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Jetzt Profil vervollständigen92 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
52 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Vielleicht geschmackssache. Aber im Großraumbüro, das selten voll besetzt ist, kommt man gut in den Austausch und kann - je nach selbst gewählten Modell - auch primär aus dem Homeoffice arbeiten.
Super, natürlich hat man anspruchsvolle Aufgaben, kann aber auch auf gute Betriebsvereinbarungen für Zeiterfassung, Urlaube zurück greifen. Ich kenne Kollegen mit Brückenteilzeit oder auch Kinderlose Kollegen, die von sich aus in Teilzeit arbeiten, um sich noch privat zu verwirklichen. Die Modelle sind vielfältig.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegsmöglichkeiten
Das Gehaltsgefüge im Medienbereich ist nun mal anders wie in der IT oder Industrie Branche, aber man hat Entwicklungsmöglichkeiten, Urlaubsgeld...
Die Vogel Stifung engagiert sich in der Region
Super, auch Abteilungsübergreifend!
Läuft nicht immer optimal, könnte teilweise besser sein, aber man macht sich Gedanken und ist bemüht.
In der Führungsebene immer noch primär Männer, obwohl deutlich mehr Frauen im Unternehmen arbeiten.
Das Unternehmen ist im ständigen Wandel, was die Medienlandschaft mich sich bringt, daher bleibt es aber spannend.
Ich arbeite viele Jahre in diesem Unternehmen und bin extrem enttäuscht, wie sich die Dinge in den letzten Jahren entwickelt haben. Früher war ich stolz, hier zu arbeiten – heute ist das Gegenteil der Fall. Es fühlt sich an, als ob man nur noch eine Nummer ist, austauschbar zu jeder Zeit. Die Wertschätzung für die Mitarbeiter? Fehlanzeige.
Wenn man Eigeninitiative zeigt, wird man regelrecht ausgesaugt, bis nichts mehr übrig bleibt. Danach wird man einfach liegen gelassen, ohne Dank oder Anerkennung. Der Flurfunk spricht Bände – die Mitarbeiter sind unzufrieden, aber niemand in der Führung scheint das zu interessieren.
Führungspositionen werden an Menschen vergeben, die weder das nötige Know-how noch das Fingerspitzengefühl haben. Der Profit steht über allem, und der Mensch dahinter spielt keine Rolle. Das Unternehmen wird von oben herab geführt – diktatorische Strukturen sind hier leider keine Seltenheit. Nach außen wird es als das Kommunikationsunternehmen schlechthin dargestellt, aber hinter den Kulissen herrscht Chaos. Es wird einem ins Gesicht gelogen, als würde man es nicht bemerken.
Ständige Umstrukturierungen rauben den letzten Nerv, ohne dass sich dabei etwas verbessert. Schade, denn das Kollegium ist eigentlich top. Klar, ein bisschen Schwund gibt es immer, aber insgesamt sind die Kollegen der einzige Lichtblick.
Nach Jahren harter Arbeit wird man hier behandelt, als wäre man nichts wert. Absolut enttäuschend!
Der Geschäftsführer ist unternehmerisch nicht in der Lage kurz-oder langfristige Planungen aufzustellen. Kommunizieren möchte er dies nicht. Er entlässt seine Mitarbeiter lieber um 6.30h via Mail.
Die Mitarbeiterevents wie das Sommerfest, oder auch die Weihnachtsfeier waren immer wieder schön und haben den Kollegenzusammenhalt gestärkt.
Ich wünsche mir für das Unternehmen eine offenere Kommunikation innerhalb der eigenen Wände & das nicht nur auf Führungsebene, sondern auch mit den Mitarbeitern.
Hier besteht meiner Meinung nach hoher Handlungsbedarf.
Vogel war alles in allem mal ein sehr attraktiver Arbeitgeber, den ich immer gerne empfohlen habe innerhalb des Freunde und Familienkreises. LEIDER ist dem heute nicht mehr so.
Die Arbeitsatmosphäre an sich war zu meiner Zeit noch recht angenehm. Gegen Ende gab es wieder Umstrukturierungen, weshalb dann die Open-Space Büros ausgebaut wurden und der Lärmpegel kaum noch auszuhalten war. Wer sich also leicht ablenken lässt findet hier kaum Ruhe für mögliche Konzentration. Ein Hoch auf Homeoffice! Zudem gibt es in manchen Büros das Prinzip der Shared-Desks - jeder hat eine feste Tastatur und Maus und kann sich an jeden freien Platz setzen. Empfinde ich auf der einen Seite aus praktisch und andererseits hat man dadurch keinen Safespace mehr.
Gegen die Work-Life Balance habe ich nichts einzuwenden. Die AN stechen ihre Arbeitszeiten und haben ihre regulären Pausenzeiten einzuhalten.
Das Weiterbildungsangebot war von Beginn an sehr gut und auf Nachfrage wurde alles möglich gemacht. Hierauf wird großen Wert gelegt.
Die Kollegen innerhalb meiner Abteilung haben immer zusammengehalten und sich gegenseitig unterstützt.
Die älteren Kollegen im Hause Vogel sind genau die, die die Arbeit schön gestaltet haben. Durch die Bank weg sind alle freundlich und vor allem hilfsbereit.
Mit den Vorgesetzen kam ich immer sehr gut klar, wenn ich gemacht habe was von mir verlangt worden ist. Sobald es aber um ernstere Themen ging wie Aufstiegsmöglichkeiten, Gehaltsverhandlungen etc wurde dicht gemacht.
Die Kommunikation auf allen Ebenen ist unterirdisch schlecht. Der Flurfunk ist zum Teil wesentlich schneller als die Führungsebene an sich. Wenn ich im Hause Vogel eines gelernt habe, dann das, dass man wirklich aufpassen muss wem man etwas anvertraut. Sehr schnell werden Informationen an ungewünschte Stellen weitergetragen. Merke: Nicht jeder der vorne lacht, ist auch wirklich freundlich. HR kann das im Allgemeinen sehr gut, das durfte ich in meiner Zeit bei Vogel schmerzlich lernen.
Bei Vogel hat sich der Einstieg als sehr schwierig erwiesen. Das Einstiegsgehalt ist unterirdisch niedrig und macht einem ein Leben in Würzburg schlichtweg unmöglich aufgrund hoher Lebenshaltungskosten.
Wer von Extern kommt hat von Beginn an bessere Chancen.
Es kommt einem auch niemand entgegen. Bei mir war kein interner Wechsel erwünscht und auch die Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten um nebenbei einen Nebenjob auszuüben wurde verneint. Alles in allem sehr unflexibel.
Ich für meinen Teil wurde nie ungerecht behandelt.
Meine Aufgaben im großen und ganzen waren abwechslungsreich und interessant. Das Arbeitspensum hätte aber besser koordiniert werden können. Es gab Phasen in denen es NICHTS zu tun gab und auch nicht vorgearbeitet werden konnte und dann gab es Phasen in denen das Team vor lauter Aufgaben untergegangen ist.
Großzügig bei Fortbildungen, tolle Büroausstattung, moderne Einstellung zu Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten, digitale Infrastruktur sehr vorbildlich.
Bestrebungen zur Nachhaltigkeit könnten stärker sein. Journalistische Ideale stärker in den Vordergrund rücken. Welchen Sinn hat ein riesiger Bonus, von dem am Ende nur ein Bruchteil ausbezahlt wird - eher enttäuschend als motivierend? Würde Tastatur und Maus gern im Homeoffice nutzen, warum müssen die im Büro bleiben?
Weiterbildung sehr gut, Aufstiegschancen kann ich noch nicht beurteilen
Die großen Umstrukturierungen waren teils schlecht kommuniziert und haben Unruhe verursacht. Es ist wieder ruhiger geworden.
Hohes Arbeitspensum durch bewusst wenig Personal. Aber sehr flexible Arbeitszeiten und -einteilung
Externe Weiterbildung werden großzügig bezahlt. Karrieremöglichkeiten sind völlig intransparent
Es gibt keine Lohnerhöhung. Nie. Aber man versucht über andere Maßnahmen und Vorteile attraktiv zu sein
Stiftung gibt Geld an medizinische und soziale Projekte. Umweltthemen spielen keine Rolle.
Haben bessere Verträge, was die Geschäftsführung stört.
Zielvereinbarungen werden noch nicht professionell umgesetzt. Konflikte werden immer wieder durch Kündigungen gelöst.
Zwar Großraumbüro aber nur spärlich besetzt. Gute technische Ausstattung für die Mitarbeiter.
Es gibt viele Infoveranstaltungen.
Wahl der Führungskräfte lässt auf Buddy-Kultur schließen. Trotz Überzahl im Unternehmen wenig Frauen in Führungspositionen
Die Bemühungen Mitarbeitende zu halten und neue zu finden. Offenes Ohr für Mitarbeitende. Kinderbetreuung an Buß-und Bettag für Mitarbeiterkinder. Eltern-Kind-Raum, für den fall, dass das Kind unbetreut ist und man mal im Büro sein müsste.
Ein tolles Klima und Miteinander. Ist auch von der Führungskraft abhängig, aber gibt keinen Grund zu meckern.
Da gibts noch was zu tun. Man hat mit Social Media angefangen etwas über Internes zu zeigen. Gute Idee. Image bei den Kunden ist Super.
Wer noch mehr will, sollte sich mal Gedanken machen. Eine Betriebsvereinbarung die langfristige mobile Arbeit zusichert (hat kaum eine Firma in Unterfranken) und keiner muss Panik haben, dass die Geschäftsführung alle zurück ins Büro holt. Gab es bei anderen Arbeitgebern. Kostenfreie Parkplätze für alle, Kantine, Gesundheitsmanagement bei dem man seinen Sport in Gutscheine umwandelt (Zalando, Aral,...).
Das Angebot der Personalentwicklung ist umfangreich und auch extern kann man im Bedarfsfall seine Karriere unterstützen.
Marktüblich; Beteiligung am Unternehemenserfolg
Gibt die Stiftung der Firma. einfach mal recherchieren. Das Engagement ist super.
Das Team ist eine Einheit und leistet wahnsinnig viel ohne zu stöhnen, sondern mit Freude und Motivation.
Gibt einige, die hier in Rente gehen und auch da ist mir nichts bekannt, dass es was zu beanstanden gäbe.
Es ist immer Luft nach Oben. Wir haben eine eig. Personalentwicklung im Haus, die unter Anderem auch unsere Führungskräfte stetig weiterentwickelt.
Arbeitszeit ist flexibel, Ausstattung ist modern und Technik ist Top.
Es wird sehr viel kommuniziert. Über untersch. Kanäle, sehr viele Informationen. Kann auch mal zu Missverständnissen führen, aber im Großen Ganzen mehr als ich von früheren Arbeitgebern kenne.
Es gibt die AG Diversität, die das Thema im Unternehmen präsent hält. Auch hier kann es keine Beanstandungen geben.
Die Entscheidung trifft jeder selbst bei Arbeitsantritt. Sich später zu beschweren über langweilige Aufgaben, kann ich nicht nachvollziehen.
Büros eigentlich immer leer, man arbeitet isoliert.
Von andern Werkstudenten eher eine allgemeine Unzufriedenheit
Als Werkstudent ist man noch ganz am Anfang. Man muss an die Hand genommen werden und man möchte selbst auch etwas lernen. Eingearbeitet wird man nicht von erfahrenen Mitarbeitern, sondern nur von den vergangenen Werkstudenten. Auch die sind nicht in ihrer Arbeit zu 100% sicher...
Die Möglichkeit neues zu lernen und in die Berufstätigkeiten von Kollegen hineinzuschauen eigentlich unmöglich. Man soll still, schnell und mit einer Perfektion die Aufgaben erledigen.
In das Team aufgenommen zu werden und richtig in den Beruf hineinschauen zu können war nah zu unmöglich. Die Werkstudenten müssen sich gegenseitig unterstützen, weil man außerhalb bleibt.
Dafür, dass es sich um eine Kommunikationsagentur handelt ziemlich miserabel insbesondere innerhalb der Abteilung. Simple Dinge abzuklären ergaben sich als äußerst schwierig. Fehler, Anmerkungen oder Hilfestellungen wurden einem kaum Kommuniziert, sondern fern von einem besprochen.
normaler Mindestlohn und Bezahlung nach gearbeiteten Stunden
Offenes Miteinander und Spaß bei der Arbeit
In der Region und in der Branche als Familienunternehmen und super Arbeitgeber sehr bekannt
Gleitzeit, Überstundenabbau, Home Office - da ist alles dabei
Übernahme von verantwortungsvollen Aufgaben und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Viele zusätzliche Leistungen
Eigene Stiftung, die sich vor allem regional engagiert
Hoher Zusammenhalt mit ausgeprägter Feedbackkultur
Fairer Umgang mit allen Mitarbeiter:Innen
Einbeziehen der Mitarbeiter und Begegnung auf Augenhöhe
Top IT-Ausstattung & Büros
Regelmäßige Stand-ups und Meetings
Hier hat sich in den letzten Jahren viel getan
Wer leistet, wird auch gesehen und hat alle Möglichkeiten
Es begegnen sich alle auf Augenhöhe und es herrscht ein freundliches, lustiges miteinander.
Das Unternehmen bemüht sich mit diversen Gruppen und Angeboten bspw. igb seinen Mitarbeitern:innen einen Ausgleich zu bieten. Überstunden können als ganze Tage ausgeglichen werden und es gibt auch die Möglichkeit ein Sabbatical zu nehmen
Es stehen diverse Möglichkeiten zur Fortbildung zur Verfügung, für die Zeit und Mittel vom Betrieb eingeräumt werden.
Gegenseitige Hilfe wird groß geschrieben und auch wenn Dinge schief gehen, habe ich es noch nicht erlebt, dass jemand mit dem Problem alleine gelassen wurde.
Es gibt sehr viele Kollegen:innen, die bereits sehr Lange 10,20+ Jahre in der Firma arbeiten und dafür geschätzt werden. Ich vermute bei so einer langen Spanne, wird es sicherlich die ein oder andere Umstellung gegeben haben und man musste sich anpassen/weiterentwickeln.
Vorbildlich. Kennt seinen Bereich und seine Mitarbeiter:innen sehr gut und hat stets ein offenes Ohr.
Büros sind klimatisiert, es gibt höhenverstellbare Tische, gute Monitore, eine Kantine, Sofas,...
Es gibt regelmäßige Bekanntgaben der Geschäftsführung und auch auf den darunter liegenden Ebenen findet regelmäßiger Austausch statt. Viele Informationen sind tagesaktuell im Intranet für alle Mitarbeiter:innen einsehbar.
Am Anfang etwas unübersichtlich aufgebaut mit Urlaubsgeld, Gewinnbeteiligung,... aber am Ende vom Tag sehr fair.
Ich habe bisher die Ansichten aller als sehr aufgeschlossen empfunden und keinen Unterschied in der Behandlung aus welchen Gründen auch immer eines/er einzelnen feststellen können.
Es wird definitiv nicht langweilig und man kann sich selbst mit eigenen Projekten einbringen. Als IT für das eigene Haus hat man auch die Möglichkeit in verschiedene Bereiche im Rahmen von gemeinsamen Projekte hineinzuschnuppern, aber oft werden bestehende Produkte "lediglich" weiterentwickelt. Diese Beständigkeit hat aber auch was für sich.
So verdient kununu Geld.