72 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
58 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wurde alles oben genannt.
Wurde alles oben genannt ("schlecht" ist hier aber definitiv nichts).
- Vorschlagswesen verbessern:
Die Verbesserungskultur ist super und unbedingt auch so beizubehalten! Aber die Definition sollte verfeinert werden. Es werden zum Teil wirklich haarsträubende Vorschläge ohne Hand und Fuß eingereicht, welche absolut nicht realistisch sind (und trotzdem mit einem Gutschein belohnt werden). Auch ist nicht genau definiert, ob bestimmte Ideen denn nun über das Vorschlagswesen eingereicht, oder direkt an den Vorgesetzten oder die jeweilige Abteilung übermittelt werden sollen (letzteres wird z. B. auch nicht "belohnt").
- Jobticket:
Auch hier vielen Dank für die Bereitstellung des Jobtickets! Ich möchte hier nur über den Tellerrand hinwegsehen und die Mitarbeiter nennen, welche zum Teil lange Fahrten mit dem Auto auf sich nehmen (auch z. B. mangels Home Office-Möglichkeit) oder das Ticket nicht wirklich für den Arbeitsweg nutzen können. Meines Erachtens wäre hier eine Entweder/Oder-Regelung fair, bei welcher sich jeder entweder für das Ticket, oder eine Pauschale entscheiden könnte. Ich bin sicher, dass vor allem am Markt viele mit der Pauschale mehr anfangen könnten
Außerordentlich positiv. Kennt man von anderen AG deutlich anders. Bestimmte Grenzen werden hier nicht überschritten. Natürlich kenne ich nicht alle Kollegen, aber es herrscht durchgehend eine positive, respektvolle, freundliche Atmosphäre auf Augenhöhe - und zwar vom Auszubildenden bis hin zum Bereichsleiter, wie ich finde.
Alle o. g. Punkte dürften selbsterklärend für das Thema "Image" sein. Für mich absolut positiv.
Bis zu 80% Home Office, flexible Arbeitszeiten die gelebt werden, und es funktioniert reibungslos per digitalen Meetings und Teamtagen, auch abteilungsübergreifend... Ein Traum, und meines Erachtens auch absolut richtiger Schritt dies beizubehalten, während andere AG ihre Mitarbeiter wieder vermehrt ins Büro zurückholen. Für viele wäre dies nämlich ein deutlicher Rückschritt (aufgrund der nun flexiblen Erfahrung), da auch einige langjährige Mitarbeiter doch recht weit entfernt wohnen und Frankfurt mit vielen anderen Möglichkeiten um die Ecke liegt. Die Dankbarkeit für die Work-Life-Balance ist nach meiner Erfassung enorm und man weiß auch, was man an der VRBDO hat. Die VRBDO wiederum scheint zu erkennen, dass diese Herangehensweise eben keine Nachteile mit sich bringt, sondern nur Vorteile. Die Arbeitsqualität profitiert hiervon sehr. Daher ein großes "Danke" für die Ermöglichung dieses modernen Arbeitens. Meiner Meinung nach sind hier auch fünf Sterne zu wenig.
Wenig bis kein Papier (intern), es wird bewusst geheizt, stets versucht auf Kosten zu achten, usw... Nachhaltigkeit wird tatsächlich gelebt und auch so kommuniziert.
Als jemand der das ganz anders kennt, war und bin ich auch nach Jahren noch überrascht wie umgänglich fast alle in der Bank sind. Bestimmt gibt es Ausnahmen (Wo nicht?), aber ich denke hier spielt man von der Atmosphäre her schon ganz weit oben mit. Man unterstützt sich gegenseitig, lässt niemanden auflaufen, unterhält sich stets respektvoll und doch fast freundschaftlich. Die Kultur wird vorgelebt und das merkt man auch.
Auf Augenhöhe und niemals von oben herab. Die Vorgesetzten verhalten sich vertrauens- und respektvoll und absolut menschlich, so weit ich das beurteilen kann. Die Wertschätzung für das jeweils eigene Team ist enorm. Auch dies ist nicht selbstverständlich.
Höhenverstellbare Tische, je nach Abteilung sehr moderne Büros, die Laptops funktionieren i. d. R. auch problemlos. Die VRBDO verfolgt viele erforderlichen Änderungen aktiv und setzt diese auch um. Natürlich ist immer Verbesserungspotential (z. B. beim R
Variiert bestimmt von Abteilung zu Abteilung. Die Führungskräfte die ich kenne, kommunizieren alle relevanten Infos an ihre Teams.
Meines Erachtens ist jedoch die Kommunikation von Abteilung zu Abteilung bzw. Bereich zu Bereich verbesserungsfähig. Es ist z. B. teilweise erkennbar, dass arbeitsvereinfachende Methoden teilweise gar nicht an den Markt kommuniziert werden. Dies führt zu veralteten "Es war schon immer so"-Vorgehensweisen und könnte meines Erachtens durch kleinere Schulungen oder eben eindeutigere Kommunikation deutlich verbessert werden. Schon bei den halbtägigen Hospitatione ergeben sich zum Teil unglaubliche Infos für die Hospitierenden, welche die bisherige Arbeitsweise in Frage stellen.
Ein großes Problem ist auch, dass KIPi (die interne Informationsplattform mit allen Arbeitsanweisungen und täglich neuen Infos) teils gar nicht genutzt wird, obwohl hier soviele wertvolle (durch Abteilungen mühsam erstelle) Informationen bereit stehen, welche die tägliche Arbeit deutlich erleichtern würden und einfach nicht gelesen werden. Hier ist der Unterschied von Abteilung zu Abteilung enorm und es führt auch zu einem Stillstand beim Wissen, wie ich finde.
Bezahlung nach Tarif, Teilnahme an der erfolgsorienterten Vergütung, manchmal Geschenke an alle (!) wie zuletzt iPads, zwei Extratage Urlaub, Erfolgsbonus... ich denke, die VRBDO tut was sie kann und noch mehr.
Absolut keine Unterschiede erkennbar.
Interessant und sehr vielfältig, keine Frage. Jedoch teilweise schwierige Aufgabenverteilung in manchen Bereichen und wirklich oft viel zu viel Arbeit für zu wenige Personen. Dass sich niemand über weniger Arbeit beschweren würde, ist natürlich klar. So ist dies jedoch nicht gemeint. Meiner Meinung nach sollte die Bank die Aufgabenbereiche der Mitarbeiter mal einem richtigen "Belastungscheck" unterziehen, denn was vor fünf Jahren noch funktionierte, sieht heute durch andere Regulatorik ganz anders aus. Ich bin sicher, dass die derzeitige Struktur so immer schwieriger darstellbar sein wird, und irgendwann wird auch die Arbeitsqualität darunter leiden - von der Arbeitsbelastung ganz zu schweigen. Viele sind schon SEHR stark am Limit. Dies betrifft viele Abteilungen.
Der Arbeitgeber ist großzügig bei Wechseln in andere Abteilungen innerhalb der Bank.
Außerdem erhalten wir zu Jubiläen oder erfolgreichen Geschäftsjahren wirklich großzügige Geschenke.
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich angenehm. Es wird ein ruhiges arbeiten ermöglicht.
Manchmal ist die Durchlässigkeit von Informationen nicht so gut.
Der stetige Eigenanspruch zu Verbesserungen an verschiedensten Stellen.
Weiterhin Ausbau der bereits implementierten Hospitationsmöglichkeit in anderen Bereichen des Hauses.
vertrauensvolles Zusammenarbeiten fordert und fördert den Teamgedanken
höchstmögliche Flexibilität in den Arbeitszeiten
im eigenen Bereich auf jeden Fall gegeben.
Wertschätzung und Einbindung der langjährigen Berufserfahrung
Austausch auf Augenhöhe. Jederzeit ein offenes Ohr.
stetige Weiterentwicklung fordert und fördert
Vorgesetztenverhalten
Verhältnis zwischen interner Abteilung und Markt könnte verbessert werden
Die Organisation
Sehr freundlich und sehr zugewandt
Die Ausbildung ist cool gestaltet, aber logischerweise auch Arbeit
Angemessen für einen Bankkaufmann
Man wird sehr fair behandelt und die Hierarchie spielt eine untergeordnete Rolle
Die Sozialleistungen
Mehr Homeoffice wäre wünschenswert
Die Bezahlung nach Tarif könnte besser sein.
Mehr Fahrradständer in Sprendlingen
Ein AG, der sich stetig weiterentwickeln möchte, viel für seine AN tut, und Feedback ausdrücklich einfordert. Meiner Meinung nach absolut vorbildlich.
"Schlecht" finde ich nichts. Verbesserungsvorschläge werden zudem angenommen und diskutiert. Durch eine Verschlankung der internen Strukturen und Arbeitsabläufe (auch abteilungsübergreifend) wäre aber bestimmt vielen geholfen.
1. Die Kehrseite der flexiblen Arbeitszeiten, Home Office und digitalen Meetings kann je nach Abteilung sein, dass man sich immer mehr "aus den Augen verliert". Der persönliche Part darf nicht zu kurz kommen. Zum Beispiel ein Ausflug mehr oder weniger wäre da auch nicht die Lösung. Wie wäre es z. B. mit 1-2 festen Präsenztagen?
2. Überstrukturierung und damit zusammenhängend teilweise sehr langwierige/mühselige Projekte, wo sehr viel Theoretisches in zahlreichen Meetings diskutiert und erarbeitet, aber insgesamt wenig bzw. langsam umgesetzt wird - teilweise auch bedingt durch Angst vor Fehlern. Hier ist es wichtig, nicht nur Theoretiker zu sein, sondern Praktiker.
Tipp: Mehr Aktionismus, weniger Meetings, mehr einfach mal machen, mehr probieren, wieder weniger Angst vor Fehlern haben. Fast alles lässt sich bereinigen, verfeinern oder verbessern. Das entlastet als positiver Nebeneffekt alle beteiligten Personen und auch deren volle Kalender, und ermöglicht ein weniger "systematisches" bzw. verkrampftes, aber dafür freieres Arbeiten.
3. Abteilungsübergreifendes Verständnis muss teilweise noch geübt werden. Oft ist gar nicht klar, wer eigentlich was macht, oder warum jemand gerade andere Prioritäten hat usw.
Dadurch entstehen "falsche" Meinungen.
Lösung: Hospitationen (bestenfalls nicht nur 1/2 Tag) welche im Tagesgeschäft zeigen, was eine Abteilung tatsächlich macht - quasi ein vollwertiger Blick auf die andere Seite. Für interne Abteilungen wäre hier bspw. das Hospitieren im Vertrieb oder am Schalter bestimmt ein ganz besonderes Erlebnis, und umgekehrt würde es evtl. auch neue (Karriere-)Perspektiven ermöglichen, da man sich unter bestimmten internen Stellen einfach nichts vorstellen kann. Alles ist im Wandel und man kennt oft nur einen Bruchteil dessen, was andere Abteilungen tatsächlich täglich beschäftigt.
Übrigens wurden alle Punkte auf der Mitarbeitermesse bereits besprochen - es wird also stetig an Verbesserungen gearbeitet.
Bestimmt abteilungsabhängig und eher schwierig für die Gesamtbank beurteilbar, zumal der Arbeitgeber hier gar nicht die völlige Kontrolle haben kann. Aber auch die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und Meetings verlaufen fast ausschließlich kollegial, freundlich, und respekt- bzw. verständnisvoll. Da kennt man mit etwas Berufserfahrung eindeutig anderes!
Wo Menschen zusammenkommen, entstehen natürlich auch mal Konflikte - es ist daher schwierig, hier 100% objektiv bzw. neutral zu bewerten. Aber auch Konflikte werden angegangen. Man legt wirklich Wert auf ein gutes Miteinander.
Fazit: Irgendwo zwischen 4 und 5, aber es ist unmöglich, das gesamte Haus zu bewerten.
Die Bank engagiert sich in der Region, lebt Servicegarantien für die Kunden, und dürfte auch bei ihren MA selbst sehr geschätzt sein - bei mir ist sie das.
Hier ist die Bank meiner Meinung nach top. 80% Home Office, flexible Arbeitszeiten die eine fast völlig freie Zeiteinteilung ermöglichen eine super WLB. Ich kann mir vorstellen, dass man nicht nur unter den teils recht konservativen VR Banken stark hervorsicht!
Gute Taten, papierloses Arbeiten, Digitalisierung, JobTickets ... der Arbeitgeber tut meines Erachtens, was er kann.
Kommt natürlich immer auf die Kollegen an. Meine persönliche Erfahrung: In den allermeisten Fällen ist guter Zusammenhalt gegeben. Dennoch existiert seit der Zunahme der teils starken Home Office Quote (80%) gefühlt schon etwas mehr "Distanz".
Meiner Erfahrung nach sehr auf Augenhöhe und respektvoll, auch bereichsübergreifend.
Die Räumlichkeiten und Ausstattungen variieren von hochmodern zu etwas betagter, jedoch sind z. B. alle Tische höhenverstellbar, das Home Office funktioniert gut (wenn auch mit klassischen Docking Stations) und es werden aktive Pausen usw. angeboten.
Grundsätzlich werden Infos sehr gut weitergegeben, und das nicht nur im Intranet, sondern auch in Meetings der Abteilungen. Die Kommunikation ist meines Erachtens auf Augenhöhe. Jedoch ist die Art der Kommunikation (meist eher über geregelte Meetings statt "spontane" Telefonate) nicht etwas für jedermann. Kommunikation findet
Tariflich gebunden, super Benefits, freiwilliger zusätzlicher freier Tag ... es wird wirklich alles geboten, und gefühlt ist immer etwas neues in Planung - auch dank dem Betriebsrat, der hier aktiv mitwirkt!
Absolut keine Unterschiede bekannt.
Die Vorgesetzten achten auf eine Aufgabenverteilung je nach Stärke des MA.
Im Bereich "Digitalisierung" kann man sich etwas moderner Aufstellen.
Die Arbeitsatmosphäre ist in meiner Abteilung sehr gut, es findet gegenseitige Unterstützung statt, sehr angenehmes Arbeitsklima
Homeoffice wird aktiv genutzt und gelebt. Die Arbeitszeit kann selbstständig eingeteilt werden
Sehr Hilfsbereit und immer unterstütztend
Teammeetings mit aktuellen Themen finden regelmäßig statt, ich bin als Mitarbeiter immer informiert
Die Aufgaben sind vielfältig, jeder Tag ist anders und interessant, eintönige Tage gibt es hier nicht
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