Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
ParkplatzGleitzeit, Flexibilität
Alle MA werden gleich schlecht behandelt
Regionaler Arbeitsgeber mit tollen Aufstiegschancen
Unterschiede Gehalt nach Fusion
Jeden Einzelnen mit einbeziehen und auch mal Meinungen von Mitarbeitern einholen. Kommunikation grundlegend überdenken und ändern. Struktur schaffen.
Kommunikation!!! Konkrete Aussagen wie die weitere Entwicklung voran gebracht werden soll. Es langweilt die Kollegen mit den bekannten Zahlen abgespeist zu werden.
Wie kommt das Haus an das Ziel???
Kommunikation verbessern und bessere Arbeitsbedingungen schaffen, vor allem vor dem Hintergrund der aktuellen Standards, Anforderungen und Möglichkeiten
Sozialleistungen gewähren (13. Gehalt wäre mal was)
Mehr Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Dresden-Bautzen ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Meine Arbeit gefällt mir.
abwechslungsreich
Kurze verlässliche Entscheidungswege
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Dresden-Bautzen ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommunikation wird ganz klein geschrieben. Sehr langsam und von Transparenz möchte man gar nicht reden. Oft bekommt man Informationen über Dritte, um dann sehr zeitversetzt eine offizielle Information zu erhalten. Insgesamt herrscht keine klare Kommunikation.
mit dirkter Führungskraft einwandfrei, von ganz oben ungenügend
Sehr schlecht. Unkonkret oder gar nicht.
Mitunter zu spät und über Dritte, bevor etwas offizielles kommt.
Teilweise umständlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Veränderungs- oder Aufstiegsmöglichkeiten. Einmal auf einer Position und man sitzt bis zur Rente.
keine nennenswerten Perspektiven
Weiterbildungen werden angeboten und durchgeführt. Es gibt auch Aufstiegsseminare.
Ständige Auffrischung im Sachgebiet.
Seit Jahren keine Weiterbildung
