Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDen CFO. Versucht immer sein bestes !!
immer für seine Leute da
Dass sie auf jeden einzelnen Mitarbeiter Rücksicht nehmen
Flache Hierarchien, das kollegiale Verhalten
Menschlich und Flexibel
Schwierig sich hochzuarbeiten
Alles wie beschrieben!
Bei Problemen wird immer nur eine Seite gehört die andere interessiert dann überhaupt nicht mehr
Der Stressfaktor ist eindeutig zu hoch .Die Entscheider sind zu weit entfernt von der Basis.
Dünne Personaldecke in der Instandhaltung
Bestimmte Führungskreise Köpfen!
Das unternehmen muss sich besser im Netz vermarkten
Zu streng manchmal
Vergrault nicht noch eure letzten zuverlässige Mitarbeiter. Das sind Menschen und keine Nummern
Den MA in Prozesse mit einbinden und mal vom hohen Ross steigen
Der am besten bewertete Faktor von VOIT Automotive ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Bezahlen nach Tarif wenn nicht gerade mal wieder Urlaubsgeld oder so gestrichen wird
gute Sozialleistungen und die Gehälter werden immer pünktlich gezahlt
Tarifgebunden
Tarif gebunden
Gut
IGM Tarif
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VOIT Automotive ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nach oben muss jeder einzelne Handschlag erklärt / gerechtfertigt werden. Man selbst steht immer nur vor vollendeten Tatsachen.
Kommunikationswege sind sehr langsam
Vertrauen der Mitarbeiter durch Führungskräfte gestört.
Wird von Vorgesetzten oftmals bemängelt, obwohl die Kommunikation der „niederen“ Arbeiter oftmals auch abteilungsübergreifend besser funktioniert, als in den Ebenen der Meister und Abteilungsleiter
Könnten MA mehr mit involvieren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Potenzial wird nicht immer richtig erkannt, deswegen alten Schlangenkoof ab und neuen wachsen lassen!
Weiterbildungen die angekündigt wurden kamen in meinem Fall nicht zustande.
Aufgrund von verschiedenen Schichtmodellen, sind persönliche Weiterbildungen schwierig. Karriereaufstiege werden nach Sympathie, nicht nach Kompetenz ermöglicht.
Hier könnte mehr gemacht werden .Vor allem Qualifizierung
online Kurse werden angeboten
