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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
DiensthandyTeamgedanke steht im Vordergrund, Dynamik, Veränderungsbereitschaft, Spaß am Erfolg, Lösungsorientierung, tolle Gemeinschaft.
Einfach hier arbeiten und selbst erleben.
Führungskräfte sind nah am Tagesgeschäft und Mitarbeiter.
Zusammenhalt und Umgang untereinander.
Gibt nichts zu kritisieren.
Bessere Anreize um Mitarbeiter im Betrieb zu behalten.
Echte flexible Arbeitszeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Brenztal ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Neu und intakte IT/Büromöbel.
Mitarbeiterarbeitsplätze werden regelmäßig überprüft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Brenztal ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
zu geringes Einkommen. Unabhängig von Ausbildung/akademischen Grad und Tätigkeit in der Bank selbst. Einige leisten/engagieren sich deutlich mehr als andere und bekommen für die erbrachten Leistungen keine/kaum finanzielle Anerkennung. Langfristig muss hier die Bereitschaft sein, mehr zu bezahlen, sonst gehen die guten/jungen Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Forderungsmaßnahmen und Beteiligung an Aus- und Fortbildungen. Ebenso auch keine Anerkennung für nebenberuflich erlangte Ausbildungen (bspw. Fach-/Betriebswirt).
Die Übernahmechancen nach der Ausbildung sehen sehr gut aus. Die Aufstiegschancen sind jedoch ausbaufähig.
