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zu geringes Einkommen. Unabhängig von Ausbildung/akademischen Grad und Tätigkeit in der Bank selbst. Einige leisten/engagieren sich deutlich mehr als andere und bekommen für die erbrachten Leistungen keine/kaum finanzielle Anerkennung. Langfristig muss hier die Bereitschaft sein, mehr zu bezahlen, sonst gehen die guten/jungen Mitarbeiter.