64 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Organisation
Sehr freundlich und sehr zugewandt
Die Ausbildung ist cool gestaltet, aber logischerweise auch Arbeit
Angemessen für einen Bankkaufmann
Man wird sehr fair behandelt und die Hierarchie spielt eine untergeordnete Rolle
Die Sozialleistungen
Mehr Homeoffice wäre wünschenswert
Die Bezahlung nach Tarif könnte besser sein.
Mehr Fahrradständer in Sprendlingen
Ein AG, der sich stetig weiterentwickeln möchte, viel für seine AN tut, und Feedback ausdrücklich einfordert. Meiner Meinung nach absolut vorbildlich.
"Schlecht" finde ich nichts. Verbesserungsvorschläge werden zudem angenommen und diskutiert. Durch eine Verschlankung der internen Strukturen und Arbeitsabläufe (auch abteilungsübergreifend) wäre aber bestimmt vielen geholfen.
1. Die Kehrseite der flexiblen Arbeitszeiten, Home Office und digitalen Meetings kann je nach Abteilung sein, dass man sich immer mehr "aus den Augen verliert". Der persönliche Part darf nicht zu kurz kommen. Zum Beispiel ein Ausflug mehr oder weniger wäre da auch nicht die Lösung. Wie wäre es z. B. mit 1-2 festen Präsenztagen?
2. Überstrukturierung und damit zusammenhängend teilweise sehr langwierige/mühselige Projekte, wo sehr viel Theoretisches in zahlreichen Meetings diskutiert und erarbeitet, aber insgesamt wenig bzw. langsam umgesetzt wird - teilweise auch bedingt durch Angst vor Fehlern. Hier ist es wichtig, nicht nur Theoretiker zu sein, sondern Praktiker.
Tipp: Mehr Aktionismus, weniger Meetings, mehr einfach mal machen, mehr probieren, wieder weniger Angst vor Fehlern haben. Fast alles lässt sich bereinigen, verfeinern oder verbessern. Das entlastet als positiver Nebeneffekt alle beteiligten Personen und auch deren volle Kalender, und ermöglicht ein weniger "systematisches" bzw. verkrampftes, aber dafür freieres Arbeiten.
3. Abteilungsübergreifendes Verständnis muss teilweise noch geübt werden. Oft ist gar nicht klar, wer eigentlich was macht, oder warum jemand gerade andere Prioritäten hat usw.
Dadurch entstehen "falsche" Meinungen.
Lösung: Hospitationen (bestenfalls nicht nur 1/2 Tag) welche im Tagesgeschäft zeigen, was eine Abteilung tatsächlich macht - quasi ein vollwertiger Blick auf die andere Seite. Für interne Abteilungen wäre hier bspw. das Hospitieren im Vertrieb oder am Schalter bestimmt ein ganz besonderes Erlebnis, und umgekehrt würde es evtl. auch neue (Karriere-)Perspektiven ermöglichen, da man sich unter bestimmten internen Stellen einfach nichts vorstellen kann. Alles ist im Wandel und man kennt oft nur einen Bruchteil dessen, was andere Abteilungen tatsächlich täglich beschäftigt.
Übrigens wurden alle Punkte auf der Mitarbeitermesse bereits besprochen - es wird also stetig an Verbesserungen gearbeitet.
Bestimmt abteilungsabhängig und eher schwierig für die Gesamtbank beurteilbar, zumal der Arbeitgeber hier gar nicht die völlige Kontrolle haben kann. Aber auch die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und Meetings verlaufen fast ausschließlich kollegial, freundlich, und respekt- bzw. verständnisvoll. Da kennt man mit etwas Berufserfahrung eindeutig anderes!
Wo Menschen zusammenkommen, entstehen natürlich auch mal Konflikte - es ist daher schwierig, hier 100% objektiv bzw. neutral zu bewerten. Aber auch Konflikte werden angegangen. Man legt wirklich Wert auf ein gutes Miteinander.
Fazit: Irgendwo zwischen 4 und 5, aber es ist unmöglich, das gesamte Haus zu bewerten.
Die Bank engagiert sich in der Region, lebt Servicegarantien für die Kunden, und dürfte auch bei ihren MA selbst sehr geschätzt sein - bei mir ist sie das.
Hier ist die Bank meiner Meinung nach top. 80% Home Office, flexible Arbeitszeiten die eine fast völlig freie Zeiteinteilung ermöglichen eine super WLB. Ich kann mir vorstellen, dass man nicht nur unter den teils recht konservativen VR Banken stark hervorsicht!
Gute Taten, papierloses Arbeiten, Digitalisierung, JobTickets ... der Arbeitgeber tut meines Erachtens, was er kann.
Kommt natürlich immer auf die Kollegen an. Meine persönliche Erfahrung: In den allermeisten Fällen ist guter Zusammenhalt gegeben. Dennoch existiert seit der Zunahme der teils starken Home Office Quote (80%) gefühlt schon etwas mehr "Distanz".
Meiner Erfahrung nach sehr auf Augenhöhe und respektvoll, auch bereichsübergreifend.
Die Räumlichkeiten und Ausstattungen variieren von hochmodern zu etwas betagter, jedoch sind z. B. alle Tische höhenverstellbar, das Home Office funktioniert gut (wenn auch mit klassischen Docking Stations) und es werden aktive Pausen usw. angeboten.
Grundsätzlich werden Infos sehr gut weitergegeben, und das nicht nur im Intranet, sondern auch in Meetings der Abteilungen. Die Kommunikation ist meines Erachtens auf Augenhöhe. Jedoch ist die Art der Kommunikation (meist eher über geregelte Meetings statt "spontane" Telefonate) nicht etwas für jedermann. Kommunikation findet
Tariflich gebunden, super Benefits, freiwilliger zusätzlicher freier Tag ... es wird wirklich alles geboten, und gefühlt ist immer etwas neues in Planung - auch dank dem Betriebsrat, der hier aktiv mitwirkt!
Absolut keine Unterschiede bekannt.
Die Vorgesetzten achten auf eine Aufgabenverteilung je nach Stärke des MA.
Im Bereich "Digitalisierung" kann man sich etwas moderner Aufstellen.
Die Arbeitsatmosphäre ist in meiner Abteilung sehr gut, es findet gegenseitige Unterstützung statt, sehr angenehmes Arbeitsklima
Homeoffice wird aktiv genutzt und gelebt. Die Arbeitszeit kann selbstständig eingeteilt werden
Sehr Hilfsbereit und immer unterstütztend
Teammeetings mit aktuellen Themen finden regelmäßig statt, ich bin als Mitarbeiter immer informiert
Die Aufgaben sind vielfältig, jeder Tag ist anders und interessant, eintönige Tage gibt es hier nicht
Würde super in der Bank aufgenommen und konnte mich gleich mit Ideen einbringen
Homeoffice und Flexible Arbeitszeit sind gegeben.
Sofort Schulungen und Seminare erhalten.
Ich bin sehr glücklich die Chance als Quereinsteiger erhalten zu haben
Ob Weihnachtsfeier, Betriebsfest, Mitarbeitermesse oder Treffen mit Kolleginnen und Kollegen in Workshop, bislang nur gute Erfahrungen gemacht.
Immer Zeit für mich.
Höhenverstellbare Schreibtische finde ich klasse
Regelmäßige Meetings mit meinem Filialleiter und mit dem Team.
Angebot nach Förderpool und Projektarbeiten
Die Wertschätzung, offene und ehrliche Kommunikation auch bei schwierigen Themen, fantastische Benefits und Work-Life-Balance, faire Bezahlung, kostenloses Jobtickets, zahlreiche Mitarbeitervorteile
Die recht steilen Hierarchien
Verstärkt weibliche Führungskräfte ausbilden und einsetzen, Kommunikation einfach und schneller gestalten, (noch) mehr für die Umwelt tun, interne Ausbildung weiter ausbauen, gute langjährige Mitarbeiter halten, Trends schneller mitgehen.
Es wird eine offene vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre gelebt. Man kann jederzeit sachliche Kritik, auch zu heiklen Themen anbringen und eigene Vorschläge werden umgesezt. Führungskräfte stellen Ihre Mitarbeiter bei Projekten in den Vordergrund. Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre in den Sozialräumen sehr positiv.
Es gibt weitreichende Freiheiten wie Homeoffice, Flexible Arbeitszeiten,Teilzeit, 30 Tage Urlaub, Gesundheitstage, Präventionstag, Befreiung für ehrenamtliche Tätigkeiten u. v. m.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind immer gegeben und werden großzügig (auch finanziell) unterstützt. Interne Mitarbeiter werden regelmäßig zu Führungskräften. Es besteht die Möglichkeit in den Förderpool aufgenommen zu werden und so gezielt als Führungskraft ausgebildet zu werden. Der Aufstieg in einigen Spezial-Abteilungen ist allerdings schwer zu realisieren.
Das Gehalt wird fair nach Tarif (Genossenschaftsbanken) bezahlt und befindet sich auf hohem Nivau.
Es könnte noch mehr auf die Umwelt geachtet werden. Hier wird allerdings Momentan eine neue Strategie ausgearbeitet, die einen sehr vielversprechenden Eindruck macht. Nach und nach verschwindet auch das Papier im Alltagsgeschäft. Hervorragend ist dagegen das Engagement in der Region. Crowdfunding, Sterne des Sports, großzügige Spenden an Vereine und Institutionen u. v. m., unterstützen vielschichtig.
Alter spielt in der VR Bank Dreieich-Offenbach eG keine Rolle. Jeder Mitarbeiter wird unabhängig von Alter und Herkunft mit dem gleichen Respekt behandelt.
Es gibt klimatisierte helle Büros, höhenverstellbare Schreibtische, jeder Angestellte hat ein Notebook inkl. großen externen Bildschirmen auch für das Homeoffice. Wlan ist vorhanden und darf auch für private Zwecke genutzt werden. Teilweise sind die Rechner aus sicherheitsgründen limitiert und diverse aktuelle Programme können nur über Umwege eingesetzt werden.
Über das Kommunikationsportal werden alle wichtigen Ereignisse ausgezeichnet kommuniziert. So ist man als Mitarbeiter immer nah am Geschehen der Gesamtbank dran.
Der Anteil weiblicher Führungskräfte höher sein. Ansonsten wird die gleichberechtigte Behandlung der Mitarbeiter, sowohl bei den Anforderungen als auch beim Gehalt aktiv gelebt.
Menschliche und soziale Aspekte werden mit einem professionellen Umfeld kombiniert. Die Bank gibt sich sehr viel Mühe, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Gerade mit der Bankenmetropole Frankfurt vor der Haustür ist es nicht einfach, positiv herauszustechen, aber die VR Bank kriegt es hin.
Das Bonussystem ist nicht für alle Mitarbeiter von Vorteil. Gerade konservative Kollegen haben ab und zu Hemmungen, auf Teile das Gehalts für die Aussicht auf einen Bonus zu verzichten.
Innovativeres Bonussystem, das Leistung noch mehr belohnt, ohne das man auf Anteile des Gehalts verzichten muss.
Es herrscht ein freundschaftliches Klima, sowohl unter den Mitarbeitern, als auch mit den Vorgesetzten.
Durch das Engagement in der Region und verwurzelte Mitarbeiter ist das Image der Bank sehr gut.
Es wird Home-Office ermöglicht, wo es Sinn macht und sinnvoll genutzt wird. Die Wort-Life-Balance ist hier in einem sehr gesunden Verhältnis, eher zu Gunsten des Mitarbeiters.
Weiterbildungen wurde in den vergangenen Jahren immer unterstützt und bezuschusst/komplett bezahlt.
Klares Prinzip: wäre Leistung bringt, wird belohnt. Die Bank zahlt ein Gehalt als Weihnachtsgeld, eine Prämie, die sich nach dem Erfolg der Gesamtbank richtet sowie einen freiwilligen individuellen Bonus. Für den Bonus muss der Mitarbeiter allerdings in Vorleistung treten, kann hier selbst entscheiden ob er an dem System teilnimmt oder nicht. Das Bonussystem hat eine Staffelung, je mehr man bereit ist, zu investieren, desto größer kann der Bonus ausfallen.
Gehaltserhöhungen wurden bisher immer bankseitig angestoßen, Leistung wird auch hier honoriert.
Die Bank ist sozial und regional sehr engagiert und versucht auch die eigenen Abläufe immer weiter zu optmieren. Verbesserungsvorschläge werden honoriert.
Das kann natürlich variieren von Filiale zu Filiale bzw. Abteilung. Ich bin jedoch sehr dankbar für meine Kollegen.
Professionell und dennoch Freundschaftlich. Kompetent, verständnisvoll... wie man sich einen Vorgesetzten wünscht.
Es wird stetig versucht, ein moderneres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Regelmäßige konstruktive Gespräche in unterschiedlichen Konstellationen
Hier wird nicht unterschieden
Man wird gefördert und gefordert, wenn man sich weiterentwickeln möchte und fleißig ist. Die Bank bietet unterschiedliche Möglichkeiten auch für Quereinsteiger.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die tolle Bewertung. Schön, dass Sie sich bei uns wohl fühlen.
Vielen Dank auch für den Verbesserungsvorschlag! Es ist immer gut, wenn wir nachvollziehen können, wo es noch hakt und uns direkt einem Vorschlag annehmen können.
Für uns ist es schön zu erleben, dass unsere Mitarbeitenden uns mit ihrer Bewertung Vertrauen schenken. Es gibt uns einfach immer wieder die Gelegenheit, noch mehr für unsere Mitarbeitenden zu tun.
Deshalb: Zögern Sie auch künftig nicht mit uns zu sprechen. Unsere Türe steht immer offen.
Viele Grüße
Lea Geenen
Personalmanagement
Eigentlich alles.
Die Entfernung, aber da bin ich selbst dran schuld
Fusionen sprechen dagegen, aber Werbung / Sponsoring bei entfernteren Vereinen
Einfach super
Wird sehr viel wert auf Gesundheit gelegt
Weiterbildungen werden gut gestaltet
Man würde immer mehr haben wollen aber die Sozialleistungen sind hervorragend
Setzen uns sehr für die Umwelt ein
Sind ein spitzen Team
Top, ohne Einwände
Könnte mir keinen besseren vorstellen
Top Arbeitsplatz und flexible Arbeitszeit
Prinzipiell erreicht man jeden und jeder ist hilfsbereit
Gleiches Recht für alle
Vielfalt, da jeder Kunde anders ist
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