11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 64%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Ganz gut - manchmal mehr Team
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten sind top und es wird auch darauf geachtet. Das Team funktioniert toll und ist ehrlich zueinander.
Verbesserungsvorschläge
Manchmal besseren den Fokus auf interne Projekte setzen und nicht schnell schnell noch einschieben.
Arbeitsatmosphäre
Die Führungskraft ist nicht immer ganz gradlinig
Work-Life-Balance
Überstunden können ausgeglichen werden (Agentur ;-) und man wird nicht schief angeguckt, wenn man pünktlich Feierabend macht - eher im Gegenteil!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Blut, Schweiß und Tränen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr viel Eigenverantwortung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie überall in der Agenturwelt sucht auch Vogel Corporate Solutions ständig neue Mitarbeiter*innen. Da diese jedoch schwer zu bekommen sind, und Vogel lediglich mit einem sicheren Job bzw. unbefristeten Vertrag punkten kann, hat dies zur Folge, dass nicht gerade die kompetentesten Menschen hier längerfristig arbeiten. Dies aus zweierlei Perspektiven: 1. "Schlechteren" Mitarbeitern wird nicht gekündigt, weil gute Leute sich nicht mehr dahin verirren und somit Mangel an Personal herrscht. 2. Gute Mitarbeiter bleiben im Durchschnitt nicht lange, weil sie wissen, dass sie woanders deutlich bessere Konditionen und Arbeitsprozesse bekommen. Von der Wertschätzung der eigenen Arbeit mal ganz abgesehen.
Verbesserungsvorschläge
Ich weiß nicht, wo ich anfangen soll
Arbeitsatmosphäre
Man geht nicht gern ins Büro.
Image
Nur durch den Verlag in Würzburg gibt es noch ein Image.
Work-Life-Balance
Laut Geschäftsführung vorhanden, aber die vielen Projekte machen eine work live Balance nicht möglich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kein Budget für Weiterbildungen und man muss schon wichtige Gründe haben, warum man diese bestimme Weiterbildung möchte.
Gehalt/Sozialleistungen
normaler Durchschnitt
Kollegenzusammenhalt
War mal vorhanden, aber du den hohen Stressfaktor, ist sich jeder selbst der Nächste.
Vorgesetztenverhalten
Scheinheilig. Interessiert sich nur für die best buddies.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung ist nicht der Rede wert.
Kommunikation
Welche Kommunikation?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Team und anspruchsvolle Aufgaben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein tolles Team bei (jetzt) Vogel Corporate Solutions. In der Pandemie hat man schnell reagiert und viel für die Mitarbeiter möglich gemacht. Als sich alles normalisierte, wurde es nicht zurückgenommen. Es gibt Kollegen, die dürfen auch mehrere Monate remote arbeiten. Das alles kann man direkt und schnell klären. Das Gehalt ist für eine Berliner Agentur wirklich gut und die Ausstattung und Materialien sind es auch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal wird man ein wenig überfordert, bekommt aber schnell Unterstützung, von Kollgen und Vorgesetzten.
Work-Life-Balance
remote Work und auch Überstunden dürfen abgebaut werden. Bei persönlichen Problemen wird viel möglich gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
gutes Gehalt mit Bonusmöglichkeiten und es gibt Zusatzleistungen wie Mitarbeiterrabatte usw.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
fast alle Reisen werden mit der Bahn gemacht. Zusätzlich wird auf Mülltrennung geachtet und viel mit MEhrweg gearbeitet. Man könnte sicher mehr tun, aber es ist auch "nur" ein Büro und eine Agentur.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen helfen sich gegenseitig und unterstützen wo sie können.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal etwas knapp gehalten. Jedoch wird klar fürs Team gesprochen und auch ggü. Kunden wird das Team immer hervorgehoben und wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
TOP
Kommunikation
schnell und direkt. Manchmal nicht zielgerichtet, aber immer wertschätzend. Kunden sind in der Regel freundlich und loyal.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Kunden mit unterschiedlichen Level und Herausforderungen. Es macht Spass und die Kunden sind sehr loyal und dankbar.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Vielfältige, interessante Aufgaben. Wer wachsen will, ist hier richtig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gemischtes, offenes Team: Jeder darf so sein wie er ist und sich individuell weiter entwickeln. Insgesamt große Weitsicht/Offenheit für neue Themen und zielführende Impulse zur Umsetzung.
Arbeitsatmosphäre
Auf regelmäßige, gemeinsame (auch digitale) Events wird viel Wert gelegt. Die Kreativität hilft, immer wieder neue Formen dafür zu finden. Dabei ist man auch gerne mal ein bisschen experimentell: z.B. in Form einer digitalen Weihnachtsfeier mit Koch-Event und gemeinsamen Zuhause-Kochen und -Essen. Auch der "Thirsty Thursday" trägt zum Gemeinschaftsgefühl in Corona-Zeiten bei. Dieses funktioniert trotz der zwei Standorte (Berlin/Würzburg) sehr gut und es macht Laune, Teil des Teams zu sein.
Work-Life-Balance
Hier ist viel möglich. Es gibt individuelle Modelle. Mein Eindruck ist, das sowohl HR als auch Vorgesetzte offen sind, auch persönliche Belange mit zu berücksichtigen und entsprechende Lösungen zu finden. Hier greift der Geist von "New Work". Es muss nicht alles gleich geschaltet werden ;-).
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungs-Bedürfnisse orientieren sich sowohl an den vorhandenen Kompetenzen als auch an den benötigten Aufgaben für Kunden. D.h. das entsprechende Weiterbildungs-Thema wird gemeinsam, je nach Mitarbeiter geklärt. Anschließend kann man auch selbst recherchieren und Vorschläge für entsprechende Maßnehmen liefern.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Augabe oder Projekt hat man mit unterschiedlichen Kollegen zu tun. Die Abstimmung läuft meist gut. Die Kollegen helfen einander und tauschen sich aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Kompetenzen der älteren Kollegen werden meist gesehen. Geichzeitig wird hier Wert darauf gelegt, dass sich jeder Mitarbeiter entsprechend der neuen Kundenbedürfnisse weiterentwickelt, um so auch neue Projekte übernehmen zu können.
Die Altersgruppen sind gemischt und der Umgang miteinander übergreifend locker und entspannt. Das Alter ist hier nur Grundlage für Scherze oder auch Geburtstagfeiern ;-)
Vorgesetztenverhalten
Sehr flache Hierachie. Die Kommunikation läuft gut und ist ausführlich. Die Erwartungen sind (manchmal) groß und werden klar kommuniziert. Es wird natürlich auch erwartet, dass man sich selbst einbringt. Vorgesetzte unterstützt hier mit persönlichen Gesprächen und Feedback, in welche Richtung sich jeder individuell weiter entwickeln kann.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute technische Ausstattung, neue Anfragen/Bedürfnisse werden meist erfüllt.
In Würzburg gibt es eine richtig gute Kantine und Kaffee-Lounge, die beide gerne vom Team zum Mittags-Schlemmen oder Kollegen-Gespräch besucht werden. Die Kantine bietet auch vegetarische, teilweise vegane Gerichte.
Kommunikation
Regelmäßige Termine zur Abstimmung mit ausführliche Feedback der aktuellen Themen plus bei Bedarf Einzel-Gespräche. Führung ist immer ansprech- bzw. erreichbar.
Abstimmungen laufen persönlich oder u.a. über Projekt-Tolls wie Teams oder Asana.
Gleichberechtigung
Hoher Frauenanteil. Ein Unterschied in der Behandlung von Mann/Frau ist nicht erkennbar.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Top!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist entspannt. Man kann viel miteinander lachen und wird akzeptiert wie man ist!
Kollegenzusammenhalt
In jedem Team muss man erstmal die richtige Konstellation finden. Manchmal klappt es, manchmal nicht. ;) Aktuell jedoch, das beste Team indem ich sein könnte.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und Kommunikation auf Augenhöhe. Man muss keine Angst haben, Probleme offen anzusprechen.
Interessante Aufgaben
Die Kundenprojekte sind gut ausgewählt und das Mitwirken bei vielen Projekten sorgt für schöne Abwechslung.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Fairer Arbeitgeber mit klarem Ziel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Lockere Start-Up Atmosphäre an zwei Standorten (Berlin/Würzburg). Das Unternehmen ist Teil der Vogel Communications Group, einem Fachmedien- und Kommunikationsdienstleister mit Agentur-Netzwerk.
Work-Life-Balance
Es gibt eine Zeiterfassung und Überstunden können so gut nachvollzogen und unkompliziert abgenommen werden. Allgemein sind die Überstunden aus meiner Sicht im normalen Rahmen und man schlägt sich nicht regelmäßig die Abende und Wochenenden um die Ohren. Arbeitszeiten sind innerhalb eines gewissen Rahmens flexibel und die Möglichkeit zu Home-Office wird standortübergreifend ausgebaut und optimiert. Der Urlaub entspricht im Gegensatz zu vielen anderen Agenturen nicht nur dem gesetzlichen Minimum.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben und in der Regel individuell auf die Mitarbeiter zugeschnitten. Das erfordert ein gewisses Maß an Eigeninitiative, aber dafür gibt es auch keine einheitlichen Weiterbildungsmaßnahmen, die eigentlich nur einem kleinen Teil des Teams etwas nutzen.
Kollegenzusammenhalt
Durch verschiedene Events (Weihnachtsfeier, Sommerfest, Feierabenddrinks, Grillabende,...) wird der Zusammenhalt gefördert. Insgesamt hilft man sich im Team standortübergreifend und ich habe noch nie erlebt, dass irgendwer gegeneinander arbeitet.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsräume sind an beiden Standorten von unterschiedlicher Aufenthaltsqualität, werden aber momentan verbessert. Die technische Ausstattung wird in regelmäßigen Abständen erneuert und die IT ist bei Problemen schnell erreichbar. An einem Standort gibt es eine tolle Kantine.
Kommunikation
Die Kommunikation ist bedingt durch die zwei Standorte nicht immer perfekt, aber es wird erfolgreich daran gearbeitet das zu optimieren. Digitale Tools helfen dabei sehr. Bei Kontakt mit der Geschäftsleitung stößt man in der Regel immer auf offene Ohren – auch bei persönlichen Anliegen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt immer absolut pünktlich und liegt über dem Durchschnitt im Vergleich mit anderen Agenturen.
Gleichberechtigung
Die Geschäftsleitung besteht nicht aus "alten weißen Männern" und aus meiner Sicht gibt es keine Probleme bei der Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Durch vielfältige Kunden sind die Aufgaben ebenso vielfältig, aber auch fordernd und zuweilen sehr komplex. Das kann durchaus herausfordernd sein, aber man wird nicht alleine im Regen stehen gelassen und die Erwartungen sind auch nicht unrealistisch.
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Tolles Team und herausfordernde, spannende Aufgaben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schnelle Entscheidungswege und direkte, ehrliches und lösungsorientiertess Feedback. Man kann hier lernen und sich einbringen und bekommt bei der Ausgestaltung der Aufgaben auch seine Freiheiten. Das Team ist eines der besten in denen ich arbeiten durfte und auch hier sind schlaue, fähige Leute von denen man viel lernen kann. Auch die Möglichkeit immer auf die Geschäftsführung zuzugehen und offen zu sprechen, gefallen mir sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal wird die Organisation kurz überfordert, weil icht alles "durchorgansiert bzw. fest geregelt" ist. Da aber schnell und gemeinam Lösungen gefunden werden, ist das auch immer nur Temporär und gibt einem ja auch Gestaltungsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Man könnte den Kolleg*innen mal wieder neue Kopfhörer spendieren. Ansonsten freue ich mich auf NEw Work Konzept und die nächsten Jahre ;-)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre finde ich sehr angenehm. Das Großraumbüro ist für einige Kolleg*innen eine Herausforderung, aber andererseits hat man schnell und unkompliziert Kontakt mit allen und kann schnell Probleme aus dem Weg schaffen. Die Kommunikation untereinander ist wertschätzend, kann in stressigen Situationen auch mal Rauer werden, aber niemals unfair.
Work-Life-Balance
Es wird darauf geachtet, dass es im Rahmen bleibt. in einer Agentur gibt es immer Highlifezeiten, in denen man auch mal länger im Büro bleiben muss. Die Führung und HR is aber darauf bedacht, die Überstunden klein zu halten und die MA aktiv anzusprechen, wenn es zu viele sind. Die Stunden können in Abstimmung mit den Kolleg*innen abgebaut werden - auch mal als ganze oder halbe Tage. Einen Nachteil hatte bisher niemand davon. Es wird hier aber auch Selbstveranwortung verlangt und gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
ist wirklich gut für Berlinund Agentur. Es gibt uch die Möglichkeiten für Bonus bei besonderen Leistungen. Zusätzlich gibt es eine "Einhorn-Karte" (Edenred)mit monatlich 40EUR, die man umfangreich einsetzen kann. Auch ein Corporate Benefit Programm ist vorhanden, bei dem Vergünstigungen udn Rabatte abrufen kann. Die Möglichkeiten für einzelabsprachen mit der Geschäftsführung ist immer gegeben und es wird versucht möglich zu machen, was geht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Dienstreisen werden immer versucht möglichst Umweltbewusst zu planen und durchzuführen. Selten bis gar keine Flüge, dafür wird auch eine längere Anfahrt als Arbeitszeit in Kauf genommen. Ansonsten wird auch im Rahmen der Möglichkeiten und Wirtschaftlichkeit versucht soziale Projekte oder anliegen der MA zu untrstützen. Vielleicht könnte man an Weihnachten mal ne gemeinsame SpendenAktion machen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg*innen halten gut zusammen und ströken sich auch mal den Rücken. Es wird immer versucht eine gemeinsame Lösung zu finden. Es finden regelmäßig Events statt, die nicht immer "von oben" organisiert werden. Auch die Kolleg*innen untereinander verabreden sich ab und mal auf einen FeierabendBalkon Bier/Wein.
Umgang mit älteren Kollegen
Da wird kein Unterschied gemacht. Die Kolleg*innen sind alle fit und auf höhe der Zeit. Alter spielt nur bei kleinen Frotzelein eine Rolle und bei Geburtstagen ;-)
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung versucht den Mitarbeitenden de Rücken frei zu halten und gibt für die Erledigung von Aufgaben viel Freiheit. Wichtig ist Lösung und Ziel. Bei Problemen oder Hürden kann man sich auch immer Rat holen. Vorausgesetzt wrid eine Kommunikation "bevor es zu spät ist" - dann wird auch immer gemeinsam eine Lösung gesucht, die ZIel, Unternehmen und Angestellte betrachtet. MA konnten beispielsweise auf Wunsch Arbeitszeiten verkürzen oder Wochenweise Remote arbeiten. Es wird derzeit auch an einem Remote Konzept gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro kann herausfordernd sein, aber hat auch viele Vorteile. Die technische und Büro-Ausstattung ist gut und man kann schnell und unkomplziert Remote arbeiten. Insofern kann man sich auch mal "wegschließen" Remote Tage sind unkompliziert zu nehmen und auch dort kann man sich aus dem Büro die notwendigen Materialen/Technik mitnehmen. Es wird Kaffee udn Wasser gestellt. Bier und Wein für mal ein Feierabend Bier gibt es ebenfalls auf Firmenkosten. SüssigkeitenBox wird regelmäßig gefüllt.
Kommunikation
Die Kommunikation untereinander ist wertschätzend, kann in stressigen Situationen auch mal Rauer werden, aber niemals unfair. Alle arbeiten eher lösungsorientiert und versuchen sich gegenseitig zu unterstützen. Die Events und Feierabendtreffen auf Balkon oder Terasse sind nich verpflichtend und es erfährt auch niemand einen NAchteil daraus, nicht teilzunehmen. Für den Zusammenhalt ist es schön und es sind auch immer andere Konstellationen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und spannend. Es ist eben eine Agentur und man hat unterschiedliche Kunden. Die Kolleg*innen haben unterschiedliche Schwerpunkte und arbeiten deshalb auch immer mal wieder gemeinsam an projekten. Die Kunden sind großtenteil freundlich, wenn auch nicht immer gut vorbereitet ;-) Man kann eigene Ideen einbringen und auch die Prozesse und das Portfolio aktiv mitbestimmen. Man kommt im Grunde gerade aus einem Changeprozess und es ruckelt noch an ein paar Stellen, das bedeutet aber auch viel Mitbestimmung und Mitgestaltung. Die nächsten Jahre werden spannend, weil Wachstum zu sehen ist und der Kundenstamm noch diverser wird.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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hoher Anspruch, wenig Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hoher Anspruch an die Mitarbeiter. Gehalt ist ok.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten und wenig Mitarbeiterbindung
Verbesserungsvorschläge
Employer Branding nicht nur verkaufen, sondern leben. Den Mitarbeitern mehr vertrauen und neuen Kollegen mehr Zeit geben, sich im Alltag zurecht zu finden. Urlaubstage sollten nicht nur dem gesetzlichen Minimum entsprechen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist an sich ok, solang man seine Aufgaben in Ruhe abarbeiten kann. Hat das Management einen schlechten Tag, ist die Anspannung im Büro sehr greifbar. Es wurde ein Team mit wirklich fähigen, intelligenten Mitarbeitern aufgebaut, die echt was auf dem Kasten haben. Leider wird das zu wenig wertgeschätzt. Wird gute Arbeit geleistet, wird einfach noch mehr erwartet.
Image
Die Digitalagentur ist noch nicht sehr bekannt als Arbeitgeber. Der Mutterkonzern hat zu Recht ein gutes Image.
Work-Life-Balance
Muss im Grunde jeder selbst drauf achten und das wird auch erwartet. Wenn jemand workaholic ist, wird das gern kommentarlos angenommen. Dadurch haben Mitarbeiter, die auf eine gesunde work-life-balance achten eher Nachteile im Vergleich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man könnte sich aktiver engagieren.
Kollegenzusammenhalt
War vor einiger Zeit stärker, hat nachgelassen. Jeder ist mit seinen Projekten beschäftigt, es gibt allerdings auch mal ein Team-Event, Bier-Donnerstag oder Grillabend auf der Dachterrasse. Die Kollegen sind untereinander sehr hilfsbereit und nett, wenn im Management aber schlechte Laune oder Stress angesagt ist, duckt sich jeder hinter den Bildschirm. Rückenstärkung Fehlanzeige.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter sind eher jung. Größtenteils zwischen 25 und 40. Liegt aber sicherlich auch an der Agenturstruktur.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten ist launenabhängig und manipulativ. Egal wie sehr man sich bemüht, die Erwartungen zu erfüllen: in stressigen Phasen ist es egal, was man macht oder entscheidet. Es wird einem in den meisten Fällen als Fehler oder unzulänglich ausgewiesen. Die Angst vor Konsequenzen, wenn man Fehler macht, sollte in keinem Unternehmen herrschen. Ein starker Kontrollzwang steht im Konflikt mit der Angewohnheit, die Mitarbeiter "ins kalte Wasser zu schmeißen". Keine gute Kombi. Kollegen wurden teilweise zwar noch in der Probezeit, aber ohne vorherige Warnung und mit vorheriger Einbeziehung der anderen Kollegen gekündigt. Das Wort "Betriebsrat" löst Abwehrreaktionen aus.
Arbeitsbedingungen
Technik auf einem hohen Stand, Klimaanlage etc sollte besser reguliert werden. Im Großraumbüro kann es mitunter sehr laut werden.
Kommunikation
Kommunikation ist ok. Viele Informationen muss man sich selbst erfragen, werden dann aber meistens gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für Berliner Verhältnisse gut.
Gleichberechtigung
größerer Frauenanteil, mit Inklusion oder nachteiliger Behandlung aufgrund von Geschlecht, Herkunft oder sexueller Orientierung gab es bisher keine Beschwerden. Allerdings auch nicht viel Diversität im Team
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man hat Mitgestaltungsmöglichkeiten
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Veraltete Unternehmenskultur wo alles nach der Nase des Management läuft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Home Office wurde nur mit den größten Bedenken angegangen. Da alle Mitarbeiter mit dem Öffis unterwegs sind, war die Anordnung fürs HO viel zu spät!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre untereinander ist an sich okay. In dem Moment wo jemand von der Geschäftsführung dabei ist, sinkt die Stimmung und der Job wird zu einer Handlangeraufgabe.
Work-Life-Balance
Ist an sich okay.
Kollegenzusammenhalt
Habe ich schon deutlich besser gesehen. Eigentlich macht jeder so seins.
Vorgesetztenverhalten
Geht überhaupt nicht! Mitarbeiter werden vor versammelter Mannschaft kritisiert, und zwar nicht konstruktiv. Es gibt keine Vier-Augen Gespräche sondern nur in der Gruppe. Das Führungsverhalten ist hier ungenügend!
Kommunikation
Ist in Ordnung. Ganz gerne werden Informationen vergessen weiterzugeben.
Interessante Aufgaben
0815 Projekte
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
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super!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Vogel Corporate Media durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Vogel Corporate Media als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.