöhungen erwarten können. Das kann je nach Abteilung und Vorgesetzen abweichen. Die firmenweite allgemeine Gehaltsrunde und auch abteilungsweite Gehaltsrunden wurden aber in den letzten beiden Jahren mit Begründung Covid ausgesetzt. Großes Minus: es gibt kein Arbeitszeitkonto was das Abstottern von Überstunden erlaubt.
Betriebliche Altersvorsorge wurde eingeführt.
Image
Unternehmen ist in der Branche hoch angesehen, außerhalb aber eher unbekannt.
Karriere/Weiterbildung
Man muss von sich aus den Anstoß geben, Weiterbildungswillen wird aber gern gesehen und gefördert. Es gibt jährliche Personalgespräche, aber Karrieremöglichkeiten sind limitiert.