Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
„erfolgreich“ bedeutet:·
· Unser Kunde sieht uns als wertvollen (Bank-)Partner.
· Wir verdienen nachhaltig ausreichend Geld, streben aber keine Gewinnmaximierung an
„anders“ bedeutet:
· Wir agieren auf partnerschaftlich und auf Augenhöhe
· Wir sind innovativ und gehen ungewöhnliche Wege
· Wir sind „keine typische Bank“
„auf allen Wegen“ bedeutet:
· Wir sind räumlich, zeitlich und bzgl. Vertriebswege völlig flexibel
„passt einfach“ bedeutet:
· Dieses Gesamtgefühl möchten wir sowohl aus Kundensicht als auch aus Mitarbeitersicht erzeugen
· Der Kunde soll sagen und denken: „Ich habe alles bei der Volksbank Dammer Berge, mehr brauche ich nicht!“
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
FirmenwagenDeine VOBDA-Benefits
Unsere offenen Stellen findest du unter: https://www.vobda.de/home/karriere.html
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank Dammer Berge eG.
Louisa Berg & Franziska Guse
Telefon: 05491/667- 0
E-Mail: personal@vobda.de
Du findest uns an den folgenden Standorten:
Fair
Transparent
Offener Umgang mit den Angestellten
Faire Bezahlung
Flexibilität (work-Life-Balance)
Soziales Verhalten, Fairness, innovativ, Platzhirsch
Fehlende Aufstiegmöglichkeiten
Internetverbindung
....jeden Morgen.....aufstehen......
Soweit alles gut!
Alles gut. Weiter so!
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Dammer Berge ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Voll flexible Arbeitszeiten
Vertrauensarbeitszeit mit nahezu vollständiger Freiheit. Da bleibe kaum Wünsche offen.
Freier Gestaltungsspielraum bei der Arbeitszeit. Lediglich Rücksprache mit dem Vertreter. Auf persönliche Belange wurde bereits beim Vorstellungsgespräch Rücksicht genommen
Flexible Arbeitszeit/Vertrauensarbeitszeit
Gleit- und Vertrauensarbeitszeit!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer eine Weiterbildung braucht, bekommt diese auch. Aufstiegskandidaten werden gefördert und offene Stellen zuerst aus den eigenen Reihen besetzt.
Hier wird nicht gespart.
Sehr offen und aber auch fordernd
