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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gescheitert wegen einer Launenhaftigkeit des Interviewers
Bewerber/inHat sich 2012 als Verfahrensmechaniker beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Voll komisch, Gespräch fand mit drei jungen Schnösel statt. Wobei der weibliche Part dem besten Eindruck machte. Glaube diese Person sollte als feinfühlige Person behalten werden. Der jüngste Bubi, wollte wohl seien Abneigung von Anfang an verschleiern. Aber für mich war klar wegen dem bin ich nicht genommen worden. Hab Jahre an Erfahrung und war zu dem Zeitpunkt so 33 Jahre alt. Kurze Zeit später sah ich die suche über Zeitarbeitsfirmen. Tja das hätte man sich sparen können. Vom Profil war ich deckungsgleich mit den Anforderungen. Also muss man Fragen warum die falschen Leute in so einem Einstellungsgespräch mir gegenüber saßen - besonders der junge von sich eingenommene Typ.
Bewerbungsfragen
Reiten auf einer Schwäche rum und werten diese noch extremer runter. Betreiben Kopfkino und fragen nicht was sich in Zukunft ändern kann oder was ich daraus gelernt habe. Sehr merkwürdig das ein so junger Typ mich da in die Ecke drängen wollte. Ziemlich blöd wenn man eine innere Entscheidung trifft, wobei ich nur offen über eine Kündigung bei einem Arbeitgeber geredet habe. Weis nicht was der für ein psychisches Problem hat.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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