Leistung lohnt sich nicht
Verbesserungsvorschläge
- unbedingt an der Personalplanung arbeiten; das Problem der zu geringen Anzahl an jungen Nachwuchskräften wird durch die schlechte Personalplanung aktuell verstärkt.
- gute Leute kosten Geld. Hier wird in meinen Augen häufig an der falschen Stelle gespart. Die Bequemlichkeit in Sachen Berufswechsel verhindert wohl eine noch stärkere Fluktuation
Kommunikation
Wichtige Informationen gelangen häufig nicht in alle Ebenen. Sitzungen sind meist ohne nennenswerte Ergebnisse.
Work-Life-Balance
Im Innendienst sicher top. Im Vertrieb ist die flexible Arbeitszeit lediglich Theorie.
Vorgesetztenverhalten
Vorgefertigte Meinung - abweichende Argumentation nicht gewünscht.
Interessante Aufgaben
In Projektteams werden Leute eingesetzt, welche die Meinung der Projektleitung vertreten. Dies häufig zu Lasten des Ergebnisses.
Gehalt/Sozialleistungen
Innerhalb der Finanzdienstleistungsbranche ist das Gehalt bei den Genossenschaftsbanken regelrecht unverhältnismäßig niedrig; die Personalkosten im Institut dennoch hoch aufgrund der hohen Anzahl an Mitarbeitern - dies geht zu Lasten des Einzelnen da verdiente Gehaltserhöhungen über das Argument der allgemeinen Personalkosten nicht genehmigt werden.
Karriere/Weiterbildung
Keine Personalplanung mit Struktur und Weitsicht.