Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
BarrierefreiAustausch häufig auf Augenhöhe, gute Sozialleistungen, Weiterbildungsmöglichkeiten nach Maß, in der Volksbank Eifel eG gute Kultur - nach Fusion wird sich die Entwicklung zeigen, MA haben hohe Eigenverantwortung
Das Ziel attraktiver Arbeitgeber zu sein, ist nicht nur strategisch verankert, sondern es wird kontinuierlich daran gearbeitet !
Offene Kommunikation, "offenes Ohr" für MA auch auf Vorstandsebene, gute Perspektiven, flexibles Arbeiten aus dem HO, und verschiedenen Standorten
- die Volksbank Eifel eG ist ein fairer Arbeitgeber
- es wird kontinuierlich an der Strategie gearbeitet
- die Marktgegebenheiten werden berücksichtigt und man ist offen für Veränderungen (Ausbau von Homeoffice-Möglichkeiten)
- es werden vielseitige Aufgabenfelder geboten
Flexibel Arbeitszeiten sind möglich.
Teilweise schlechte Rekrutierung von Führungskräften, keine "Bestenauslese" bei vielen Ausschreibungen
Suboptimales Bonussystem, keine "saubere" variable Vergütung bei voller oder sogar übermäßiger Zielerreichung, mitunter komplexe, nicht MA-orientierte Dienstwagenordnung, Mehrwerteprogramm teilweise nicht am "Zahn der Zeit"
Gleichstellung und teils Verschlossenheit ggü. Personalentwicklung
Werte einer Genossenschaftsbank werden stellenweise nicht gelebt.
Sehr viele Projekte und Themen auf einmal bzw. In kurzer Zeit
Überprüfung der Gehaltsbandbreiten (samt Benefits / geldwerte Vorteile) auf Gesamtbankebene, um die aktuellen Anforderungen der Arbeitnehmer zu bedienen und eine bessere Rekrutierung zu ermöglichen. Prüfung der MA-Kapazitäten zur Vermeidung von Überstunden
Alle Mitarbeiter sollten fair behandelt und nach ihrer tatsächlichen Leistung beurteilt werden, teilweise werden MA ohne ersichtlichen Grund "gepusht", wohingegen andere Mitarbeiter weniger Wertschätzung / keine Gehaltserhöhung oder Entwicklungsmöglichkeiten erfahren --> hier sollte genauer hingesehen werden
Digitalisierung und die gestarteten Maßnahmen aufgrund der Pandemie nutzen um weitere, attraktive Mitarbeitervorteile wie ein klar geregeltes Home-Office-Angebot bereitzustellen.
Die eingeschlagenen Wege konsequenter beschreiten.
Gleichstellung von Kollegen, individuelle Perspektiven aufführen
Durch Stempeluhr faire Zeiten schaffen - so lässt sich auch getuschel untereinander vermeiden und das schlechte Gefühl welches einem bei Überstundenabbau vermittelt wird kann vermieden werden, Transparenteres und faires Vergütungssystem gestalten, einige Führungskräfte mehr auf motovierende Mitarbeiterführung schulen und dahingehend, wie man richtig mit Menschen umzugehen hat - es fehlt manchen hier deutlich an Grundkompetenzen die einem eigentlich von Zuhause aus mitgegeben werden sollten.
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Trier Eifel ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Einige negative Stimmen trüben immer wieder das Bild. Dennoch ist die Volksbank Eifel ein sehr guter Arbeitergeber mir einem tollen Image.
Bankenimage leidet allgemein, aber ansonsten ist dieses gut
Das Bankenimage steht allgemein oftmals unter Beschuss. Die Volksbank Eifel als regionale Genossenschaftsbank stellt sich diesem Trend jedoch stets sehr erfolgreich entgegen.
Nach außen ist das Image der Bank sehr positiv. Fusionsbedingt wird intern aber sehr viel kaputt geredet, obwohl es dafür meiner Meinung nach keinen Grund geben dürfte.
Aufgrund der Fusion ist das Klima sehr schlecht. Viele Mitarbeiter fühlen sich alleine gelassen. Mitarbeiter werden aufgrund von Synergien entlassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Trier Eifel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Insgesamt okay, aber in vielen Tätigkeitsfeldern nur starre Gehaltsbandbreiten ohne Berücksichtigung individueller Attribute des MA. Teilweise keine marktgerechten Gehaltsbandbreiten, sodass ein Ausscheiden der MA zu beobachten ist. Undurchsichtige Dienstagenregelung - eher nasentechnisch und quasi "wild" zugeordnet
Dieses Thema ist ausbaufähig
Ein ausgewogenes, transparentes und faires Vergütungssystem sucht man hier leider vergebens. Viele haltlose Versprechungen werden getätigt. Im Verhältnis zu vergleichbaren Tätigkeiten in anderen Betrieben der Branche eher im unteren Bereich.
kein ausgewogenes, faires Vergütungssystem
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Grds. gute Entwicklungsmöglichkeiten, teilweise leider keine passenden Personalentwicklungspläne, Weiterbildung wird hier insgesamt dennoch groß geschrieben
Ich beurteile die Karriere- und Weiterbildungschancen in der Volksbank Eifel als gut.
Positiv bewerten möchte ich, dass die Entwicklungsförderung nicht nur von der Leistungsbereitschaft (Wollen), sondern darüber hinaus auch von der Leistungsfähigkeit (Können) abhängig gemacht wird. Die Chancen für das "Dürfen" als Voraussetzung neben dem "Können" und dem "Wollen" schätze ich insgesamt als gut ein.
Somit sind die Karriere- und Weiterbildungschancen nach eigener Einschätzung sehr stark von der jeweiligen Führungskraft sowie auch von der eigenen Person abhängig.
In gemeinsamer Vereinbarung ...
Generell ist Weiterbildung erwünscht und wird gefördert. Ich habe, wie viele andere Mitarbeiter, meinen Entwicklungsplan mit meiner Führungskraft vereinbart, der regelt, an welchen Weiterbildungen ich mittelfristig teilnehme.
Wer was ereichen möchte hat viele Möglichkeiten. Weiterbildungen werden sowohl durch externe Seminare als auch entsprechende unternehmensinterne Entwicklungsprogramme gestaltet.
Dieses Thema ist ausbaufähig
