Vielfältige, interessante Aufgaben. Wer wachsen will, ist hier richtig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gemischtes, offenes Team: Jeder darf so sein wie er ist und sich individuell weiter entwickeln. Insgesamt große Weitsicht/Offenheit für neue Themen und zielführende Impulse zur Umsetzung.
Arbeitsatmosphäre
Auf regelmäßige, gemeinsame (auch digitale) Events wird viel Wert gelegt. Die Kreativität hilft, immer wieder neue Formen dafür zu finden. Dabei ist man auch gerne mal ein bisschen experimentell: z.B. in Form einer digitalen Weihnachtsfeier mit Koch-Event und gemeinsamen Zuhause-Kochen und -Essen. Auch der "Thirsty Thursday" trägt zum Gemeinschaftsgefühl in Corona-Zeiten bei. Dieses funktioniert trotz der zwei Standorte (Berlin/Würzburg) sehr gut und es macht Laune, Teil des Teams zu sein.
Kommunikation
Regelmäßige Termine zur Abstimmung mit ausführliche Feedback der aktuellen Themen plus bei Bedarf Einzel-Gespräche. Führung ist immer ansprech- bzw. erreichbar.
Abstimmungen laufen persönlich oder u.a. über Projekt-Tolls wie Teams oder Asana.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Augabe oder Projekt hat man mit unterschiedlichen Kollegen zu tun. Die Abstimmung läuft meist gut. Die Kollegen helfen einander und tauschen sich aus.
Work-Life-Balance
Hier ist viel möglich. Es gibt individuelle Modelle. Mein Eindruck ist, das sowohl HR als auch Vorgesetzte offen sind, auch persönliche Belange mit zu berücksichtigen und entsprechende Lösungen zu finden. Hier greift der Geist von "New Work". Es muss nicht alles gleich geschaltet werden ;-).
Vorgesetztenverhalten
Sehr flache Hierachie. Die Kommunikation läuft gut und ist ausführlich. Die Erwartungen sind (manchmal) groß und werden klar kommuniziert. Es wird natürlich auch erwartet, dass man sich selbst einbringt. Vorgesetzte unterstützt hier mit persönlichen Gesprächen und Feedback, in welche Richtung sich jeder individuell weiter entwickeln kann.
Gleichberechtigung
Hoher Frauenanteil. Ein Unterschied in der Behandlung von Mann/Frau ist nicht erkennbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Kompetenzen der älteren Kollegen werden meist gesehen. Geichzeitig wird hier Wert darauf gelegt, dass sich jeder Mitarbeiter entsprechend der neuen Kundenbedürfnisse weiterentwickelt, um so auch neue Projekte übernehmen zu können.
Die Altersgruppen sind gemischt und der Umgang miteinander übergreifend locker und entspannt. Das Alter ist hier nur Grundlage für Scherze oder auch Geburtstagfeiern ;-)
Arbeitsbedingungen
Sehr gute technische Ausstattung, neue Anfragen/Bedürfnisse werden meist erfüllt.
In Würzburg gibt es eine richtig gute Kantine und Kaffee-Lounge, die beide gerne vom Team zum Mittags-Schlemmen oder Kollegen-Gespräch besucht werden. Die Kantine bietet auch vegetarische, teilweise vegane Gerichte.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungs-Bedürfnisse orientieren sich sowohl an den vorhandenen Kompetenzen als auch an den benötigten Aufgaben für Kunden. D.h. das entsprechende Weiterbildungs-Thema wird gemeinsam, je nach Mitarbeiter geklärt. Anschließend kann man auch selbst recherchieren und Vorschläge für entsprechende Maßnehmen liefern.