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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
CoachingWertschätzung, ehrliche Chefs, überaus sozial, Erfolg wird belohnt, keine Gewinnmaximierung um jeden Preis, Ethik und Moral ist weit oben angesiedelt
Ich finde es gut das er uns so unterstützt und Chancen lässt
Grundsätzlich sehr sozial und nachhaltig eingestelltes Unternehmen
Hat immer ein Ohr offen
Der umgang der Arbeitskollegen untereinander. Die Tätigkeiten haben mir gefallen.
-Viel Wochenendarbeit
-nach außen hin besser darstellen, als es in Wirklichkeit ist
-ungleiche Gehälter
-viel zu kleiner Parkplatz
-Chefs haben keine Ahnung vom Arbeitsalltag
-Unterbesetzung in jeder Abteilung
Umgang mit Angestellten
Alte GF entmachtet tut der Firma nicht gut. Zu viele Herachieebenen , gegenseitige Überwachung und Leistungsdruck.
Arbeitsklima, Bezahlung
Die Parkplatzsituation. Da mitten im Biosphärenreservat, sind die Baulichen Möglichkeiten begrenzt.
Sätze wie „dann übernachte doch öfter im Hotels, es hält die Ehe frisch wenn man sich nicht so oft sieht!“ Oder „wie sieht es mit der zukünftigen Familienplanung aus?“ sollten besser vom Vertriebsleiter gestrichen werden.
In manchen Bereichen merkt man dass es sich um ein traditionell Familienunternehmen handelt, Veränderungen brauchen mehr Zeit.
Weniger Stress. Alle Abteilungen überlastet. Kommt nicht hinterher. Das stresst Kollegen und macht schlechte Laune und Fehler und Strafgeld bei Kunden.
Saft noch nicht gefüllt da wartet Lkw schon...stresss für alle. Saftaufbereitung, Labor, Produktion, Lager...alle Stress.
Führungspersonal sollte besser im Umgang mit Menschen geschult werden bzw. besser ausgesucht werden, da keine Führungsqualität vorhanden ist.
Nicht immer die Schichten würfeln
Wieder mehr auf die Qualität achten, als auf die Quantität.
Mehr auf die Angestellten eingehen, um sie auch zu halten!
Der am besten bewertete Faktor von Voelkel ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Mega, kein Blabla, alles wird zu Ende gedacht, keine Werbemittel aus China etc, starkes Engagement in Ländern aus denen Rohware bezogen wird, Gemeinwohl Ökonomie zertifiziert
Wenn es dem Marketing fr die Produkte dient sehr gut.
Im Firma noch ausbaufähig.
Keine Mülltrennung.
Hoch, sogar Zertifiziert. (Gemeinwohlökonomie)
Sehr Umweltfreundlich und Sozial
Voelkel engagiert sich stark in Sachen Umweltschutz und fairem Handel; da kann sich manch andere Firma'ne Scheibe abschneiden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Voelkel ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Im Team gut. Mit jeder Hierarchie - Stufe nimmt die Kommunikation stark ab. Traurig wenn die Kollegen aus der QS oder andere Abteilungen besser Bescheid wissen, obwohl wir für die Durchsetzung zuständig sind.
Kein Meckern ist Lob genug.
Die Keule wird schnell ausgepackt.
Anscheinend gute Kommunikation in der Qs by the way.
Zwischen den Vorgesetzten selten gute Absprache
Viel zu viele Hierarchien
Nur was man wissen muss bzw. darf wird an die Untergebenen weitergegeben. Wichtiges erfährt man in den Pausen.
Hier gibt es Schwächem, wenn man nichht direkt an den Entscheidern dran sitzt, kommt man schwer an Infos.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Gute Schulungen, Karriere durch Wachstum gegeben
Keine Aufstiegschancen
Gibt Kollegen die machen Meister. Habe gehört die Firma unterstützt das.
Für junge studierte oder Freunde der GF sehr gut
Um Fortbildungen muss man sich selber kümmern; Kritierien für einen beruflichen Aufstieg sind mir nicht bekannt. Eine Persönlichkeitsentwicklung scheint der Firma egal zu sein.
