Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
DiensthandyIch kann hier ICH sein .
Familienunternehmen
Gehalt und Sonderzahlungen werden definitiv sehr pünktlich gezahlt. Auch wenn die SONDERZAHLUNGEN freiwillig sind, werden sie immer gezahlt. Das ist wirklich sehr toll.
Fairness und einfach alles.
Jedem sollte klar sein, wenn ein solches Unternehmen mehrmals im Jahr Job Anzeigen stellt, das in dem Stil des Unternehmens etwas falsch läuft
Unorganisiert
Vorschläge sind denen egal und werden nicht angenommen
Lügen
Es wird sich nicht um das Anliegen von Angestellten gekümmert.
Angestellt werde nicht in Planungen mit einbezogen
Ein durcheinander in dem Geschäft. Keiner weiss was und wie es gemacht werden soll, weil jeder, in einer höher gestellten Position was anderes weiter gibt und sagt.
Das private Familienleben bleibt auf der Strecke. Häufig gibt es Arbeitszeiten bis zum Ladenschluss. Das könnte man anders gestalten, dann wäre die Motivation gleich höher. Der Verkäufer sollte nicht nur anhand der Zahlen geschätzt werden, sondern der Mensch an sich. Es sollte die Filiale zählen, denn jeder hat eine Sache die er gut kann. Das sollte man beachten.
Bezahlung
Aich finde ich mittlerweile die Personalabteilung
überfordert da das Unternehmen grösser wird
Gibt nichts schlechtes.
Jeder Arbeitnehmer ist wichtig.
Das Gehalt und das Verhalten den Verkäufern gegenüber sollte verbessert werden. Der kleine Verkäufer sollte mehr geschätzt werden. Würde es den kleinen Verkäufer nicht geben, würde es diesen Arbeitgeber auch nicht mehr geben. Dies sollte man sich vielleicht öfters mal vor Augen führen.
Mehr Gehalt und mehr Wertschätzung.
Vor allem mehr Vollzeitstellen anbieten. Nicht jeder AN hat einen Partner!
Kommunikation stimmt überhaupt nicht! Man sollte ehrlicher mit seinen Angestellten umgehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vockeroth ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Großes Unternehmen was tausende Euro in die Werbung steckt , Aber die Angestellten kriegen nur Mindestlohn und Weihnachtsgeld ist ein Gutschein
Sehr schlecht. Es wird weit unter dem hessischen Tarifvertag im Einzelhandel bezahlt. Aushilfen bekommen nur Mindestlohn. Bei den Vorstellungsgesprächen werden Versprechen gemacht ,dass man eine Gehaltserhöhung nach einem Jahr durchführt , dabei bleibt es dann auch.
Das Gehalt müsste definitiv angepasst werden bzw sollte es mit den Jahren selbstverständlich sein dass es eine Gehaltserhöhung gibt.
Leider geschieht dies nicht. Mitarbeiter die von Anfang an dabei sind, müssen regelrecht um mehr Geld betteln. Traurig.
Viel zu wenig.. wird auch an den typischen Verkäufer Zahlen gemessen nach einer Frage von mehr Gehaltszahlung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt interne Schulungen für den Verkauf und die Führungskräfte. Außerdem handelt sich um ein Wachstumsunternehmen daher gibt es durchaus gute Chancen sich weiter zu entwickeln. Für neue Mitarbeiter gibt es ein Mentoring-Programm - hier „Pate“ genannt. Dadurch hat man von Beginn an einen Ansprechpartner für die vielen Fragen und Coach.
Ich arbeite seit drei Jahren bei Vockeroth und bin hier sehr glücklich und zufrieden. Sehr faire Vorgesetzte und ein angenehmes Arbeitsklima.
