8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Abteilungsübergreifend nicht immer einfach
War mal besser, ist aber immer noch Gut
Gute Ausgeglichenheit zwischen Büro und mobilem Arbeiten
Viele Möglichkeiten und Chancen
Innerhalb der Abteilung sehr gut
Vorbildlich. Ab und zu gerät man zwischen politische Diskussionen und Entscheidungen, die auf höherer Ebene ausgetragen werden sollte.
Nicht das modernste Umfeld aber durchaus ausreichend. Klimaanlage fehlt leider im Großraumbüro.
Regelmäßige Meetings, ausreichende Informationsflut. Manchmal wird die Meetingkultur stark überstrapaziert.
Sehr interessante Aufgabengebiete mit hoher Varianz.
Das Gehalt war sehr fair.
Es war enttäuschend, dass von der Personalabteilung Führungskräfte, die aktiv die Werte von Voith missachten, einfach geduldet werden. Man weiß von der Problematik, es wird allerdings nichts dagegen unternommen.
Die Arbeitsatmosphäre wird sehr vom Vorgesetzten geprägt. Aufgrund der sehr launischen und impulsiven Art des Vorgesetzten war die Arbeitsatmosphäre größtenteils angespannt.
Je nach vertraglicher Regelung könnte die ganz in Ordnung sein. Beim Modell der Vertrauensarbeitszeit leidet die Work-Life-Balance meistens. Andere Teams mit Zeitstempel berichten hier allerdings Positives.
Kollegen waren echt top!
Das Vorgesetztenverhalten ließ größtenteils mehr als zu Wünschen übrig. Fachlich sehr gut, aber auf einer menschlichen Ebene sehr schwierig. Schon nach wenigen Wochen gibt es massiven Leistungsdruck, die Wortwahl teilweise erniedrigend, sehr hierarchisches Mitarbeiter-Vorgesetzter-Rollenbild, ein offener Dialog zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzter wird aktiv abgelehnt. Hier muss sich wirklich etwas tun!
Kommunikation mit dem Vorgesetzten war erschreckend schlecht. Junge Mitarbeiter werden nicht erbaut und motiviert, sondern unter Druck gesetzt und verbal teilweise regelrecht erniedrigt. Die Personalabteilung stand allerdings hinter dem Vorgesetzten.
Sehr spannende und relevante Aufgaben.
Tradition wird hoffentlich bald wieder groß geschrieben
Zahlen werden zurechtgetechnet, andere Standorte profitieren davon, und in D fehlt das Geld
Mehr auf die Kleinen hören, nicht soviel Strategen sondern mehr auf Macher setzten. Sehr kopflastig. Kostet viel Geld und dann fehlts am Ende. Braucht man soviel Führungskräfte?
Bei mir bestens
Wird leider schlechter.
Sehr gut
Sehr gut
Gut
Bisher sehr gut. Was nachkommt, werden wir sehen
Läuft
War schon schlechter
Passt
Schafft es nicht - ein charismatischer Arbeitgeber zu werden. - OLD-School
Kommst wirklich auf die Führungskraft an - geht von 3 Sternen bis 5