Im Team Top, in der Führung Verbesserungswürdig.
Verbesserungsvorschläge
Die 2. Führungsebene ist personell aufgrund der Fusion aufgebläht. Hier könnte man sparen und Synergieeffekte nutzen. Die 2. Führungsebene kostet dadurch zuviel Personalkosten.
Arbeitsatmosphäre
Liegt alleine an den Mutarbeierinnen und Mitarbeitern.
Kommunikation
Viel zu viel kommt zu spät an. Es wird gegenüber den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nicht offen/rechtzeitig kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Das passt.
Work-Life-Balance
Nicht wirklich spürbar.
Vorgesetztenverhalten
Kritikfähigkeit ist leider nicht wirklich vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Viel unterwegs von oben herab. Die 1. und 2. Führungsebene ist meilenweit von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entfernt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im normalen Rahmen
Gehalt/Sozialleistungen
Grosse Unterschiede in vielen Bereichen, für teils ähnliche Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Gering bis kaum vorhanden. Externe Schulungen kaum noch.