Die Perspektive fehlt
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich kommunizieren, klare Strategie vorgeben. Wertschätzung zeigen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr unterschiedlich von Team zu Team, in manchen Bereichen herrscht große Unsicherheit zur künftigen Ausrichtung und der eigenen Rolle im Unternehmen. Aktuell gibt es viele Kündigungen hauptsächlich von jüngeren Kolleginnen und Kollegen.
Kommunikation
Es gibt an sich zahlreiche und auch gute Formate der internen Kommunikation, vom Quartalsflyer über regelmäßige Updates mit der Geschäftsführung. Allerdings werden kritische Themen schnell übergangen, stattdessen gibt es Eigenlob und Phrasen.
Kollegenzusammenhalt
Ist großteils sehr gut. Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten schon lange im Unternehmen und pflegen einen kollegialen Umgang.
Work-Life-Balance
Für die Branche zufriedenstellend.
Vorgesetztenverhalten
Sehr abhängig von der Führungskraft. Gibt engagierte Vorgesetzte. Übergreifend fehlt leider oft die Wertschätzung.
Interessante Aufgaben
Potenziell vorhanden. Der Spardruck bremst allerdings neue Entwicklungen.
Gleichberechtigung
Jahrelang gewachsene Männerbündnisse, viel Buddykultur. Wer nicht im Circle ist, wird sich schwertun, aufzusteigen. Das Unternehmen möchte gerne als frisch und divers wahrgenommen werden, das Mindset vieler Führungskräfte und die Strukturen sprechen leider oft eine andere Sprache.
Arbeitsbedingungen
Moderne Großraumbüros und gute Technik. Viel Renovierung und Neugestaltung mit Marken-Relaunch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt eine Stiftung mit Schwerpunkt Wissenschaft und Kultur. Umweltbewusstsein ist nur ein Randthema.
Image
War lange Zeit sehr gut, nimmt in der Tendenz jedoch ab.
Karriere/Weiterbildung
Gibt jährliche Feedbackgespräche, aber keinen regelmäßigen Austausch zur Weiterentwicklung. Hängt stark von der Führungskraft ab. Die eigene Weiterentwicklung stößt in manchen Fachbereichen schnell an eine Grenze.