5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktlich Feierabend, pünktliche Bezahlung, generell gesprächsbereit
Wenn man sich an den richtigen Stellen einschleimen kann gut, ansonsten wird man kein schönes Leben haben
interne Strukturen überdenken und an den richtigen Stellen sparen
soweit ein älteres Gebäude gut eingerichtet sein kann ist dies hier der Fall
das Marketing funktioniert wohl offenbar
pünktlich Feierabend generell möglich
keine Angabe möglich
ostdeutsche Textilindustrie...dafür aber zumindest fair
es sitzen alle im selben Boot
kaum ältere Kollegen vorhanden, wenn aber gut behandelt
Good Cop, Bad Cop
Entsprechende Stellen könnten klarer und umfassender kommunizieren was sie eigentlich benötigen
einige ausgewählte Personen dürfen sich anscheinend alles raus nehmen
nicht überdurchschnittlich interessant
Gutes Arbeitsklima unter den Mitarbeitern, auch wenn es oftmals anders dargestellt wird.
Ungerechte Entlohnung der Arbeiter und Vorgesetzte, die vermutlich überbezahlt sind, für das, was sie wissen und tun.
Die Vorgesetzten sollten beginnen, neu zu denken und sich einen Plan über ihren Verantwortungsbereich verschaffen. Vor allem sollte den Mitarbeitern, die schon länger da sind, mehr zugehört und besserer Lohn gezahlt werden.
Hier hapert es leider in einigen Bereichen.
- viele nette Kollegen/Vorgesetzte
- Arbeiten an sich sind ganz gut
- schöner Pausenraum/Außenbereich
- siehe Verbesserungsvorschläge
- mehr Offenheit bzw. ehrliches Feedback
- Konflikte zwischen manchen Kollegen
- Betriebsrat einführen
- Mehr Platz wäre gut, zusätzliche Maschinen/Mitarbeiter ebenfalls
- daraus folgend ist weniger Samstagsarbeit notwendig
- Mitarbeiter sowie Produktionsleitung entlasten
- Maschinen häufiger warten!
- mehr fördern anstatt zu viel zu fordern
- mehr Parkmöglichkeiten
- langjährigen Mitarbeitern sollte mehr Gehör geschenkt werden
- Touchscreens besser nutzen (Intranet, Dienst- und Urlaubsplanung, Einsehen von Statistiken etc.)
Tätigkeiten ganz okay. Im Sommer ist in manchen Bereichen schwitzen angesagt da sich die Hallen zu gut aufheizen.
Weniger "Life" als anderswo, da meistens zusätzlich Samstags gearbeitet wird und viele Überstunden anfallen.
Meistens herscht ein gutes Miteinander, aber es gibt leider genug Ausnahmen.
Direkte Vorgesetzte okay, bei einer wichtigen Person sollte man vorsichtig sein. Probleme sind zwar bekannt, aber es werden oft keine guten Lösungen erarbeitet was der allgemeinen Zufriedenheit nicht gut tut. Manchmal wird sich auch rausgeredet.
Parkplätze sind Mangelware, Arbeitsmittel teils qualitativ mangelhaft. Sogar Automaten machen öfters Probleme. Touchscreens sind dagegen modern, Pausenbereiche und Toiletten sind gut.
Viele interessante Dinge bekommt man am Pausentisch mit. Hohe Intransparenz. Dienstpläne für Samstag und die kommende Woche sind meistens erst Freitag Nachmittag festgelegt.
Mindestlohnnah, mit Samstagszuschuss etwas mehr, Geld kommt immer zeitig genug an.
Produktionstypisch immer die selben Tätigkeitsabläufe. In unterschiedlichen Bereichen, je nach Personallage.
Nichts
Von allem was im Vorstellungsgespräch angepriesen wurde ist nichts eingetreten. Haben keinen Schneid mit den Mitarbeitern zu reden.
Mehrarbeit nicht erst einen Tag vorher ankündigen. Betriebsrat einführen. Fertigungsleitung durch fähigeres Personal ersetzen.
Die Arbeitsatmosphäre ist eher unterdurchschnittlich. Die Vorgesetzten sind nicht in der Lage auf die Mitarbeiter einzugehen. Teilweise unfaires Verhalten.
Bei der Mehrheit der Mitarbeiter hat die Firma keinen guten Ruf.
Überstunden werden vorausgesetzt und wenn überhaupt nur kurz vorher angekündigt. Samstagsarbeit wird prinzipiell erst Freitags angekündigt.
Weiterbildung kann man vergessen. Die sind ja nicht mal in der Lage Mitarbeiter vernünftig einzuarbeiten. Karrierechanchen sind eher gering. Die VHF trennt sich lieber von Mitarbeitern als welche zu fördern.
Mindestlohn. Sagt eigentlich schon alles.
- Neutrale Bewertung, da hierzu keine Aussage möglich ist. -
Irgendwie vergiftetes Klima. Einige Kollegen tun freundlich hetzen aber hinter dem Rücken anderer Kollegen.
Manche ältere Kollegen bekommen nicht die Wertschätzung die sie eigentlich verdienen.
Vorgesetzte wirken planlos und haben nicht den Schneid mit den Mitarbeitern über Probleme zu reden.
War vor 20-30 Jahren vielleicht mal Stand der Dinge. Bis auf wenige Ausnahmen nicht sehr modern.
Kein Informationsfluss.
- Neutrale Bewertung, da hierzu keine Aussage möglich ist. -
Man hat keine Chance sich vernünftig einzuarbeiten und muss teilweise Aufgaben übernehmen für die man nicht richtig oder gar nicht angelernt wurde.