Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Allgemein
Wir, die Volksbank eG, sind eine Genossenschaftsbank mit Sitz in Wolfenbüttel. Unsere Eckpfeiler sind: „Verlässlichkeit“, „Leistungsstärke“, „regionales Engagement“ und „Bodenständigkeit“. Diese werden zukunftsweisend weiterentwickelt und bilden das Fundament für unsere leistungsfähige, moderne und starke Volksbank in und um Haldensleben, Helmstedt, Salzgitter, Vechelde, Wendeburg und Wolfenbüttel.
Dafür schlägt unser Herz!
Mit einem starken Partner wird vieles leichter und manches erst möglich. Die genossenschaftliche Grundidee, sich zusammenzuschließen, um die wirtschaftliche Situation jedes Einzelnen zu verbessern, prägt auch heute noch unser Selbstverständnis. Das Herz ist für uns der Ausdruck unserer Einstellung zu unseren Kunden und Mitgliedern und ein klares Bekenntnis zu der Region, in der wir als Genossenschaftsbank tätig sind – verlässlich, bodenständig und immer mit ganzem Herzen.
Digital und persönlich
Unseren Kunden und Mitglieder bieten wir das gesamte Spektrum moderner Finanzdienstleistungen – von der Filiale über WhatsApp bis hin zum Mobile-Banking. Digitale Nähe mit regionaler Verantwortung ist unser Anspruch.
In der Region für die Region. Wir engagieren uns hier.
Als Genossenschaftsbank sind wir nicht irgendwo, sondern dort, wo die Menschen der Region leben. Uns begegnet man auch außerhalb der Bank: beim Einkaufen oder beim Sport. Außerdem ist es uns wichtig, bürgerliches Engagement mit einer breit gefächerten finanziellen Unterstützung zu begleiten.
Arbeitgeber, Ausbilder, Auftraggeber: Wir sorgen für Beschäftigung.
Über 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten wir einen sicheren Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Unternehmen. Die Ausbildung junger Menschen sehen wir nicht als Belastung, sondern als Verpflichtung.
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Wir sind erster Ansprechpartner für Privatkunden, die hiesige Wirtschaft, Handwerksbetriebe und die Landwirtschaft. Unseren Kunden bieten wir alles rund um ihre Finanzen. Mit einer umfassenden genossenschaftlichen Beratung analysieren wir ihre individuellen Bedürfnisse und binden ebenso den genossenschaftlichen Finanzverbund ein. Partnerschaftliches Miteinander, kurze Entscheidungswege und ein Höchstmaß an Service- und Beratungsqualität machen wir für unsere Kunden erlebbar.
Das schaffen wir, weil wir engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben, die jeden Tag mit enormer Leistungsbereitschaft und einem hohen Engagement für unsere Kunden da sind.
Unsere mitarbeiterorientierte Personalpolitik ist die Basis für ein erfolgreiches Unternehmen, so dass wir auch in Zukunft ein attraktiver Arbeitgeber sind. Wir wissen, dass wir mit motivierten und engagierten Mitarbeitern die Herausforderungen der Zukunft meistern. Tradition und Moderne treffen bei uns harmonisch aufeinander. Auf der einen Seite sind wir seit über 100 Jahren verlässlicher Partner der Region sowie sicherer Arbeitgeber und auf der anderen Seite stellen wir uns den Zukunftsanforderungen, in dem wir unser digitales Leistungsangebot immer weiter ausbauen – für unsere Kunden und Mitarbeiter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
KinderbetreuungUnsere MitarbeiterVorteile:
BusinessBike
Corporate Benefits
Mitarbeiter werben Mitarbeiter
Mitarbeiter-Konditionen
Mobiles Arbeiten
Getränkeangebot
Feiertage
... und vieles mehr.
Noch Fragen? Diese beantwortet unsere Personalabteilung gern.
Volksbank mit Herz ist eine Markenbotschaft, die auch nach innen wirkt. Wir fördern unsere Mitarbeiter und bieten ihnen Aus- sowie Weiterbildungsmöglichkeiten für einen individuellen Entwicklungsweg an. Unser Antritt: Die Mitarbeiter sollen gerne bei uns arbeiten und wir liefern gute Bedingungen, um weiterhin ein attraktiver Arbeitergeber zu bleiben.
In unserer Region sind wir tief verwurzelt. Wir stehen zu unserer Tradition und kombinieren diese mit den aktuellen Zukunftsthemen.
Sie finden in unserem Unternehmen verschiedene Aufgabengebiete, zum Beispiel:
- Service- und Privatkundenberatung
- Vermögensberatung
- Firmenkundenberatung
- Baufinanzierungs- und Immobilienberatung
- KundenServiceCenter
- Personalmanagement
- Vertriebsmanagement
- Controlling
- Rechnungswesen
- Marktfolge Aktiv für Privat- und Firmenkundenkredite
- MarktServiceCenter als Sachbearbeitung für die Beratung
- Revision
- IT
Wir suchen qualifizierte und engagierte Mitarbeiter, die sich mit uns identifizieren und Lust auf Finanzdienstleistungen haben. Mitbringen sollten sie außerdem:
- Hohe Kundenorientierung
- Hohes Servicelevel
- Teamfähigkeit und Leistungsbereitschaft
- Kommunikationsfähigkeit und Flexibilität
- Lust auf die digitale Zukunft
- Bereitschaft, sich weiterzuentwickeln
- Loyalität
Bei unseren Auszubildenden kommt es uns vor allem darauf an, dass sie mit ihrer Persönlichkeit und Einstellung punkten. Uns sind gute Umgangsformen wichtig, ebenso die Lust auf Vertrieb und der Spaß am Umgang mit Menschen. Das ist für uns eine wichtige Basis. Ein Realschulabschluss ist bei uns die schulische Voraussetzung für die Ausbildung.
Abitur oder Fachhochschulreife bilden beim Dualen Studium die Basis. Das Studium findet an der Berufsakademie für Bankwirtschaft in Hannover statt.
Wir freuen uns darüber hinaus auf Praktikanten, die in ihrer Schulzeit schon einmal den Beruf des Bankers kennenlernen möchten.
Aktuelle Stellenangebote für alle Bereiche finden Sie hier: Hier geht es zu den aktuellen Stellenangeboten
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank eG.
Nicole Jürgens
Telefon-Nummer: 05331 889-19030
E-Mail: Personal@vobawf.de
Standorte Inland
Eine vollständige Übersicht unserer Standorte finden Sie hier.
Sehr guter Kollegen Zusammenhalt, auch übergreifend zu den anderen Abteilungen und Bereichen.
Den Zusammenhalt untereinander, die Chancen sich weiterzubilden, flache Hierarchien.
- Die Stabilität und Sicherheit (wirtschaftlich sehr stark)
- Sehr herzlicher Umgang untereinander, respektvoll und auf Augenhöhe
- Viel Arbeitseinsatz wird auch gesehen und wertgeschätzt
- Soziales Engagement in der Region
- Trotz 450 Mitarbeitern wird noch ein großes gemeinsames Betriebsfest gefeiert
Sicher Arbeitsplatz mit Entwicklungsmöglichkeiten für alle ohne unrealistische Erwartungen des Arbeitgebers .
Gute Arbeit wird wertgeschätzt.
Neues wird ausprobiert.
Inflationsprämie wurde voll bezahlt.
Bei Veränderungen im Unternehmen werden leider nicht die Mitarbeiter:innen einbezogen, die wirklich in den betroffenen Abteilungen tätig sind und ihren Arbeitsbereich und die damit verbundenen Probleme am besten einschätzen können. Stattdessen werden praxisferne Konzepte entwickelt und "übergestülpt". Wenn es nicht funktioniert, liegt das Problem nicht am Konzept,
sondern bei den Mitarber:innen. Das hat nichts mit Fairness zu tun!!!!!
Man sollte denen die hier schlechte Stimmung machen mal die Frage stellen ob Sie hier noch richtig aufgehoben sind.
Mehr Konsequenz notwendig.
Kommunikation
Vorgesetztenverhalten
Es wird sehr viel investiert, um neue Mitarbeiter zu finden. Bestandskräfte werden dagegen als selbstverständlich betrachtet, die man gängeln kann und denen selbst beim Thema Bildungsurlaub Steine in den Weg gelegt werden.
Der Weg zu einem modernen Arbeitgeber ist für die Volksbank noch sehr weit.
Die Arroganz der obersten Führungsebene.
- Den Mitarbeitern echte Wertschätzung entgegen bringen und sie nicht dauerhaft mit hohlen Phrasen vertrösten/hinhalten.
- In Weiterbildungen investieren und ein angemessenenes Gehalt zahlen.
- Führungspositionen nicht nach "Nasenfaktor" besetzen, sondern aufgrund von Qualifikationen und vorhandenen Fähigkeiten Mitarbeiter zu führen.
- Kritik der Mitarbeiter ernst nehmen und nicht einfach nur mit Fake-Bewertungen auf kununu kontern.
Der Umgang mit den Mitarbeiter*innen muss wertschätzender werden. Es gab bereits viele Kündigungen aus genau diesem Grund. Wenn man in diesem Haus von Wertschätzung und Augenhöhe spricht, sind es leider nur Floskeln. Man muss sich endlich mit den Problemen dieser Bank auseinandersetzen, so lange es noch gute Mitarbeiter*innen gibt. Viele tolle Kolleg*innen sind bereits gegangen und es reisst nicht ab.
- Der Vorstand ist für die Unternehmensgröße meiner Meinung nach noch zu stark in fachliche Themen mit eingebunden und sollte mehr Vertrauen und Verantwortung in die Führungskräfte geben
- Die Gehälter insgesamt etwas mehr anheben oder z.B. mit einer 35 Std./Woche bei gleichbleibenden Gehalt entgegen kommen
- Der Betriebsrat könnte sich noch etwas mehr für die Arbeitnehmer einsetzen
Siehe „Gehalt und Sozialleistungen „. Man sollte Bestandsmitarbeiter genau wie Neueinstellungen bezahlen, entsprechend der Tätigkeit.
Es ist schon erstaunlich, dass in Zeiten des Fachkräftemangels offenbar keinerlei Wert mehr auf erfahrene, qualifizierte Mitarbeiter:innen gelegt wird.
Im Gegenteil. Man bekommt eher das Gefühl vermittelt, die Bank könnte gut auf diese Leute verzichten. Kann sie das wirklich??
Die Kündigungswelle wird sich weiter fortsetzen, sollte die obere Führungsebene sich weiter von ihrer Arroganz leiten lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Alter ist meiner Meinung nach kein Grund
Mir ist nichts negatives bekannt
Ältere Kollegen werden sowohl neu eingestellt als auch geschätzt. Ich habe noch nie von einem Fall gehört, bei dem ein älterer Kollege hinauskomplimentiert oder über Abfindungen vorzeitig entlassen wurde.
Ältere Kolleg/innen sind geschätzte Mitarbeiter/innen.
Ältere (genau wie junge) Kollegen werden fair behandelt. Es wird Rücksicht auf die persönliche Situation genommen und immer eine gemeinsame Lösung gefunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nachhaltigkeit ist nur eine Fassade.
nicht sozial, Mitarbeiter interessiert nicht, wenn er nicht funktioniert,
Erst einen Jobwechsel innerhalb der Bank vorschlagen und dann bei Vorschlagannahme die sofortige Kündigung aussprechen.
Müll wird offensichtlich nicht getrennt, der Trend geht zum papierarmen Büro.
Soziale Projekte werden finanziell unterstützt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Mit einer Bankausbildung stehen einem wirklich bis zur Bereichsleitung alle Türen offen. Es werden auch viele Seminare von den Kollegen wahrgenommen, sowohl aufgrund von Impulsen von der Führungskraft als auch auf eigenen Wunsch. Auch intern wird sich viel beworben - hier habe ich immer das Gefühl, dass es sehr begrüßt wird und auch Hospitationen in anderen Abteilungen sich sehr gängig.
Habe selbst privat eine Weiterbildung gemacht, bei der die Endnote durch eine Bonuszahlung honoriert wurde. Andere haben neben der Arbeit studiert und ihre Stunden reduziert. Unterschiedliche Modelle sind möglich. Meine Führungskräfte waren immer offen für Seminaranmeldungen o.ä.
Man muss sich natürlich bemerkbar machen.
Aus meiner Sicht werden gute Chancen für den beruflichen Aufstieg geboten. Wer gut ist, weiterkommen möchte und sich engagiert, hat vielfältige Möglichkeiten.
Es gibt sehr vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.
