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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VOIT Automotive die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VOIT Automotive
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VOIT Automotive
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    54%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    42%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Führung müsste noch etwas gestutzt werden.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vertrauen der Mitarbeiter durch Führungskräfte gestört.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn Führungskräfte richtig eingesetzt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Abteilungsleiter denken Sie wären schlauer als der Rest und das macht die Firma zusätzlich zur wirtschaftlichen Lage kaputt.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der eigenen Abteilung herrscht eine gute Atmosphäre über die Firma hinweg ist es kein gutes Verhältnis zwischen den Abteilungen

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikationswege sind sehr langsam

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