Guter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Volksbank Eifel eG hat die strategischen Herausforderungen als regionale Genossenschaftsbank erkannt und die richtigen Weichen gestellt. Es handelt sich für mich um ein stabiles und gut geführtes Unternehmen, was mir sowohl gegenwärtig als auch zukünftig ein sicheres und angenehmes Arbeitsumfeld schaffen kann (was in der gegebenen Zeit und in dieser Branche durchaus als positiver Wert herausgestellt werden kann).
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im näheren Umfeld ist sehr gut. So entstehen auch mehrere freundschaftliche Beziehungen. Darüber hinaus empfinde ich die Wahrnehmung der Arbeitsatmosphäre in der gesamten Bank ebenfalls als positiv.
Kommunikation
Als Linienorganisation findet die grundsätzliche Kommunikationskaskade "Top-Down" statt. Hier wird in Sachen Qualität und Quantität viel für eine verlustfreie und flächendeckende Informationsverteilung getan. So gibt es verschiedene Instrumente, die sowohl in der gesamten Organisation als auch in einzelnen Organisationseinheiten hierzu beitragen sollen (z.B. regelmäßige Live-Webmeetings zur Informationsvermittlung an die gesamte Belegschaft, regelmäßig stattfindende Bereichs- und Teamrunden, ein Intranetsystem mit bedarfsorientierter Informationsvermittlung).
All diese Instrumente ermöglichen grundsätzlich auch den Anstoß der Kommunikationskaskade "Bottom-Up", also durch jeden Mitarbeiter (Bspw. über die Einreichung von Themenvorschlägen für die erwähnten Instrumente).
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team besteht ein sehr enger Kollegenzusammenhalt. Dieser hat sich auch bereits in anspruchvollen und herausfordernden Aufgabenstellungen bewährt und als wesentlicher Vorteil herausgestellt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeitenregelung zeichnet sich durch eine flexible Gestaltung aus. So beruht die Regelung auf Vertrauensbasis, die keiner technischen Erfassung der Arbeitszeit bedarf. Dies ermöglicht mir persönlich eine sehr flexible Arbeitszeitgestaltung, die ich sehr wertschätze. Die flexible Arbeitszeitenregelung wird nur insofern eingeschränkt, als dass eine Kernarbeitszeit definiert ist, die die Anwesenheit aller Mitarbeiter gewährleisten soll.
Vorgesetztenverhalten
Ich führe ein sehr respektvolles, vertrauensvolles und in Teilen auch freundschaftliches Verhältnis zu meinem Vorgesetzten. Die Zusammenarbeit erfolgt stets auf Augenhöhe.
Interessante Aufgaben
Sowohl innerhalb des eigenen Stellenprofils als auch (bei Bedarf) darüber hinaus, gibt es die Möglichkeit, viele interessante Aufgaben anzunehmen. Besonders hervorheben möchte ich, dass auch junge Kolleginnen und Kollegen sehr viele Möglichkeiten und Chancen bekommen, um auch anspruchsvolle und herausfordernde Aufgaben und Projekte zu begleiten und sogar zu verantworten. Dies spricht nicht nur für eine offene und vertrauensvolle Unternehmenskultur, sondern zeigt auch, dass junge Menschen bei der Volksbank Eifel die Möglichkeit bekommen, ihr Potenzial zu entfalten.
Arbeitsbedingungen
Ich empfinde meine eigene Arbeitsplatzaustattung als gut. Über ein Notebook, zwei Moniore sowie ein Headset habe ich die Möglichkeit, sehr mobil zu arbeiten. Außerdem weiß ich den höhenverstellbaren Schreibtisch in einem "Bürojob" sehr zu schätzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Volksbank Eifel wird Ihrem Förderauftrag als Genossenschaftsbank gerecht. Die Unterstützung sozialer Projekte in der Region ist hier Gang und Gäbe. Über eigene Photovoltaikanlagen oder auch dem strategischen Ansatz des papierlosen Büros kann man durchaus Umweltaspekte in der strategischen Unternehmensführung erkennen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Volksbank Eifel eG bezahlt grundsätzlich nach dem Tarifwerk des AVR und der Gewerkschaften DBV und DHV (insg. 13 Gehälter). Über ein hauseigenes Stellenbewertungssystem erfolgt die Vergütung der jeweiligen Stelle dadurch in Abhängigkeit des Anforderungsprofils.
Darüber hinaus gibt es ein leistungsorientiertes Vergütungssystem, welches die strategischen Ziele des Unternehmens zugrunde legt. Dadurch hebt sich für mich die leistungsorientierte Vergütung von einem reinen Vergütungssystem ab, indem es darüber hinaus den direkten Einfluss eines jeden Mitarbeiters zur Erreichung der Unternehmensziele widerspiegelt. Gerade in Zeiten, in denen oft über die Bedeutung und Sinnhaftigkeit der eigenen Arbeit gesprochen wird, bietet dies einen erheblichen Mehrwert.
Image
Das Bankenimage steht allgemein oftmals unter Beschuss. Die Volksbank Eifel als regionale Genossenschaftsbank stellt sich diesem Trend jedoch stets sehr erfolgreich entgegen.
Karriere/Weiterbildung
Ich beurteile die Karriere- und Weiterbildungschancen in der Volksbank Eifel als gut.
Positiv bewerten möchte ich, dass die Entwicklungsförderung nicht nur von der Leistungsbereitschaft (Wollen), sondern darüber hinaus auch von der Leistungsfähigkeit (Können) abhängig gemacht wird. Die Chancen für das "Dürfen" als Voraussetzung neben dem "Können" und dem "Wollen" schätze ich insgesamt als gut ein.
Somit sind die Karriere- und Weiterbildungschancen nach eigener Einschätzung sehr stark von der jeweiligen Führungskraft sowie auch von der eigenen Person abhängig.
In gemeinsamer Vereinbarung mit der Führungskraft können hier individuelle Entwicklungswege zur Erreichung der eigenen Karriereziele festgelegt werden. Eine konkrete Vorstellung der eigenen Karriereziele sowie eine grobe Vorstellung des dafür notwendigen Entwicklungsweges vom Mitarbeiter sind hierbei jedoch von Vorteil.