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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
DiensthandyFlexible Arbeitszeiten , Rabatte für Mitarbeiter bei Kontoführung oder Versicherungen
Betrieb, Menschen und Lebensqualität optimal.
Mitarbeiter, Region
Banken haben es momentan sehr schwer aufgrund der niedrigzinsphase , geringe aber zu spürende existenzängste
Vorgessetzte, mangelnde Kritikfähigkeit
Führung austauschen!
- unbedingt an der Personalplanung arbeiten; das Problem der zu geringen Anzahl an jungen Nachwuchskräften wird durch die schlechte Personalplanung aktuell verstärkt.
- gute Leute kosten Geld. Hier wird in meinen Augen häufig an der falschen Stelle gespart. Die Bequemlichkeit in Sachen Berufswechsel verhindert wohl eine noch stärkere Fluktuation
konstruktive Kritik nicht als persönliche Kritik auffassen,
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Baden-Baden Rastatt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das wirklich gute sind die Arbeitskollegen in dem Unternehmen. Allerdings verlassen die jungen und motivierten das Unternehmen. Übrig bleiben wir, die auf dem Arbeitsmarkt wenig Chancen haben.
Seit Jahren sehr gut , hängt natürlich vom Bereich /Abteilung ab
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Baden-Baden Rastatt ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der gelebte Führungsstil ist sehr hierarchisch und starr. Hat vor vielen Jahrzehnten mal gut funktioniert heute aber nicht mehr. Feedback gibt's nur ein Mal im Jahr in einem proforma Mitarbeiterbeurteilungsgespräch. Verbesserungsvorschläge und Ideen sind nicht gewünscht. Machen und Mund halten wird vom untergebenen (Mitarbeiter) eingefordert. Viele der Führungskräfte sind selbst überfordert und stammen noch aus einer Zeit als der PC eine Weltneuheit war. Ich denke das sagt vieles aus.
kein Verständnis für die Bedürfnisse der Mitarbeiter.
Vorgefertigte Meinung - abweichende Argumentation nicht gewünscht.
Weder noch, sehr egoistisch, eigene Position sichern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer eine Karriere mit Führungsposition sucht wird lange enttäuscht werden. Personalentwicklung und Planung ist eine Katastrophe, da diese gar nicht stattfindet. Junge Mitarbeiter verlassen das Unternehmen. Nicht ohne Grund! Es fehlt die Perspektive. Leider muss ich hier einen Stern vergeben, weniger war nicht möglich. Bei der Weiterbildung wird gespart. Budget ist auf ein minimum runtergefahren. Weiterbildungen werden oft privat finanziert ohne Zuschuss des Arbeitgebers.
Keine Personalplanung mit Struktur und Weitsicht.
