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Jetzt Profil vervollständigen35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hat immer ein Ohr offen
Nicht immer die Schichten würfeln
Kommt auch die Schicht an
Innerhalb der Schicht sehr gut
Saisonarbeit mit 6 Tage Woche und 3 Schichten führt zu wenig Freizeit
Innerhalb der Schicht super
30 Jahre Zugehörigkeit werden mit einigen wenigen Tausend Euro abgespeist
Teilweise sehr unreif
Einige drücken sich vor jeglicher Verantwortung
Einige Führungspositionen sind definitiv falsch besetzt
Kompetente Führungskräfte sind vorhanden
Zwischen den Vorgesetzten selten gute Absprache
Sehr abwechslungsreich und komplex
Wertschätzung, ehrliche Chefs, überaus sozial, Erfolg wird belohnt, keine Gewinnmaximierung um jeden Preis, Ethik und Moral ist weit oben angesiedelt
nichts
Ich bin tatsächlich vollkommen zufrieden
Klasse miteinander, immer Unterstützung bei Fragen etc
Mit diesem Arbeitgeber kann man „ angeben „
Vertrauensarbeitszeit, mehr braucht man nicht zu sagen
Gute Schulungen, Karriere durch Wachstum gegeben
Leistung wird erkannt und belohnt, auch gute Aufstiegschancen
Mega, kein Blabla, alles wird zu Ende gedacht, keine Werbemittel aus China etc, starkes Engagement in Ländern aus denen Rohware bezogen wird, Gemeinwohl Ökonomie zertifiziert
Man spürt wer Bock auf seinen Job hat, da passt es
Spitze, Erfahrung darf mit eingebracht werden
Top, offen für konstruktive Kritik, prüfen Vorschläge, hören zu, starke Wertschätzung, Kommunikation auf Augenhöhe
Gute Ausstattung bezüglich Handy / tablet etc
Im ganzen gut durch kurze Wege in Richtung der Führungskräfte
nie etwas negatives erlebt
Sehr spannend durch neue Produkte, sehr viel Innovation
Ich finde es gut das er uns so unterstützt und Chancen lässt
Gutes Geld.
Weniger Stress. Alle Abteilungen überlastet. Kommt nicht hinterher. Das stresst Kollegen und macht schlechte Laune und Fehler und Strafgeld bei Kunden.
Saft noch nicht gefüllt da wartet Lkw schon...stresss für alle. Saftaufbereitung, Labor, Produktion, Lager...alle Stress.
Das Betriebsklima ist gut und das liegt an den guten Kollegen. Der Führungsapparat trägt 0 dazu bei. Angefangen bei unseren Teamleitern und aufwärts.
Menschen wollen zu voelkel kommen wegen schlechte Stimmung in Produktion oder gehen schnell.
Zusätzliche Arbeit wird scheinend vorausgesetzt. Ich meine Überstunden und Samstage.
hohe Flexibilität vorausgesetzt. Spontane Schichtwechsel.
Übertarifliche Belohnung kann helfen.
Wenn's um den Urlaub geht wäre es der Firma am liebsten die könnten Vorschreiben wann ich meinen Urlaub nehm.
Auf Familienleben wird keine Rücksicht genommen.
Gegenteil, nach meiner Absage eines spontanen Schichtwechsel und immer wieder genervt, beendet mit den Worten : ich bin enttäuscht von dir.
Bei 3 -Schicht - System mit Samstagsarbeit kann ich nicht viel Balance verlangen.
Um mir Balance zu geben wäre ein guter , gesetzter Schichtplan wichtig, der sich nicht alle 2 Wochen ändert.
Gibt Kollegen die machen Meister. Habe gehört die Firma unterstützt das.
Sehr gut.
Neben Grundlohn gibts Zulage für 3 Schicht und Anwesenheitsprämie.
Verdiene gut wie Teamleiter.
Weihnachtsgeld
rente, Sportstudio, Bioladen, Jobrad, Zulage für Kindergarten. günstige Trigema Klamotten, günstiges Essen. Günstig Saft und biozisch.
Wenn es dem Marketing fr die Produkte dient sehr gut.
Im Firma noch ausbaufähig.
Keine Mülltrennung.
Tolle Kollegen, macht Spaß mit euch.
20 -30 Jahre Betriebszugehörigkeit werden mit einmalig 2000-3000 Brutto abgespeist. Ein feuchter Händedruck und es geht weiter.
Altersteilzeit-Modelle - nein
Gespräche über Aufgaben - nein
Ich kann halt mit 60 nicht so wie mit 30
Erfahrung der Kollegen wird ignoriert und um im Nachhinein festzustellen, dass der doch Recht hatte. Erfahrung halt.
Alte Leute werden eingestellt.
Eine Mischung aus 39 Jahre Ehe und Kindergarten.
Fehlerverhalten Katastrophe. Es geht null darum es beim nächsten Mal besser machen. Sehr auf Persönlicher Ebene.
Eindeutig Schulungsbedarf.
Charakter spielt meiner Meinung nach aber auch eine Rolle.
Wichtig: erstmal Kaffee trinken.
Was gefordert ist sollte auch selber geleistet werden.
Arbeitssicherheit wird groß geschrieben.
Im Team gut. Mit jeder Hierarchie - Stufe nimmt die Kommunikation stark ab. Traurig wenn die Kollegen aus der QS oder andere Abteilungen besser Bescheid wissen, obwohl wir für die Durchsetzung zuständig sind.
Kein Meckern ist Lob genug.
Die Keule wird schnell ausgepackt.
Anscheinend gute Kommunikation in der Qs by the way.
Aus meiner Position schwer zu sagen. Es fühlt sich gut an und es wird nicht schlecht über Gleichberechtigung geredet.
Vielseitige Aufgaben.
Es kann immer passieren, dass wir ungelernt an neue Maschinen gesetzt werden.
Der umgang der Arbeitskollegen untereinander. Die Tätigkeiten haben mir gefallen.
-Viel Wochenendarbeit
-nach außen hin besser darstellen, als es in Wirklichkeit ist
-ungleiche Gehälter
-viel zu kleiner Parkplatz
-Chefs haben keine Ahnung vom Arbeitsalltag
-Unterbesetzung in jeder Abteilung
Wieder mehr auf die Qualität achten, als auf die Quantität.
Mehr auf die Angestellten eingehen, um sie auch zu halten!
Nach außen hin besser darstellen, als es in Wirklichkeit ist
Urlaubsplanung katastrophal
Keine Aufstiegschancen
Die Chefs selbst haben keine Ahnung vom Arbeitsalltag
Viel zu viele Hierarchien
Nicht schlecht, könnte aber besser sein
Kollegen mit derselben Tätigkeit verdienen unterschiedlich, selbst bei längerer Zugehörigkeit
Die Arbeit selbst hat mit Spaß gemacht
Grundsätzlich sehr sozial und nachhaltig eingestelltes Unternehmen
Sätze wie „dann übernachte doch öfter im Hotels, es hält die Ehe frisch wenn man sich nicht so oft sieht!“ Oder „wie sieht es mit der zukünftigen Familienplanung aus?“ sollten besser vom Vertriebsleiter gestrichen werden.
In manchen Bereichen merkt man dass es sich um ein traditionell Familienunternehmen handelt, Veränderungen brauchen mehr Zeit.
Nicht viel
Arbeitsklima, Bezahlung
Arbeitsbedingungen optimieren, Vorgesetzte austauschen, Lohn erhöhen
Im Moment sicherer Arbeitsplatz, Stiftung
Alte GF entmachtet tut der Firma nicht gut. Zu viele Herachieebenen , gegenseitige Überwachung und Leistungsdruck.
Wieder menschlicher und bodenständiger werden, wer zu schnell abhebt kann schnell fallen.
Alte oft wechselnde Büros. Privathäuser der Geschäftsführer als Büros umgebaut und teurer an die Firma verpachtet.
Die Firma hat ein gutes Image, leider wird damit gespielt hoffentlich verlieren sie nicht.
War Mal besser, inzwischen zählt nur noch Leistung.
Für junge studierte oder Freunde der GF sehr gut
Geht so
Slogan "für Mensch und Natur" und die so gelobte Nachhaltig wird leider nur noch nach aussen kommuniziert und vorgeschoben. Leider hat die neue Generation der GF diese Idee und den Gedanken nicht verinnerlicht. Profit, große Autos, teure Boote , nicht nachhaltige Markenmode und große Häuser (mehrere) die mit viel Gewinn an die GmbH verpachtet werden prägen die Ideale der Geschäftsführer.
In den einzelnen Hierarchien untereinander gut.
Sie sind halt da ,
Vom Mitarbeiter schätzenden Familienunternehmen mit fast familiären Umgang, hat sich leider in den letzten Jahren zu einer Autoritär geprägten mit vielen Vorgesetzen Ebenen ohne persönlichen Kontakt zur GF entwickelt. Vorgesetzte verlangen gegenseitige "Überwachung".
Es wird sich Mühe gegeben
Nur was man wissen muss bzw. darf wird an die Untergebenen weitergegeben. Wichtiges erfährt man in den Pausen.
Jung und studiert geht vor alt und Erfahren. In allen Bereichen besonders in der Produktion.
Immer mehr Mitarbeiter für gleichbleibende Themen, keine Vielfalt mehr nur monotones Arbeiten.
Fairness, Sozialgedanken.
Benefits wie Zuschuss zum Schwimmbad, dem Kindergarten, Fitnessstudio, Betriebssport, Betriebsjoga .
Die Parkplatzsituation. Da mitten im Biosphärenreservat, sind die Baulichen Möglichkeiten begrenzt.
Größeren Parkplatz bauen
War früher besser, als die Firma noch kleiner war. Dennoch kennt man die Kollegen und macht zum teil auch in der Freizeit was zusammen.
Die Marke spricht für sich
Im 3-Schicht Modell schwierig, allerdings kann bei Bedarf Schicht getauscht werden.
Umschulungen und Weiterbildungen möglich/ erwünscht und bezahlt
Tariflohn , Gewinnbeteiligung, 3-Schichtprämie, Weihnachts und Urlaubsgeld , Zuschüsse zum Kindergarten, Fitnessstudio, Fahrradleasing, Altersvorsorge, Unfallversicherung uvm...
Hoch, sogar Zertifiziert. (Gemeinwohlökonomie)
Innerhalb der Abteilung gut, man sammelt für Geburtstage, wird zu Feiern eingeladen.
Fair
Ehrlich und direkt.
Maschinenpark wird ständig erweitert und für Arbeitserleichterungen zu sorgen. Mitarbeiter alle Qualifiziert.
Innerbetriebliche Zeitung, regelmäßige Rundmails
Qualität der Arbeit zählt, nicht das Geschlecht
Abwechslungsreich, oft neue Produkte und Prozesse
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