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Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDie Arbeitszeiten sind top und es wird auch darauf geachtet. Das Team funktioniert toll und ist ehrlich zueinander.
Es ist ein tolles Team bei (jetzt) Vogel Corporate Solutions. In der Pandemie hat man schnell reagiert und viel für die Mitarbeiter möglich gemacht. Als sich alles normalisierte, wurde es nicht zurückgenommen. Es gibt Kollegen, die dürfen auch mehrere Monate remote arbeiten. Das alles kann man direkt und schnell klären. Das Gehalt ist für eine Berliner Agentur wirklich gut und die Ausstattung und Materialien sind es auch.
Schnelle Entscheidungswege und direkte, ehrliches und lösungsorientiertess Feedback. Man kann hier lernen und sich einbringen und bekommt bei der Ausgestaltung der Aufgaben auch seine Freiheiten. Das Team ist eines der besten in denen ich arbeiten durfte und auch hier sind schlaue, fähige Leute von denen man viel lernen kann. Auch die Möglichkeit immer auf die Geschäftsführung zuzugehen und offen zu sprechen, gefallen mir sehr gut.
Gemischtes, offenes Team: Jeder darf so sein wie er ist und sich individuell weiter entwickeln. Insgesamt große Weitsicht/Offenheit für neue Themen und zielführende Impulse zur Umsetzung.
Sehr viel Eigenverantwortung
Wie überall in der Agenturwelt sucht auch Vogel Corporate Solutions ständig neue Mitarbeiter*innen. Da diese jedoch schwer zu bekommen sind, und Vogel lediglich mit einem sicheren Job bzw. unbefristeten Vertrag punkten kann, hat dies zur Folge, dass nicht gerade die kompetentesten Menschen hier längerfristig arbeiten. Dies aus zweierlei Perspektiven: 1. "Schlechteren" Mitarbeitern wird nicht gekündigt, weil gute Leute sich nicht mehr dahin verirren und somit Mangel an Personal herrscht. 2. Gute Mitarbeiter bleiben im Durchschnitt nicht lange, weil sie wissen, ...
Manchmal wird man ein wenig überfordert, bekommt aber schnell Unterstützung, von Kollgen und Vorgesetzten.
Manchmal wird die Organisation kurz überfordert, weil icht alles "durchorgansiert bzw. fest geregelt" ist. Da aber schnell und gemeinam Lösungen gefunden werden, ist das auch immer nur Temporär und gibt einem ja auch Gestaltungsmöglichkeiten.
Vorgesetztenverhalten und wenig Mitarbeiterbindung
Manchmal besseren den Fokus auf interne Projekte setzen und nicht schnell schnell noch einschieben.
Ich weiß nicht, wo ich anfangen soll
Man könnte den Kolleg*innen mal wieder neue Kopfhörer spendieren. Ansonsten freue ich mich auf NEw Work Konzept und die nächsten Jahre ;-)
Employer Branding nicht nur verkaufen, sondern leben. Den Mitarbeitern mehr vertrauen und neuen Kollegen mehr Zeit geben, sich im Alltag zurecht zu finden. Urlaubstage sollten nicht nur dem gesetzlichen Minimum entsprechen.
Der am besten bewertete Faktor von Vogel Corporate Media ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Geschäftsleitung besteht nicht aus "alten weißen Männern" und aus meiner Sicht gibt es keine Probleme bei der Gleichberechtigung.
Hoher Frauenanteil. Ein Unterschied in der Behandlung von Mann/Frau ist nicht erkennbar.
größerer Frauenanteil, mit Inklusion oder nachteiliger Behandlung aufgrund von Geschlecht, Herkunft oder sexueller Orientierung gab es bisher keine Beschwerden. Allerdings auch nicht viel Diversität im Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vogel Corporate Media ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man könnte sich aktiver engagieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt kein Budget für Weiterbildungen und man muss schon wichtige Gründe haben, warum man diese bestimme Weiterbildung möchte.
Weiterbildungs-Bedürfnisse orientieren sich sowohl an den vorhandenen Kompetenzen als auch an den benötigten Aufgaben für Kunden. D.h. das entsprechende Weiterbildungs-Thema wird gemeinsam, je nach Mitarbeiter geklärt. Anschließend kann man auch selbst recherchieren und Vorschläge für entsprechende Maßnehmen liefern.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben und in der Regel individuell auf die Mitarbeiter zugeschnitten. Das erfordert ein gewisses Maß an Eigeninitiative, aber dafür gibt es auch keine einheitlichen Weiterbildungsmaßnahmen, die eigentlich nur einem kleinen Teil des Teams etwas nutzen.
