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Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interessante, sinnhafte, vielfältige Themen
Schlechtes Klima und Kommunikation, keine Wertschätzung, Mobbing wird vom Management geduldet, Management behandelt Mitarbeiter unterschiedlich
Die Eignung der Führungskräfte überdenken und ggf. austauschen oder nachhaltig schulen. Dringend für ein neues positives Betriebsklima sorgen.
Wertschätzende Kommunikation, Fairness und Vertrauen wird leider nicht von allen praktiziert
Themen sind nicht ausgeglichen auf die Mitarbeiter verteilt. Manche schaffen sich einen schönen ruhigen Arbeitsalltag, andere gehen vor Themen und Aufgaben unter. Urlaube sind auch über einen längeren Zeitraum kein Problem.
Es kommt selten vor, dass eine Leiterposition frei ist. Steht man mit der Geschäftsführung gut, wird man gefördert oder bekommt regelmäßig Weiterbildungen.
Team- und abteilungsübergreifend kaum vorhanden. Neuere werden von den „alt-eingesessenen“ Kollegen höchstens toleriert. Es gibt aber auch Teams, in denen die Stimmung gut ist und man kollegial zusammenarbeitet.
Schwierig zu beantworten. Es gibt gute und überwiegend schlechte Vorgesetzte. 50% der Geschäftsführung ist ohne Worte. Abteilungsleitung Finanzen ist eine Vollkatastrophe und als Führungskraft eigentlich nicht tragbar.
Räume und Technik sind ok. Nicht immer auf dem innovativ neustem Stand.
Die Kollegen, die lange dabei sind bekommen ein vernünftiges Gehalt. Die Neuen werden mit sehr niedrigem Gehalt eingestellt. Gehaltserhöhungen im Nachhinein sind schwer möglich und nur, wenn man gut verhandelt, hartnäckig bleibt und (mal wieder) in der Gunst der Geschäftsführung steht, möglich. Das Gehalt kommt immerhin pünktlich.
Die Themen sind sehr vielfältig und sinnhaft.
Das Gehalt kommt pünktlich.
s.o.
Wertschätzung der Mitarbeiter. Kommunikation auf allen Ebenen verbessern. Habt den Mut und werft endlich die schlechten Mitarbeiter raus!
Die Stimmung ist seit Jahren auf dem Tiefpunkt. Motivation oder etwa Freude auf der Arbeit gibt es nicht.
Hier besteht ein riesiger Gap zwischen der Wirklichkeit und den Vorgaben aus dem Konzern.
Keine Zeiterfassung, keine eindeutigen Regelungen wie mit Mehrarbeit umgegangen wird. Viele meiner Kollegen sind, wie ich selbst, am Limit.
Durch die hohe Fluktuation in den letzten Jahren, sind viele Teams permanent unterbesetzt, somit ist ein übermäßiges Arbeitsaufkommen normal.
Wir erhalten seit Jahren kaum noch Schulungen. Karrierechancen sind gleich null, werden auch nicht gefördert. Aktuell ist eine Teamleiterstelle unbesetzt, intern hat sich niemand auf diese Vakanz beworben.
Gehalt bewegt sich am unteren Standard in der IT-Branche.
Es wird kein Wert auf Umwelt-/Sozialbewusstsein gelegt.
Der Zusammenhalt ist teilweise sehr gut, teilweise grenzt vieles an Mobbing. Selbst innerhalb der Teams wird versucht, sich gegenseitig anzuschwärzen, nur um selbst besser dazustehen.
Viele Kollegen ruhen sich auf den Rücken der anderen aus, stehen wichtige Themen an, so sind diese Kollegen immer Krank und wir dürfen die Kohlen aus dem Feuer holen.
Da man keine gute Leute auf dem Stellenmarkt findet, werden zwangsweise ältere Menschen eingestellt.
Keine Rückendeckung durch die Vorgesetzten. Einige Teamleiter spielen hier Big Business, beherrschen aber die Grundlagen der Mitarbeiterführung nicht.
Keinerlei Strukturen in der Mitarbeiterführung, teilweise wird gegen die eigenen Mitarbeiter gemobbt.
Positiv: Durch Corona mussten neue Laptops und Monitore angeschafft werden.
Negativ: Die Büroräumen wurden seit Jahren nicht mehr modernisiert, vielmehr schwingt der Charme der 70er Jahre noch mit.
Kommunikation? Hier nicht! Weder innerhalb der Teams, noch von Vorgesetzten oder der Geschäftsführung. Es wird sehr stark auf den Flurfunk gesetzt, unangenehme Themen wie Prämienkürzungen etc. werden im Vorfeld nicht kommuniziert.
Es gibt eine Frauenquote durch den Deutsche Bank Konzern.
Interessante Aufgaben gibt es, abhängig vom Team. Leider fehlt einem die Zeit, um diese sauber umsetzten zu können. Die Devise lautet: Hauptsache es läuft!
Das Gehalt war pünktlich
Kommunikation, mehr klassen Gesellschaft, Karriere Möglichkeiten = Dead End.....
1 x Mgmt neu....
sobald man sein Büro verlässt.... herrscht ein Kriegsschauplatz... jeder gegen jeden
kein Homeoffice... keine Zeiterfassung..... länger bleiben wird nicht gesehen.... früher gehen dafür um so mehr...
keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden. Was man ist, bleibt man....
wer neu anfängt sollte hoch Pokern.... "Gehaltserhöhung" ist eines dieser Fremdwörter die man nicht versteht....
Es gibt kleine Gruppen die zusammen halten..... aber ein übergreifender Zusammenhalt existiert nicht
es kommt auf die Abteilung an..... Teilweise werden Vorgesetzte bewusst übergangen..... was wiederum zu Spannungen führt.
vieles wird zurückgehalten, oft wird man im dunkeln gelassen..... gerne werden dann diese Infos in Meetings preisgegeben.... um Kollegen auflaufen zu lassen.
Vitamin B gewinnt.... sogar über Hierarchien....
Es gibt Spannende Themen.... und es gibt Themen die einem aufgedrückt werden.
Es gibt bessere, aber auch deutliche schlechtere Unternehmen. Von den Vorgesetzten der einzelnen Abteilung hängt stark ab, ob man sich wohlfühlt und seien Leistung gerne zeigt. Vom Alpha-Männchen bis zum Duckmäuser ist alles an Führungspersönlichkeiten vertreten.
Es gilt die Vertrauensarbeitszeit. Je nach Verhältnis zum Vorgesetzten kann hier noch von einer echten Work-Life-Balance reden. Desweiteren ist das Unternehmen wegen der nicht vorhanden Zeiterfassung eines der letzten Paradiese für Raucher.
Hier ist der größte Haken. Wenn man beruflich Weiterkommen möchte, ist man schon quasi gezwungen das Unternehmen wieder zu verlassen. Mitarbeiter werden leider nicht nach Qualifikation und Leistung gefördert, sondern in erster Linie Mitarbeiter, die sich am besten vor der Geschäftsführung verkaufen können. Der Auswahlprozess zu Förderung von Mitarbeitern ist nicht objektiv und fair gestaltet, sondern orientiert sich eher an den Vorlieben der Geschäftsführung und an den Vorgaben des Mutterkonzerns (Frauenquote).
Natürlich gibt es die üblichen Spannungen bzw. Zielkonflikte und zwischen einzelnen Abteilungen, wie beispielsweise IT und Compliance. Aber insgesamt ist der Zusammenhalt unter den Kollegen im allgemeinen sehr gut und viel besser als bei der gelb-blauen Konzernmutter.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut.
An dem Verhalten meines Vorgesetzten war nichts auszusetzen.
Je nach Abteilung und Aufgabengebiet unterschiedlich. Die erforderliche Mindestausstattung an EDV ist für jeden Mitarbeiter vorhanden.
Die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern ist über die Jahre besser geworden. Aber trotzdem erfährt man manches nur über den Flurfunk.
Das Gehalt ist Verhandlungssache. Man sollte sich nämlich bewusst sein, dass spätere Gehaltssteigerungen (außer Tariferhöhungen im einstelligen Prozentbereich alle 2- 3 Jahre) fast ausgeschlossen sind (Sparpolitik des Mutterkonzerns). Daher am Anfang gleich ein gutes Gehalt raushandeln, sonst ärgert man sich spätestens nach 3 bis 4 Jahren.
Aufstiegschancen sind fast nicht vorhanden. Wenn der sehr seltene Fall einer Aufstiegsmöglichkeit besteht, dann wird die Frauenquote des Mutterkonzerns zum Problem, da bei deutlich besser fachlicher Qualifikation und Soft-Skills von männlichen Bewerbern die Frau die Stelle bekommt.
Je nach Abteilung unterschiedlich. Man hat je nach Abteilung viele Freiheiten seinen beruflichen Alltag zu gestalten.
Stabilität und nette kollegen. Professionelle arbeitsweise.
Wenig Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Viele verlassen Firma. Es ist schwierig neue Kollegen zu finden. Konzern lebt harte Zeiten und spart kräftig an jeden ecke, zb. Alarmanlagen sind nicht mehr repariert.
Chefs sollten nicht nur entscheiden können, aber auch mitarbeiter hören.
Es ist einfacher Mitarbeiter zu halten als neue zu finden.
ein sehr interessantes Arbeitsumfeld, sehr nette Kollegen, sehr gute Sozialleistungen.
Alles
Nichts
dass eine variable Arbeitszeit angeboten wird und es sich um eine Vetrauensarbeitszeit handelt.
Das Praktikum war sehr eindrucksvoll und sehr interessant. Es hat mir viel Spaß gemacht.
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