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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Junge Agentur mit viel frischem Wind, guter Stimmung und ein paar kleineren Baustellen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in 98% der Fälle wirklich gut. Unser Teamlead hat immer ein offenes Ohr und versucht nach Möglichkeit auf die einzelnen Personen einzugehen, Probleme zu lösen und für Vertrauen zu sorgen. Bei einem überwiegend jungen Team ist das auch notwendig.
Work-Life-Balance
Im Eventgeschäft sind Überstunden an der Tagesordnung, diese können aber problemlos ausgeglichen werden. Urlaub in Absprache mit dem Rest des jeweiligen Bereichs auch immer möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher ein Branchenproblem, nicht Firmenspezifisch: Events verursachen viel Müll. Es wäre schön, wenn hier auch vom Unternehmen mehr forciert würde, dass z.B. weniger Papiermagazine, Flyer, Rollups etc. für die einzelnen Veranstaltungen produzierten werden, die dann umgehend entsorgt werden. Mehr Branding über Projektionsflächen, Bildschirme etc. einführen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Agentur sind von Natur aus begrenzt.
Weiterbildung wird für Personen mit Führungsverantwortung aktiv gefördert (Coachings etc.), alle anderen Mitarbeiter können sinnvolle Maßnahmen beantragen und diese werden dann nach Einschätzung meistens bewilligt.
Kollegenzusammenhalt
Die Stimmung im Team ist überwiegend super. Alle sind jederzeit bereit, "doofe" Fragen zu beantworten, Erfahrungen auszutauschen oder für ein "Wie lösen wir das?"-Brainstorming bereit. Beim Event eines Kollegen bei Bedarf mitzuhelfen ist für alle selbstverständlich.
Neben den üblichen Weihnachtsfeiern und Sommerfesten monatliche Teamevents auf freiwilliger Basis, wodurch auch viele Freundschaften entstanden sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Die wenigen älteren Kollegen werden genauso behandelt wie alle anderen auch.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten unseres Teamleads hat sich in den letzten zwei Jahren positiv entwickelt. Sie ist stets für das Team präsent, zeigt eine offene Kommunikation und unterstützt uns effektiv. Dennoch gibt es gelegentlich das Empfinden, dass unterschiedliche Meinungen in bestimmten Bereichen intensiv diskutiert werden müssen, bis eine gemeinsame Basis gefunden ist - was nicht immer möglich ist.
Arbeitsbedingungen
Home Office möglich, wird nach persönlicher Vorliebe mehr oder weniger genutzt. Im Büro sind moderne Arbeitsplätze mit verstellbaren Tischen, individueller technischer Ausrüstung vorhanden. Um dem gelegentlichen Lärm im Großraumbüro zu entfliehen, stehen Besprechungsboxen zur Verfügung. Zusätzliche Arbeitsmittel werden bei Bedarf zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Grundsätzlich wird im Team vertrauensvoll, offen und ehrlich Kommuniziert. Regelmäßige Jour Fixes in kleiner und größerer Runde sorgen hier dafür, dass Transparenz über Entwicklungen im Unternehmen herrscht und das Team z.B. bei Umsatzzielen auch weiß, woher diese kommen. Verbesserungsbedarf gibt es bei kleinteiligeren Themen, da hier ab und an konkrete Angaben fehlen und jeder so macht, wie er es für richtig hält.
Gehalt/Sozialleistungen
Benefits: top. Altersvorsorge, jede Menge Mitarbeiterrabatte, Gesundheitsförderung, Jobrad etc.
Gehalt: zu gering und mit quasi keinem Spielraum. Gleichzeitig gibt es hier erhebliche Unterschiede von Mitarbeiter zu Mitarbeiter - wer gut verhandelt, steht am Ende besser da. Der geringe Spielraum sorgt dafür, dass gute Leute früher oder später abgeworben werden oder von sich aus gehen. Auch wenn nachvollziehbar ist, dass eine junge Agentur mit einer im Unterhalt sehr teuren Location hier keine großen Sprünge machen kann, muss da doch eine Lösung gefunden werden, um gute Mitarbeiter zu halten.
Interessante Aufgaben
Eventgeschäft ist abwechslungsreich - und wenn man mal gar keine Lust auf einen Kunden/Eventformat hat, dann wird da eine Lösung gefunden.
Gleichberechtigung
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