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Unternehmenskultur

Dortmund

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Volksbank Dortmund-Nordwest die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Volksbank Dortmund-Nordwest
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Volksbank Dortmund-Nordwest
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    53%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    53%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    47%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    47%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Work-Life Balance.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hohe Unzufriedenheit in der Belegschaft.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine gute Kommunikation. Informationen werden verschwiegen. Keine Transparenz. Man erfährt nur etwas über den Flurfunk.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel übereinander geredet und gegeneinander gearbeitet, anstatt gemeinsam an einem Strang zu ziehen.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Positiv sind flexible Arbeitszeiten und Home-Office.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Änderungen werden nicht richtig kommuniziert. Teilweise arbeiten die Führungskräfte gegeneinander als miteinander.

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