Moderner Arbeitgeber der sehr viel für seine Mitarbeiter tut
Gut am Arbeitgeber finde ich
Menschliche und soziale Aspekte werden mit einem professionellen Umfeld kombiniert. Die Bank gibt sich sehr viel Mühe, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Gerade mit der Bankenmetropole Frankfurt vor der Haustür ist es nicht einfach, positiv herauszustechen, aber die VR Bank kriegt es hin.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Bonussystem ist nicht für alle Mitarbeiter von Vorteil. Gerade konservative Kollegen haben ab und zu Hemmungen, auf Teile das Gehalts für die Aussicht auf einen Bonus zu verzichten.
Verbesserungsvorschläge
Innovativeres Bonussystem, das Leistung noch mehr belohnt, ohne das man auf Anteile des Gehalts verzichten muss.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein freundschaftliches Klima, sowohl unter den Mitarbeitern, als auch mit den Vorgesetzten.
Kommunikation
Regelmäßige konstruktive Gespräche in unterschiedlichen Konstellationen
Kollegenzusammenhalt
Das kann natürlich variieren von Filiale zu Filiale bzw. Abteilung. Ich bin jedoch sehr dankbar für meine Kollegen.
Work-Life-Balance
Es wird Home-Office ermöglicht, wo es Sinn macht und sinnvoll genutzt wird. Die Wort-Life-Balance ist hier in einem sehr gesunden Verhältnis, eher zu Gunsten des Mitarbeiters.
Vorgesetztenverhalten
Professionell und dennoch Freundschaftlich. Kompetent, verständnisvoll... wie man sich einen Vorgesetzten wünscht.
Interessante Aufgaben
Man wird gefördert und gefordert, wenn man sich weiterentwickeln möchte und fleißig ist. Die Bank bietet unterschiedliche Möglichkeiten auch für Quereinsteiger.
Gleichberechtigung
Hier wird nicht unterschieden
Arbeitsbedingungen
Es wird stetig versucht, ein moderneres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Bank ist sozial und regional sehr engagiert und versucht auch die eigenen Abläufe immer weiter zu optmieren. Verbesserungsvorschläge werden honoriert.
Gehalt/Sozialleistungen
Klares Prinzip: wäre Leistung bringt, wird belohnt. Die Bank zahlt ein Gehalt als Weihnachtsgeld, eine Prämie, die sich nach dem Erfolg der Gesamtbank richtet sowie einen freiwilligen individuellen Bonus. Für den Bonus muss der Mitarbeiter allerdings in Vorleistung treten, kann hier selbst entscheiden ob er an dem System teilnimmt oder nicht. Das Bonussystem hat eine Staffelung, je mehr man bereit ist, zu investieren, desto größer kann der Bonus ausfallen.
Gehaltserhöhungen wurden bisher immer bankseitig angestoßen, Leistung wird auch hier honoriert.
Image
Durch das Engagement in der Region und verwurzelte Mitarbeiter ist das Image der Bank sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurde in den vergangenen Jahren immer unterstützt und bezuschusst/komplett bezahlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die tolle Bewertung. Schön, dass Sie sich bei uns wohl fühlen.
Vielen Dank auch für den Verbesserungsvorschlag! Es ist immer gut, wenn wir nachvollziehen können, wo es noch hakt und uns direkt einem Vorschlag annehmen können.
Für uns ist es schön zu erleben, dass unsere Mitarbeitenden uns mit ihrer Bewertung Vertrauen schenken. Es gibt uns einfach immer wieder die Gelegenheit, noch mehr für unsere Mitarbeitenden zu tun.
Deshalb: Zögern Sie auch künftig nicht mit uns zu sprechen. Unsere Türe steht immer offen.
Viele Grüße
Lea Geenen
Personalmanagement