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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Firmenwagen
KinderbetreuungGroßzügig bei Fortbildungen, tolle Büroausstattung, moderne Einstellung zu Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten, digitale Infrastruktur sehr vorbildlich.
Die Mitarbeiterevents wie das Sommerfest, oder auch die Weihnachtsfeier waren immer wieder schön und haben den Kollegenzusammenhalt gestärkt.
Die Bemühungen Mitarbeitende zu halten und neue zu finden. Offenes Ohr für Mitarbeitende. Kinderbetreuung an Buß-und Bettag für Mitarbeiterkinder. Eltern-Kind-Raum, für den fall, dass das Kind unbetreut ist und man mal im Büro sein müsste.
Überstunden-Abbau, Möglichkeit für Remote work, tolle Büros
- Transparenz und klare Linie auch in wirtschaftlich angespannten Zeiten
Ich arbeite viele Jahre in diesem Unternehmen und bin extrem enttäuscht, wie sich die Dinge in den letzten Jahren entwickelt haben. Früher war ich stolz, hier zu arbeiten – heute ist das Gegenteil der Fall. Es fühlt sich an, als ob man nur noch eine Nummer ist, austauschbar zu jeder Zeit. Die Wertschätzung für die Mitarbeiter? Fehlanzeige.
Wenn man Eigeninitiative zeigt, wird man regelrecht ausgesaugt, bis nichts mehr übrig bleibt. Danach wird man einfach liegen gelassen, ohne Dank oder Anerkennung. ...
Der Geschäftsführer ist unternehmerisch nicht in der Lage kurz-oder langfristige Planungen aufzustellen. Kommunizieren möchte er dies nicht. Er entlässt seine Mitarbeiter lieber um 6.30h via Mail.
Offensichtlich ist man auf bestimmten Ebenen immer noch deutlich mehr darauf bedacht, Jasager-Mentalität und Buddy-Kultur zu pflegen, als reelle Probleme und Missstände zu adressieren oder auch nur wahrnehmen zu wollen. Dort, wo man nicht einen Großteil seiner Zeit damit beschäftigt ist, sich demonstrativ selber auf die Schulter zu klopfen (ohne reelle Ergebnisse zu sehen, die in irgend einer Form "besser" wären), sind nicht nur einzelne, sondern ganze Teams in mehreren Bereichen unzufrieden. Mitarbeiter haben in den letzten beiden Jahren scharenweise ...
Das Unternehmen befindet sich im Wandel. Das hat zu einigen Konflikten geführt. Dann war gefühlt die allgemeine Stimmungslage schlecht, obwohl mich das in meinem Arbeitsalltag gar nicht betroffen hatte. Das war einfach nervig.
Ich wünsche mir für das Unternehmen eine offenere Kommunikation innerhalb der eigenen Wände & das nicht nur auf Führungsebene, sondern auch mit den Mitarbeitern.
Hier besteht meiner Meinung nach hoher Handlungsbedarf.
Vogel war alles in allem mal ein sehr attraktiver Arbeitgeber, den ich immer gerne empfohlen habe innerhalb des Freunde und Familienkreises. LEIDER ist dem heute nicht mehr so.
Bestrebungen zur Nachhaltigkeit könnten stärker sein. Journalistische Ideale stärker in den Vordergrund rücken. Welchen Sinn hat ein riesiger Bonus, von dem am Ende nur ein Bruchteil ausbezahlt wird - eher enttäuschend als motivierend? Würde Tastatur und Maus gern im Homeoffice nutzen, warum müssen die im Büro bleiben?
Ich habe den Arbeitgeber gewechselt weil es für mich ein sinnvoller Schritt in meiner persönlichen Weiterentwicklung war und bin mit der Entscheidung auch zufrieden. Wenn ich die Kommentare lese ist es mir aber auch wichtig nochmal eine Bewertung abzugeben. Mit einigem Abstand und dem Vergleich zu anderen Arbeitgebern denke ich immer gerne zurück. Wenn ich einige Kommentare hier lese habe ich den Eindruck, daß viele sich laut und negativ äußern die schon besonders lange dabei sind. Hier ist aus meiner ...
- mehr Employer Branding um noch besser als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
- klarere Kommunikation in Richtung derer, die nur schlechte Stimmung machen möchten
Der am besten bewertete Faktor von Vogel Communications Group ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Zwar Großraumbüro aber nur spärlich besetzt. Gute technische Ausstattung für die Mitarbeiter.
Sehr gute technische Ausstattung und moderne Büros. Nach der Corona-Zeit wurden sehr gute Angebote für flexible Arbeitsmodelle entwickelt. Von komplett Büro bishin zu 100% remote-Arbeit ist alles möglich.
Büros sind klimatisiert, es gibt höhenverstellbare Tische, gute Monitore, eine Kantine, Sofas,...
Absolut zeitgemäß und im Branchenvergleich sicher relativ weit vorne.
Arbeitszeit ist flexibel, Ausstattung ist modern und Technik ist Top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vogel Communications Group ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Die Kommunikation auf allen Ebenen ist unterirdisch schlecht. Der Flurfunk ist zum Teil wesentlich schneller als die Führungsebene an sich. Wenn ich im Hause Vogel eines gelernt habe, dann das, dass man wirklich aufpassen muss wem man etwas anvertraut. Sehr schnell werden Informationen an ungewünschte Stellen weitergetragen. Merke: Nicht jeder der vorne lacht, ist auch wirklich freundlich. HR kann das im Allgemeinen sehr gut, das durfte ich in meiner Zeit bei Vogel schmerzlich lernen.
Läuft nicht immer optimal, könnte teilweise besser sein, aber man macht sich Gedanken und ist bemüht.
Dafür, dass es sich um eine Kommunikationsagentur handelt ziemlich miserabel insbesondere innerhalb der Abteilung. Simple Dinge abzuklären ergaben sich als äußerst schwierig. Fehler, Anmerkungen oder Hilfestellungen wurden einem kaum Kommuniziert, sondern fern von einem besprochen.
Das Unternehmen befindet sich in einer großen Transformation. Dabei gelingt es jetzt schon längere Zeit nicht immer, die Basis gut mitzunehmen. Es gibt viele Kommunikationsformate, das ist gut. Allerdings sind die Inhalte oft redundant, während bei Themen, die vielen auf den Nägeln brennen, teils die Transparenz fehlt. Will man nun redaktionelle Qualität oder doch wieder den schnellen, einfachen Umsatz? Manchmal fehlt es an der klaren Ausrichtung.
Es gibt an sich zahlreiche und auch gute Formate der internen Kommunikation, vom Quartalsflyer über regelmäßige Updates mit der Geschäftsführung. Allerdings werden kritische Themen schnell übergangen, stattdessen gibt es Eigenlob und Phrasen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Weiterbildung sehr gut, Aufstiegschancen kann ich noch nicht beurteilen
Das Weiterbildungsangebot war von Beginn an sehr gut und auf Nachfrage wurde alles möglich gemacht. Hierauf wird großen Wert gelegt.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegsmöglichkeiten
Externe Weiterbildung werden großzügig bezahlt. Karrieremöglichkeiten sind völlig intransparent
Als Werkstudent ist man noch ganz am Anfang. Man muss an die Hand genommen werden und man möchte selbst auch etwas lernen. Eingearbeitet wird man nicht von erfahrenen Mitarbeitern, sondern nur von den vergangenen Werkstudenten. Auch die sind nicht in ihrer Arbeit zu 100% sicher...
Die Möglichkeit neues zu lernen und in die Berufstätigkeiten von Kollegen hineinzuschauen eigentlich unmöglich. Man soll still, schnell und mit einer Perfektion die Aufgaben erledigen.
