Keinen sicheren Job aufgeben um zur Volksbank zu wechseln Kein Einarbeitungskonzept
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unsozial, man setzt sich nicht für Mitarbeiter ein, weder der Betriebsrat noch die Personalabteilung. Mitarbeiter werden bei nicht funktionieren "entsorgt".
Die Personalabteilung schafft es nicht rechtzeitig eine Meldung an die Arbeitsagentur zu schicken. Ehem. Mitarbeiter werden alleine gelassen.
Verbesserungsvorschläge
Vernünftiges Einarbeitungskonzept für Quereinsteiger. Keine leeren Versprechungen machen. Erst einen Jobwechsel innerhalb der Bank vorschlagen und dann bei Vorschlagannahme die sofortige Kündigung aussprechen.
Vorgesetztenverhalten
unsozial, Uneinigkeit zwischen den Vorgesetzten. Mit der Einarbeitung neuer Mitarbeiter Quereinsteiger überfordert. Die Vorgesetzten verstecken sich hintereinander.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht sozial, Mitarbeiter interessiert nicht, wenn er nicht funktioniert,
Erst einen Jobwechsel innerhalb der Bank vorschlagen und dann bei Vorschlagannahme die sofortige Kündigung aussprechen.