Veränderungen und Umdenken erforderlich...
Verbesserungsvorschläge
Jeden Einzelnen mit einbeziehen und auch mal Meinungen von Mitarbeitern einholen. Kommunikation grundlegend überdenken und ändern. Struktur schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt ist die Situation auch drei Jahre nach der Fusion so, dass es scheinbar zwei unterschiedliche Banken sind. Es gibt keine klaren Arbeitsvorgaben und Strukturen sind kaum zu erkennen. Es ist kein Miteinander, sondern jeder macht Seins. Viele Mitarbeiter sind demotiviert.
Kommunikation
Kommunikation wird ganz klein geschrieben. Sehr langsam und von Transparenz möchte man gar nicht reden. Oft bekommt man Informationen über Dritte, um dann sehr zeitversetzt eine offizielle Information zu erhalten. Insgesamt herrscht keine klare Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams gut, auf die gesamte Bank bezogen eher unterdurchschnittlich. Es wirkt so, als würden Abteilungen gegeneinander arbeiten.
Work-Life-Balance
Festgelegte Arbeitszeit (an drei Tagen in der Woche von 8 und 18 Uhr). Gleizeitregelung gibt es keine. Urlaub wird in den meisten Fällen wunschgemäß gewährt. Überstundenausgleich gestaltet sich durch Öffnungszeiten schwierig. Überstunden sind jedoch nur selten erforderlich.
Vorgesetztenverhalten
Führungskraft wäre der falsche Ausdruck. Es wird nicht geführt, sondern nur gefordert. Wenn es nicht läuft wird der Fehler ausschließlich beim Mitarbeiter gesucht. Zu höheren Hierarchien hat man kaum Kontakt. Es ist auch nicht erlaubt sich an höhere Vorgesetzte zu wenden. Führungskräfte haben wenig Zeit und die direkte Erreichbarkeit ist selten gegeben.
Interessante Aufgaben
Eigentlich jeden Tag das gleiche. Wenig neue, interessante Aufgaben.
Gleichberechtigung
Teils sehr große Unterschiede. Wichtig ist, dass man jemanden kennt, der wiederum jemanden kennt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden genauso behandelt wie die jüngere Generation. Es spielt keine Rolle, ob man 5 oder 25 Jahre im Unternehmen tätig ist. Altersteilzeit wird nicht gewährt.
Arbeitsbedingungen
Je nach Arbeitsort sehr große Unterschiede. Technik teilweise langsam. Verbesserungspotenzial in vielen Bereichen. Büros im Sommer mit bis zu 35 Grad.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich gezahlt. Gehaltshöhe ein bis zwei Tarifgruppen unter den Vorgaben des Tarifvertrags zur jeweiligen Position. Anforderungen steigen jährlich und es werden immer mehr Arbeitsbereiche bzw. Aufgaben zugeordnet. Das Gehalt bleibt dabei jedoch gleich. Erhöhungen in der Vergangenheit ausschließlich durch Anpassung an den Tarif. Seit 2017 keine Tarifbindung mehr.
Image
Die aktuelle Situation ist beunruhigend. Abteilungen harmonieren nicht. Informationsfluss zu langsam und es werden keine Entscheidungen getroffen. Das Ergebnis sind demotivierte, verunsicherte Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Keine Veränderungs- oder Aufstiegsmöglichkeiten. Einmal auf einer Position und man sitzt bis zur Rente.