Nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Sonderzahlungen werden definitiv sehr pünktlich gezahlt. Auch wenn die SONDERZAHLUNGEN freiwillig sind, werden sie immer gezahlt. Das ist wirklich sehr toll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das private Familienleben bleibt auf der Strecke. Häufig gibt es Arbeitszeiten bis zum Ladenschluss. Das könnte man anders gestalten, dann wäre die Motivation gleich höher. Der Verkäufer sollte nicht nur anhand der Zahlen geschätzt werden, sondern der Mensch an sich. Es sollte die Filiale zählen, denn jeder hat eine Sache die er gut kann. Das sollte man beachten.
Verbesserungsvorschläge
Das Gehalt und das Verhalten den Verkäufern gegenüber sollte verbessert werden. Der kleine Verkäufer sollte mehr geschätzt werden. Würde es den kleinen Verkäufer nicht geben, würde es diesen Arbeitgeber auch nicht mehr geben. Dies sollte man sich vielleicht öfters mal vor Augen führen.
Arbeitsatmosphäre
Sicherlich kommt dies auf die Filiale an. Jedoch zählt nicht das Team, sondern der einzelne Mitarbeiter. Dadurch wird die Stimmung und der Zusammenhalt zerstört.
Kommunikation
Entscheidungen die von der Obrigkeit entschieden werden, landen zu spät beim Personal bzw beim Verkäufer der es umsetzen muss. Z.b Aktionen werden zu spät und zu kurzfristig entschieden.
Kollegenzusammenhalt
Normalerweise ist der Zusammenhalt sehr gut. Natürlich abhängig von der Filiale.
Weil die Umsätze des einzelnen Mitarbeiters eine enorm hohe Bedeutung haben und nicht der Filiale oder des Teams, macht dies natürlich ein tolles Team kaputt. Dadurch werden dann häufig die Ellenbogen ausgefahren, damit der einzelne Mitarbeiter mit seinen Zahlen gut da steht. Das ist sehr traurig. Spaß und Freude bleiben dabei auf der Strecke.
Work-Life-Balance
Privatleben bleibt leider auch auf der Strecke da sich häufig nicht an die Stundenzahl gehalten wird. Oft stehen im Dienstplan mehr Stunden wobei dieser Mitarbeiter nicht gefragt wurde.
Es gibt wenig Frühschichten.
Man könnte es definitiv besser gestalten und das Geschäft würde trotzdem funktionieren.
Vorgesetztenverhalten
Es geht häufig nach Sympathie. Dementsprechend fällt der Dienstplan aus.
Lob gibt es auch selten,vieles ist selbstverständlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt müsste definitiv angepasst werden bzw sollte es mit den Jahren selbstverständlich sein dass es eine Gehaltserhöhung gibt.
Leider geschieht dies nicht. Mitarbeiter die von Anfang an dabei sind, müssen regelrecht um mehr Geld betteln. Traurig.