Ich rate dringend ab - hier werden Menschen unwürdig behandelt und niemand hält es lange aus
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Branche, die Idee des Netzwerkes.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben. Es ist schwer zu beschreiben und kaum zu glauben, wie hier mit dem Team umgegangen wird. Es geht nur um die Ertragsmaximierung der Geschäftsleitung - das wird offen kommuniziert "ich muss noch meine Altersvorsorge sichern".
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte sich endlich reflektieren und nicht nur Schuld bei allen MA sehen - so wie ja auch in der Antwort auf die Bewertung meines Vorgängers hier (ich warte schon, was wohl bei meiner geschrieben wird - wie alles auf mich abgewälzt wird)
Da kann viel über die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit geschrieben werden - wenn sich die beiden Leiter selbst mitrechnen. Fakt ist: Der dienstälteste MA ist gerade mal 7 Monate da. Und in einem Jahr gehen schon mal 8-10 MA auf nur 5 Positionen!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist geprägt von Misstrauen und Aggression. Das Unternehmen ist nicht mehr erfolgreich und die Ursache wird nur bei den Mitarbeitern, den Kunden und bei bösen Geistern gesucht - nie bei der Geschäftsleitung selbst. Mitarbeiter bekommen unrealistische Ziele ohne jede Chance diese zu erreichen - nur weil es die Zahlen sind, die die Geschäftsleitung selbst bräuchte um sich ihren Lebensstandard zu sichern.
Ideen und Ergebnisse werden abgewertet "machen Sie es einfach genau so wie ich es haben will". Jeder freut sich, wenn er es schafft der Führung einen ganzen Tag aus dem Weg zu gehen.
Kommunikation
Einer der Leiter spricht eigentlich gar nicht mit den Mitarbeitern. Er findet es noch witzig damit zu prahlen, dass er am liebsten nur den ganzen Tag allein in seinem Zimmer sitzen möchte und nicht mit Menschen reden mag (ja - man fragt sich warum er dann die Position wollte...) und der andere kommuniziert so unklar, dass man nicht in der Lage ist zu verstehen was verlangt ist. Er selbst erklärt dies damit "dass er zu schnell denkt und andere da nicht mitkommen". Regelmäßig werden Sachen behauptet, die angeblich vereinbart waren, die aber nie mit einem besprochen wurden.
Kollegenzusammenhalt
Das Team hält zusammen so gut es kann, jedoch werden die Kollegen von der Geschäftsführung bewusst gegeneinander ausgespielt. Aspekte, die die Geschäfstführung kritisieren möchte (was hier ein öffentliches Anprangern ist) werden anderen Teammitgliedern in den Mund gelegt, um sich dahinter zu verstecken und den Zusammenhalt zu untergraben.
Es wird über nichtanwesende Personen sehr schlecht geredet und auch persönliche Informationen von diesen (zum Beispiel über die private Lebenssituation) weitergegeben.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit wurde auf 40 Stunden reduziert !
Allerdings schafft man das nie. Alle Mehrarbeit und auch alle Zeiten, in denen man unterwegs ist (bei Kunden z.B. bei Workshops und man kommt erst um 22 Uhr nach Hause) ist Privatvergnügen.
Die Geschäftsleitung denkt es wäre Gleitzeit, wenn man zwischen 08.00 08.30 Uhr anfangen kann. will man aber auch nur eine halbe Stunde früher nach Hause, so muss man dies lange zuvor ankündigen und kann sich einiges unter dem Motto "Freizeitorientierung schadet dem Unternehmen" anhören
Vorgesetztenverhalten
Einfach eine Katastrophe. Hier werden Menschen wirklich psychisch fertiggemacht. Und das wird noch höhnisch kommentiert "alles Luftpumpen". Die Kette des einen Teils der Geschäftsführung geht so: "unklare Anweisung - Aufgaben übertragen, die er selbst nicht lösen konnte - das Scheitern abwarten - öffentlich bloßstellen - behaupten der MA hätte bezügliches seines Könnens gelogen - Gespräche in denen der MA persönlich beleidigt wird - behaupten das war alles gar nicht so." Und die andere Führungskraft? Der sagt wie immer "davon habe ich ja gar nichts mitbekommen".
Interessante Aufgaben
Ja - die Aufgaben wären eigentlich super. Nur eben nicht in diesem Umfeld und mit einer Geschäftsleitung die thematisch in vielen Dingen noch beim Drehscheibentelefon ist.
Gleichberechtigung
Frauen verdienen weniger als Männer.
Und Frauen können kein Führungstraining leiten, weil: " die haben einfach kein Standing".
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden eher Jüngere diskriminiert und alle, die studiert haben.
Arbeitsbedingungen
Über die Hälfte der Bürofläche wird durch die Geschäftsleitung belegt, den Rest teilt sich die Mannschaft.
Das Mobilar hat teilweise keine Stabilität mehr, dafür hängt in jedem Chefbüro ein riesen Bildschirm, der nie angeschaltet wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Geschäftsleitung raucht extrem stark und behauptet die gesundheitsschädliche Wirkung sei nicht belegt. Dementsprechend wird in den Chefbüros aber auch in den Fluren und den Toiletten und überall geraucht. Oft steht die Geschäfstleitung auch mit Zigarette im Büro der Teams und auch bei Besprechungen wird geraucht und man bekommt alles direkt ins Gesicht geblasen. Und das Fenster muss zu bleiben, da es sonst zieht...
Gehalt/Sozialleistungen
Man wird daraufhin gewiesen, dass man dem Unternehmen "nichts kosten darf" - d.h. man muss sein Gehalt, plus das was sich die Geschäftsleitung ausdenkt, selbst an Aufträgen nicht nur abarbeiten, sondern auch akquierieren. Da dies aber parallel gar nicht möglich ist und vor allem bei dem immer schlechter werdenden Ruf des Unternehmens in einer sehr kleinen Branche gar nicht mehr funktionieren kann, sind die Ziele nie erreichbar und man hört jeden Monat, dass unter diesen Umständen bald "die Kosten gesenkt werden müssen".
Image
Auch bei den Kunden hat es sich herum gesprochen, dass hier etwas nicht stimmt.
Karriere/Weiterbildung
Die Geschäftsleitung ist der Ansicht ihnen zuzuhören wäre Ausbildung genug.