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Volksbank 
Emmerich-Rees
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Volksbank Emmerich-Rees die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Volksbank Emmerich-Rees
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Volksbank Emmerich-Rees
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    67%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Es wird an allen Ecken und Enden gemeckert. Man wird schnell von diesem negativen Grundrauschen angesteckt.

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2,0
Kommunikation

... wird relativ kleingeschrieben. Bei wichtigen/regulatorischen Änderungen werden teilweise betroffene Personen vergessen zu informieren. Dazu wird einem nie die Meinung ins Gesicht gesagt. Treten Probleme oder Unstimmigkeiten auf, werden diese nicht unverzüglich angesprochen. Es wird bis zum Beurteilungsgespräch gewartet, wo einem dann diese Punkte als Verbesserungspunkte aufs Brot geschmiert werden.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Guter Kollegenzusammenhalt. Fast wie eine kleine Familie.

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4,0
Work-Life-Balance

Mit Gleitzeit und die Möglichkeit vom mobilen Arbeiten oder Homeoffice gut aufgestellt.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Deutlich im unteren Niveau angesiedelt. Es wird wenig bis gar nicht kommuniziert. Es besteht kaum Sozialkompetenz und Empathie, um mich mal in mein Gegenüber hineinversetzen zu können. Es erweckt teilweise den Anschein, dass gewisse Führungspositionen komplett willkürlich besetzt wurden, da jegliche Führungskompetenzen fehlen. Es muss aus den Köpfen der Entscheider heraus, dass ein guter Vertriebler/Fachmann noch lange kein guter Vorgesetzter ist. Es gehört viel mehr dazu, als fachlich gut unterwegs zu sein.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich fühle mich wohl

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