26 Bewertungen von Mitarbeitern
26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
vorbildliches Change-Management
Mehr Firmen Events um Mitarbeiter Wertschätzung zu erhöhen. Somit würden die Mitarbeitenden öfter aufeinandertreffen und der Austausch untereinander wird gestärkt
In den meisten Filialen/ Abteilungen gut bis sehr gut
Durch Job Rad. Hansefit wird man in der Freizeit unterstützt. Auch durch Home Office ist die work Life Balance gut vertretbar
Meistens gut gibt ein zwei Ausnahmen
Angebot von Workation
"Echte" 4-Tage-Woche
Auf dem richtigen Weg. Du-Kultur und vergleichsweise sehr moderner Dresscode sind sehr angenehm.
Super!
- Variable Arbeitszeit
- je nach Stelle bis zu 4-Tage Homeoffice/Mobilarbeit möglich
Viele weitere Optionen wie 4-Tage-Woche, Gehaltsumwandlung für weitere Urlaubstage, Lebensarbeitszeitkonto
Tolle Benefits wie Jobrad und Hansefit.
Auf Teamebene oft ganz gut.
Unterschiedlich, insgesamt aber auf einem gutem Weg.
Tolle Räumlichkeiten v.a. in der Hauptstelle
Kann noch verbessert werden.
- Sicherheit
- Kompromissbereitschaft
- Weitblick
- wenig E-Ladestationen
- die genossenschaftliche Idee mehr spielen (aktueller denn je!)
geht noch mehr, gerade in Richtung Nachhaltigkeit und Verkörperung der Werte einer Genobank als Regionalunternehmen
Gehalt, Flexible Arbeitszeiten
Zu viel Druck für eine Genossenschaftliche Bank im Vertrieb.
Kommunikation sowie Vorgesetztenverhalten
Je nach Filiale unterschiedlich. In manchen Filialen unterirdisch in anderen wiederum sehr gut.
Flexible Arbeitszeit in der Beratung
Je nach Filiale unterschiedlich.
Die Kommunikation ist sehr schlecht. Informationen sowie Änderungen werden viel zu spät weitergegeben. Teilweise 1 Tag vorher.
Kollegiales Team / Arbeitsplatz und Umgebung angenehm
innerbetrieblicher Informationsaustausch
- Die Bereitschaft sich weiterzuentwickeln und zu verbessern und das Mitarbeiter aus allen Bereichen an diesem Prozess teilhaben dürfen
- Benefits wie: Hansefit, jobRad
Nichts!
- Mehr Parkmöglichkeiten für Mitarbeiter schaffen
- Workation
- Einführung des Mitarbeiter PC-Programms
DU-Kultur sorgt für ein angenehmes, familiäres Miteinander.
Durch Mobiles Arbeiten sehr flexibel, Möglichkeit zur 4 Tage Woche, 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung möglich. Einzig die Möglichkeit zur "Workation" fehlt noch.
Wer möchte und motiviert ist, wird gefördert.
Mehr geht immer, in Anbetracht der Benefits jedoch vollkommen in Ordnung.
Tolles Miteinander, auch außerhalb der Arbeitszeit
Stark Abhängig von der Person. Manche haben noch die alte, stark hierarchische Denkweise und bestehen auf das "Sie", andere sind moderner und auf Augenhöhe mit ihren Mitarbeitern. Grundsätzlich würde ich mir mehr Lob wünschen.
Moderne Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen, einzig Großraumbüros sind sehr laut, wenn voll besetzt.
Es wird offen und transparent kommuniziert. Informationen werden zeitnah weitergegeben.
Geschlecht und Alter spielt keine Rolle.
Sehr Abwechslungsreich
Die in 2023 eingeführte DU-Kultur hat deutlich zur besseren Arbeitsatmosphäre beigetragen.
Nach außen sehr modern, innen ist da doch vieles auch schön geredet und noch recht altmodisch
4-Tage Woche, mobiles Arbeiten, zusätzliche Urlaubstage bei Entgeltumwandlung, Sonderurlaube zu besonderen Anlässen
wer will der kann, insofern die Personalabteilung auch möchte.
Wie in jedem Betrieb, Team- und Mitarbeiterabhängig.
Stark unterschiedlich. Führungskräfte stecken teilweise noch sehr im alten Führungsrollen-"Bild" fest und haben größtenteils verpasst sich auf die neuen Rahmenbedingungen und Generationen einzulassen.
sind gut - liegt ja auch immer an einem selbst.
Ist in den letzten Jahren schon besser geworden.
wird gelebt
absolut!
sehe ich als Herausforderung um hier in der Öffentlichkeit stärker und positiver wahrgenommen zu werden.
Hierfür wurde in den letzten Monaten sehr viel getan.
VB3 zeigt sich hier sehr großzügig. Wer überdurchschnittliche Leistung abliefert und/oder großes Potenzial mitbringt wird zügig gefördert.
Durchweg vorhanden
Respekt, Vertrauen, Verbindlichkeit, Feedback-Kultur etc. bieten eine gute Grundlage um erfolgreich arbeiten zu können.
Videoberatung & Homeoffice sollten da wo es Sinn macht zügig angegangen werden.
Bereichsübergreifend positive Entwicklung. Du-Kultur hilft!
Es zählt die Leistung und nicht das Geschlecht!
liegt an jedem Einzelnen, was er/sie daraus machen möchte.
Mitarbeitende werden in Strategieprozesse mit eingebunden. Moderne und neue Ansätze.
-
Sharing-Parkplätze, Workation, Gemeinsame MA-Veranstaltungen bereichsübergreifend.
In den letzten Jahren deutlich besser geworden. Durch Du-Kultur ist vieles familiärer, einfacher und persönlicher. Super!
Sehr flexibel. Einziger Bonus der noch fehlt "Workation".
Man muss nur fordern, wenn man gefördert werden will.
Fair
Das Verständnis für andere Bereiche oder übergreifende Themen ist nicht immer gegeben. Dennoch gab es auch hier eine positive Entwicklung.
Gut, könnte jedoch noch besser werden. Hier fehlt mir eine klare Strategie Bank-/Bereichsübergreifend.
Abwechslungsreich. Auch wenn manche Themen von anderen Bereichen "abgeschoben" werden.
So verdient kununu Geld.