Volksbank Eifel eG
Verbesserungsvorschläge
Durch Stempeluhr faire Zeiten schaffen - so lässt sich auch getuschel untereinander vermeiden und das schlechte Gefühl welches einem bei Überstundenabbau vermittelt wird kann vermieden werden, Transparenteres und faires Vergütungssystem gestalten, einige Führungskräfte mehr auf motovierende Mitarbeiterführung schulen und dahingehend, wie man richtig mit Menschen umzugehen hat - es fehlt manchen hier deutlich an Grundkompetenzen die einem eigentlich von Zuhause aus mitgegeben werden sollten.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima hat in den vergangenen Jahren nachgelassen. Es wird an manchen Stellen gerne über andere Kollegen gesprochen. Kollegiales Verhalten sucht man leider oft vergebens.
Kollegenzusammenhalt
Stark abhängig vom Team. Hängt hier jedoch auch immens von den Führungsqualitäten der jeweiligen Führungskraft ab.
Work-Life-Balance
Aufgrund des hohen Mehrarbeitsaufkommens und da dieser nicht gerecht entschädigt wird, nicht wirklich gegeben. Vertrauensarbeitszeit heißt hier viele Überstunden ohne Vergütung. Flexibilität wird groß angepriesen aber in keinster Weise umgesetzt. Aufwand und Ertrag stehen in einem unausgewogenen Verhältnis.
Vorgesetztenverhalten
Das ist stark abhängig vom Team. Manche haben halt Führungskompetenz und einen emphatischen Charakter, andere eben leider nicht.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich moderne Ausstattung. In manchen Bereichen "Großraumbüros"
Gehalt/Sozialleistungen
Ein ausgewogenes, transparentes und faires Vergütungssystem sucht man hier leider vergebens. Viele haltlose Versprechungen werden getätigt. Im Verhältnis zu vergleichbaren Tätigkeiten in anderen Betrieben der Branche eher im unteren Bereich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote werden gegeben