Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungSpannende Tätigkeiten
Flache Hierarchie
Angenehme Umgangsweise
gute Homeoffice Regelung
Super Kollegen, spannenden Aufgaben und ein tolles Miteinander.
Auf für Einsteiger sehr gute Akzeptanz sich einzubringen
Culture Club, gute Sozialleistungen, Firmen-Events
VMT does everything to make employees feel good.
Unfaire Bezahlung, kaum Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln, unfähige Führungskräfte die nicht mit Menschen umgehen können, ständiger Wechsel in der Geschäftsführung.
Derzeit gibt es Umstrukturierungen im Unternehmen, so dass einige Prozesse nicht ausreichend geregelt und klar sind. Es werden jedoch laufend Optimierungen vorgenommen
Zu viel Personalwechsel in letzter Zeit
- Silodenken
- klare und ganzheitliche Zielstellungen, Anforderungen und Gesamtvision oft nicht erkennbar / nachvollziehbar
- viel kurzfristige Reaktion auf äußere Einflüsse statt strategisches, langfristiges Agieren auf dem Markt
- vorhandene Prozesse werden oft nicht gelebt
Wirklich schlechtes kann ich nicht berichten. Leider ist die Arbeitslast für einzelne Abteilungen zu hoch, weil sich keine neuen qualifizierten Mitarbeiter für offene Stellen finden lassen, was aber kein Verschulden des Arbeitsgebers ist.
Patenmodell im Onboarding besser umsetzen
Deutschlandticket als Benefit anbieten
Etwas mehr Aufgabenspezifische Schulung
- insgesamt strategischer und ganzheitlicher agieren, momentan herrscht zwischen vielen Fachbereichen eher Silodenken und die große Vision, die alle zusammenschweißt ist manchmal nicht so ganz zu erkennen
- im technischen Bereich stärker von der Prägung aus dem Vermessungswesen lösen und mehr Kompetenz aus Elektrotechnik / Informatik einholen
Das Gehalt kann etwas besser sein, da die Arbeitsbelastung hoch ist. Eine Überstundenvergütung gibt es nicht. Bessere Gehaltsrunden oder Gehaltsanpassungen auf Wunsch wären eine gute Option für den Verbleib der Mitarbeiter.
Führungskräfte sollten empathisch sein und mit Menschen umgehen können. Fehlen diese Eigenschaften, bringt auch leider ein Führungskräfte Seminar nichts!
Der am besten bewertete Faktor von VMT ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Super spannendes und breites Aufgabengebiet in den unterschiedlichsten Branchen und Bereichen, in die man sonst keinen Einblick bekommen würde
It's really nice to work on software that actually has real, physical world purpose, particularly on something as important as transportation and infrastructure, and doesn't just exist inside the internet.
Spannende internationale Aufgaben. Auch viel Flexibilität und Freiheit in Bezug auf Aufgaben
Tunnelbau bietet sehr interessante und spannende Betätigungsfelder
Die Arbeit umfasst ein Gebiet in hochtechnischer Umgebung ist äußerst interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VMT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
13. Gehalt / Kindergartenzuschuss
passendes Einstiegsgehalt
Das Einstiegsgehalt ist eher moderat. Wer sich engagiert, wird auch individuelle Lohnerhöhungen erwarten können. Das kann je nach Abteilung und Vorgesetzen abweichen. Die firmenweite allgemeine Gehaltsrunde und auch abteilungsweite Gehaltsrunden wurden aber in den letzten beiden Jahren mit Begründung Covid ausgesetzt. Großes Minus: es gibt kein Arbeitszeitkonto was das Abstottern von Überstunden erlaubt.
Betriebliche Altersvorsorge wurde eingeführt.
Einstiegsgehalt in Ordnung. Danach gibt es keinerlei Wachstum. Ist unterschiedlich je nach Abteilung. Man soll für eine Gehaltserhöhung zunächst an Mitarbeitergesprächen und dann an Gehaltsgesprächen teilnehmen. Das erste wurde sehr unregelmäßig angeboten, ein Gehaltsgespräch habe ich gar nie gehabt.
Viel zu wenig für die ganze Verantwortung und Arbeit. Die Firma hat viel zu wenig Leute für das Arbeitsvolumen. Viele machen mehr als einen Job.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Auf Nachfrage werden Schulung angeboten, der Zeit sind diese aber bis 2025 ausgesetzt.
guter Onboarding Plan mit internen Schulungen, die dabei helfen, das Unternehmen kennenzulernen
Durch die Größe der Firma bedingt gibt es nicht all zu viele Aufstiegsmöglichkeiten. Freiraum für Weiterbildung wird gewährt, insbesondere bei aktiver Herangehensweise.
Im jährlichen Zielvereinbarungs- und Entwicklungsgespräch werden auch Maßnahmen zur Weiterbildung besprochen.
Weiterbildung ist möglich und erwünscht, Aufstiegsmöglichkeiten durch flache Hierarchie aber sehr begrenzt
