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GmbH
Unternehmenskultur

Dettingen an der Erms

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei voestalpine Automotive Components Dettingen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
voestalpine Automotive Components Dettingen
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
voestalpine Automotive Components Dettingen
Branchendurchschnitt: Automobil

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Ümmühan ArabaciPersonalreferentin

Es sind die Menschen, die bei der voestalpine den Unterschied machen. Menschen, die auf der ganzen Welt in spezialisierten und flexiblen Unternehmen hochwertige Stahlprodukte fertigen, verarbeiten und weiterentwickeln. Menschen, die die Herausforderungen unserer Kunden zu ihren eigenen machen. Mens ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    45%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    40%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    40%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Betriebsklima ist ok, Homeoffice möglich

Bewertung lesen
2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine oder zu späte Informationen, ungenügend ausgearbeitet, fragen bleiben offen

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen sind nett,es ist ein geben und nehmen. Respektvoller Umgang ist wichtig.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden können gemacht werden wenn nötig, aber kein Muss. Nach Absprache Urlaub auch kurzfristig möglich
Gleitzeit ist möglich

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte verfolgen Ihre eigenen Ziele, stehen nicht für Mitarbeiter ein, Mitarbeiter muss sich selber verteidigen

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss aufpassen das man nicht zu viele Aufgaben bekommt. Manche Mitarbeiter werden aufgrund privaten Verhältniss oft bevorzugt und geschont

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